LA REALIDAD DE INCLUSIÓN

“MI TRABAJO ES MI VIDA”

Nuestro concepto de Better Work Life nos motiva a apoyar, asesorar y guiar a nuestros clientes en cada etapa; es por ésto que el pasado lunes 13 de agosto en Santiago de Chile, realizamos un desayuno con diversas empresas para instruirlos sobre la nueva ley de inclusión. Todo comenzó con un video que muestra la inclusión desde la mirada de la empresa Alsea, mediante su marca Starbucks, donde nos presentan la realidad de Militza, Coffee Master; quién de manera magistral, nos enseña cómo su profesionalismo y dedicación es clave en su día a día. Óleo SPA, bajo la dirección de Isidora Said, nos cuenta su experiencia con la inclusión mediante los testimonios de los masoterapeutas Mario Rojas y Carmen Fuenzalida.

Este evento busca conectar, enseñar y mostrar el lado humano de la inclusión desde una mirada valórica; además mediante la participación de la Dirección del Trabajo, capacitamos a las empresas en cómo deben gestionar esta nueva ley y guiarlos al cumplimiento de la ley detrás de esta bonita iniciativa gubernamental.

Maria José

Gerenta Recursos Humanos

GESTIÓN DE NUEVAS RELACIONES

#betterworklife

EVENTO INCLUSIÓN CHILE ISIDORA SAID EMPRESA DE MASAJES ÓLEO SPA

Nos hemos dado cuenta del valor emocional que hay detrás de esta empresa al generar oportunidad de trabajo para una población que hoy es dejada de lado bajo la condicion y el prejuicio de “no ser aptos” o en su mayor gravedad, considerar que no aportan o pueden llegar a poner en riesgos la calidad de servicio y la cadena operativa. Isidora, nuestra clienta , hoy nos da una cátedra de inclusión donde , dejando de lado el prejuicio, toma lo mejor de cada uno de ellos y obtiene su mejor talento.

GESTIÓN DE TALENTO

#betterworklife

“TODOS TENEMOS TALENTO Y CAPACIDADES, SOLO DEBEMOS SABER COMO SE DEBEN EXPORTAR

Jaime junto a Pilar nos enseñan , para este evento de inclusión, como poder gestionar el talento y también nos dan la clave para encontrar los beneficios detrás de la gestión de personas con discapacidad donde estos no se ven a primera vista. Según el conocimientos de estos dos exponentes y profesionales de la gestión y búsqueda del talento, nos damos cuenta que existen beneficios de nivel de compromiso y responsabilizad detrás de las personas discapacitadas, el trabajo para ellos es fundamental y es desde ese lugar donde expresa, mediante su alta eficiencia y gestión, lo feliz que se sienten cuando les dan esta oportunidad de entrar al mundo laboral

GESTIÓN DE ASISTENCIA

#betterworklife

Cuando las cosas ya no cuadran, lo primero que cambia es la actitud.

Puedes estar conectado con tu trabajo, ser comprometido, tener “la camiseta puesta”, pero si llegas a fin de mes y te das cuenta que no están pagados todos tus días trabajados, no se calcularon bien las horas extras, o quizá cual otra irregularidad, comenzarás desde ese momento a pasar por el proceso de desmotivación que afecta directamente el normal funcionamiento laboral. El otro afectado directo es el administrador que está a cargo del personal (Recursos Humanos), que tiene que lidiar con las molestias de cada uno de los afectados. Cuando la organización pasa por estos episodios de manera recurrente el ambiente laboral se ve erosionado innecesariamente.

La misión detrás de nuestra filosofía es brindar, mediante la tecnología, herramientas que permitan tener acceso a la información y entregarla de forma transparente para ambas partes. ¿Por qué lo hacemos? Porque sabemos que esto afecta al clima laboral
y para nosotros es vital, brindar el equilibrio entre la calidad de vida en el trabajo. Sabemos que esto no sólo afecta la productividad sino el estado anímico de los colaboradores. Hoy la actitud positiva y colaborativa es clave para cumplir los objetivos corporativos e individuales, y sin eso volvemos a los antaños procesos donde el humano era sólo una herramienta más.

Una cultura con la mejor actitud produce 3 veces más.

Si las cuentas no están claras lo primero que pasa es que el rendimiento laboral baja, debido a la desmotivación normal por este tipo de irregularidades. Esto genera una gestión deficiente ,disminuyendo de manera progresiva la productividad. Desde este pensamiento Betterworklife, no vemos a los integrantes de nuestro equipo como un recurso, sino como una fuente de ideas, iniciativas, valores, principios y sentimientos, y es fundamental tener en orden todo para así construir una marca con un equipo comprometido jugado y con disposición para hacer grandes cambios tecnológicos.

El control es algo antiguo y obsoleto

No pensamos que una solución efectiva en ambientes colaborativos proviene desde un “control de asistencia”, ya que el trabajador pasa a ser considerado tan sólo como un elemento de riesgo, y no una pieza clave dentro del funcionamiento óptimo. Desde esta mirada de “control” sólo se plantea la creatividad y las soluciones para fiscalizar, multar y sancionar. Desde nuestra filosofía Betterworklife, ya no vemos la asistencia desde este aspecto, sino desde la gestión, donde el colaborador es parte del crecimiento, el desarrollo y las nuevas soluciones que lleven a la empresa al éxito cooperativo, tareas colaborativas bajo una buena metodología de trabajo , genera productividad y compromiso al mismo tiempo.

La tecnología es hoy una herramienta poderosa para hacernos la vida más fácil, y bajo esta mirada creemos que es también un engranaje fundamental en la integración de los equipos de trabajo, potenciando la mirada global y desde ese foco, colabora y establece una transparencia que permite la tranquilidad tanto para el trabajador (al por ejemplo tener claro horas trabajadas) como para al empleador, al tener una vista macro de lo que ocurre en la empresa.

Estimular, entretener y hacer más ameno nuestro espacios de trabajo, crear momentos, compartir un algo que nos haga distendernos, y no frustrarnos. Queremos abrir nuevos lugares, generar nuevas formas de pensar. Somos GeoVictoria, somos Betterworklife.