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Esto, según un estudio de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS) y la empresa Inmune. Este estudio, estableció que la principal causa de ausentismo (80%) es por las licencias médicas. Pero la situación de ausentismo varía de acuerdo con el rubro. En algunos hay más ausentismo que otros. Por ejemplo, el primero es el área de la Construcción, con un 8,8 % seguida por Servicios, que tiene un 6,1 %.
Esta última área diversificada cuenta con múltiples negocios como el outsourcing o retail. Ante ello, sea por licencia, justificación previa o sorpresa, el ausentismo reducirá en alguna medida la productividad en cualquier compañía.
Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OECD), el ausentismo en Chile es un 53% más alto que el promedio de los países miembros. Por tanto, es necesario saber qué factores provocan esas cifras. La principal razón del ausentismo laboral, como conocimos al principio de la nota, es por problemas de salud. Para que el trabajador pueda recuperarse y salvaguardar su empleo, se requieren de licencias médicas.
Las ausencias por enfermedad, son cubiertas por los seguros de salud como Fonasa e Isapres. Esto no sería mayor problema, ya que hay costos monetarios cubiertos, pero no de la persona. Hay enfermedades que no son predecibles, como accidentes dentro o fuera de trabajo, alguna agresión, robo, caída, entre otros.
Sin embargo, hay épocas donde las enfermedades están “a flor de piel”. A partir de abril y con el comienzo del otoño y bajas temperaturas, es previsible licencias por enfermedades respiratorias.
Pero no todo es enfermedades. Hay festividades, celebraciones, reuniones familiares, trámites y vacaciones como en esta época donde habrá ausencias. Así lo sabe Bastián Garrido, Encargado de Control de Asistencia de LIM Chile, una de las empresas más importantes en el área de outsourcing.
“Cada dos semanas va saliendo la gente de vacaciones. Nosotros dentro del periodo del verano tratamos en el acuerdo de que solamente tomen dos semanas, ya que como te digo, el remplazo no cuesta mucho”, aseveró el encargado. A pesar de que la compañía presenta un continuo ausentismo, este se dispara de un 3 % a 5% hasta un 20 % en época estival. En especial, el fin y comienzo de año entre diciembre a febrero.
Por este motivo, LIM se organiza con supervisores para ver quien toma vacaciones o quien está tomando licencias, pero no solamente son esas razones. “Si tienen reunión, graduaciones, se les da el permiso y se les autoriza con anticipación, pero igual lo contamos como ausentismo”, aseveró Bastián.
El ausentismo laboral no se puede evitar completamente. No obstante, podemos adoptar medidas para disminuir las cifras de ausentismo laboral en las empresas: Algunas medidas a considerar son:
¿Quiere descubrir cómo reducir el ausentismo laboral de tu empresa?, ¿cómo lidiar con este problema en vacaciones? En GeoVictoria queremos ayudarte.