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¿Cuáles son las causales de despido?

causales de despido
Las causales de despido o termino de contrato son variadas. Están contempladas en el Código de Trabajo en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis. Si quieres saber cuales son las causales de despido más comunes, a continuación, lo resumiremos.
Cabe recordar que solo algunas de las causales de despido tienen indemnización a años por servicio. Por tanto, en la siguiente nota de GeoVictoria resumiremos las principales las causales según los artículos.

¿Cuáles son las causales del artículo 159?


Contempla las denominadas causales objetivas de término de contrato. En este apartado legal encontramos las siguientes seis causales de despido.
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato:  La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.
El trabajador que prestó servicios discontinuos de más de dos contratos a plazo se presumirá legalmente que fue contratado indefinidamente. Ello siempre y cuando suceda durante doce meses o más en un período de quince meses. Contados desde la primera contratación.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor. Es decir, una situación ajena a las partes, que no es posible de prevenir y que hace imposible realizar el trabajo convenido. Ejemplo de ello es un terremoto, un incendio o una inundación que destruyen el local de la empresa.

¿Qué causales tiene el artículo 160?


1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
  1. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
  2. Conductas de acoso sexual.
  3. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleado. O de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
  4. Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
  5. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
  6. Conductas de acoso laboral.

2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio. Que además fuera prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos. Sea en dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo.
También será parte de las causales de despido, la falta injustificada o sin aviso previo del trabajador. Si estuviera a cargo una actividad, faena o máquina. Sobre todo, si este abandono o paralización provoca una perturbación grave en la marcha de la obra.
Los informes de control de asistencia pueden servir para que el empleador conozca la presencia o no del trabajador.

Otras causales del artículo 160


4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
  1. La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena. Sea durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.
  2. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento. La seguridad o a la actividad de los trabajadores, o la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Las causales de despido del artículo 160 no dan derecho a indemnización. Sin perjuicio que el trabajador podrá concurrir a los tribunales aclarar la causal.

¿Qué causales de despido contempla el artículo 161?


El empleador podrá poner término al contrato invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. Estas pueden ser derivadas de la racionalización o modernización de los mismos servicios. También se argumenta bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía-
En el caso de trabajadoras de casa particular, el contrato podrá, además, terminar por desahucio escrito del empleador. Rige también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de estos.
Las causales de despido del artículo 161 da derecho a indemnización a años por servicio. Ambos casos, da aviso con 30 días de anticipación o bien pago la indemnización sustitutiva de aviso previo.

La causal del artículo 163 bis


Es la causal donde un empleador se somete a la liquidación concursal de sus bienes mediante procedimiento judicial. Su invocación corresponde efectuarla al liquidador designado en dicho procedimiento.
Esta causal de despido opera aun cuando se apruebe la continuación de las actividades económicas del deudor. Caso en el que el liquidador deberá celebrar los nuevos contratos de trabajo que estime necesarios para llevar adelante tal continuación.

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