Trabajador que está re

Algunas veces son llamadas, mensajes, grupos de Whats’App con múltiples mensajes y arrobas indeseados. Te obligas a contestarlos, incluso después que terminó tu jornada laboral, porque te lo demanda tu jefe/jefa. Pronto tendrás derecho a no responderles. El pasado 11 de abril de este año la Cámara de Diputados aprobó el proyecto de ley que establece el derecho a la desconexión digital en Chile.

Este proyecto de ley nació a partir de dos mociones y modifica parte del Código del Trabajo. Según el artículo 21 bis, que se agregará al Código del trabajo, la desconexión digital tiene como objetivo:

“[…] garantizar el respeto de su tiempo de descanso, licencias médicas, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar. Igual derecho tendrán los trabajadores contratados bajo el régimen de subcontratación con respecto al empleador principal”.

Vale decir, la ley de desconexión digital en Chile permitiría al trabajador el derecho a no responder mensajes fuera del horario de trabajo. ¿Porqué hacer una ley de desconexión digital?, ¿es necesario?, ¿existe en otros países? ¡Revisemos!

Orígenes de la ley de desconexión digital: caso de Francia

El 8 de agosto de 2016 Francia aprobó la “Loi Travail” o reforma laboral francesa. En ella se incluyó un artículo sobre el derecho a la desconexión. En el apartado 7 se incluyó disposiciones sobre el derecho del trabajador a la desconexión. Además se agregó que en la puesta marcha de la ley, la empresa debe disponer de:

“[…] dispositivos de regulación de la utilización de los dispositivos digitales, a fin de asegurar el respeto del tiempo de descanso y de vacaciones, así como de su vida personal y familiar”.

Respecto a como establecerán esta desconexión digital, la ley francesa deja a discreción de los trabajadores y empleador el acuerdo. La empresa, por orden del trabajador, deberá elaborar una política de actuación al respeto. Esta política debe definir:

“[…] modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y preverá, además, la puesta en marcha de acciones de formación y de sensibilización sobre un uso razonable de los dispositivos digitales, dirigida a los trabajadores, mandos intermedios y dirección.”

Vale decir, que está en la responsabilidad del empleador incluir formas para bloquear los aparatos digitales de uso estrictamente laboral.  La ley francesa es aplicable a todo tipo de empresa independiente del tamaño. Además, está sujeta a la negociación entre trabajadores y empleador la política sobre actuación. Esta determinará como se realizará la desconexión digital.

¿Por qué hace una ley de desconexión digital en Chile?

Según los legisladores, la ley de desconexión digital se hace para que el trabajador cumpla la jornada laboral que estipule su contrato. Por eso, se indica en el proyecto de ley que en el contrato de trabajo el trabajador no puede cumplir horarios de más.

Para los diputados, el nuevo escenario de las nuevas tecnologías de la comunicación ha generado una conexión permanente. Así, se expone al trabajador mediante el empleo, “por parte de sus jefaturas, de correos electrónicos, mensajería instantánea, llamadas telefónicas, entre otras formas, más allá de la jornada laboral”, indican los legisladores. Con la nueva ley de desconexión digital en Chile, los trabajadores TIENEN el derecho a no contestar esos mensajes.

Para impulsar la ley, también se argumenta la situación de salud mental en los trabajadores chilenos. Según datos del Informe de Estadísticas de Seguridad Social, desde 2013 a 2017 las enfermedades profesionales crecieron en un 73%, pasando de registrar 5.167 hace cinco años a 8.942 el 2017. Ese mismo año, de las 1.236.528 de licencias médicas, un 22% de ellas correspondió a enfermedades psiquiátricas.

Los datos de Fundación Liderazgo, indican que un 58% de las licencias médicas son por salud mental. Además, un 60% de los trabajadores reconoce que ha sufrido depresión laboral. Por último, la entidad indica que un 80% de los liderazgos en Chile trabajan sobre el miedo y la desconfianza.

¿En qué está la ley de desconexión digital?

Actualmente sigue el proyecto todavía está en el primer trámite constitucional. En relación con el proyecto de reducción de jornada laboral, se incluiría esta indicación en las futuras legislaciones. Según el diputado Patricio Melero, ya debería ser aprobado en la Cámara y despachado al Senado.

Hasta el momento, este proyecto contempla que será de igual derecho para trabajadores con jornada ordinaria de trabajo (45 horas semanales). También será aplicado para quienes tengan algún tipo de régimen de subcontratación laboral, servicio transitorio u outsourcing. Por último, será aplicable a trabajadores a honorarios que se desempeñen en jornadas laborales establecidas.

Ante esta nueva consideración para calcular las jornadas laborales, existen plataformas que incluirán estas nuevas variables de horario. Sistemas digitales de control de asistencia posibilitan estos escenarios.