En el cálculo de sueldo influyen muchos factores. Desde GeoVictoria te explicamos cómo hacer esta suma esencial para cualquier trabajador.
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El cálculo de sueldo es una de las cuestiones principales a la hora de analizar un contrato. Se trata, junto a las condiciones laborales, de un punto al que debemos prestar mucha atención cuando revisamos cualquier documento de trabajo.
Para ello, debemos entender, entre otros conceptos, la diferencia entre salario bruto y salario líquido. Este segundo es el que recibiremos en nuestra nómina a final de cada mes.
Si tienes dudas sobre cómo hacer el cálculo de sueldo, desde GeoVictoria queremos ayudarte con este post a entender los conceptos necesarios.
Como decíamos, existe una diferencia principal entre el salario bruto y el salario líquido, que es el que queremos conocer. El bruto es la cantidad total de tu salario sin descontar las retenciones.
Por el contrario, el salario líquido corresponde a la cantidad de dinero que vamos a recibir en nuestra cuenta bancaria, ya habiendo descontado lo correspondiente. Por este motivo la cantidad en líquido siempre será más baja que la cifra en bruto.
Para calcular el sueldo líquido en Chile, debemos sumar varios descuentos: Concepto de salud, imposiciones (AFP) y otras prestaciones sociales. Posteriormente, restamos esa suma a la cantidad de sueldo en bruto y sumamos las horas extras que hayamos realizado.
Por lo tanto, la fórmula sería la siguiente:
Sueldo bruto – Descuentos establecidos por ley + horas extras = Sueldo líquido.
Todos los descuentos a tener en cuenta están regulados por el artículo 58 del Código del Trabajo de Chile.
Como decíamos, otro factor que suma en el cálculo de nuestra nómina son las horas extras. El límite máximo diario de las horas extraordinarias en Chile es de 2 horas y su máximo semanal corresponde a 12 horas, si se considera que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo de 6 días de trabajo.
Para calcular el valor de la jornada extraordinaria, primero debemos saber cuánto cuesta cada hora ordinaria. Para ello, se divide nuestro sueldo entre 30 y después se multiplica por 28. Este resultado se divide entre 180, obteniendo así el valor de cada hora ordinaria.
Finalmente, para conseguir el valor de la hora extraordinaria multiplicamos por 50% el valor ordinario que hayamos conseguido.
Antes de realizar el cálculo de sueldo, es necesario tener la información sobre el tiempo de trabajo realizado. Esto quiere decir, el número de horas tanto ordinarias como extraordinarias que cumple el personal durante el mes. Para ello es fundamental contar con un sistema de control de asistencia.
Y es que un dispositivo de este tipo no solo significa una ayuda respecto a la remuneración sino que también es una obligación legal. El artículo 33 del Código del Trabajo de Chile establece que cada empleado está obligado a tener un registro con el objetivo de controlar las horas trabajadas de todo el equipo.
Si eres empleador y no tienes claro cómo realizar esta importante tarea, GeoVictoria tiene todo lo que necesitas. Actualmente contamos con una serie de soluciones para el control de asistencia que se ajustan a la realidad de tu empresa.
La remuneración remuneración variable es aquella que dependerá de comisiones, tratos y otros tipos de remuneración de sueldo.
El employee experience es un concepto remite a todo lo que se realice para hacer sentir cómodo al trabajador.
El feriado irrenunciable es un derecho para los trabajadores. En esos días ellos no pueden ser llamados a trabajar.