Lograr que los colaboradores separen mentalmente el teletrabajo de sus vacaciones es un retocada vez más complejo. Más aún cuando muchos desempeñan sus funciones desde casa, en espacios que antes estaban destinados al descanso. Esta situación no solo impacta su bienestar, sino también la forma en que viven sus días libres en familia. Una buena gestión del clima laboral teletrabajo se vuelve fundamental en este contexto.
Hoy enfrentamos una realidad en la que estar en casa se ha vuelto sinónimo de estar disponible. El límite entre lo laboral y lo personal se ha vuelto difuso, y esto genera altos niveles de estrés. El teléfono, la notebook o la tablet están siempre cerca, dificultando una desconexión real incluso en vacaciones. Esta contingencia del teletrabajo exige nuevas políticas por parte de las empresas.
En este artículo compartimos recomendaciones clave que como empleador puedes tener en cuenta para apoyar a tu equipo a planificar y disfrutar sus vacaciones teletrabajo, incluso bajo un modelo de trabajo híbrido.
Una buena práctica es fomentar que las vacaciones se planifiquen con al menos cuatro semanas de anticipación. Esto permite una mejor organización interna y ayuda a que el colaborador disfrute sus días libres sin cargas pendientes. Como líder, asegúrate de que los planes sean realistas y alcanzables para que no quede una sensación de incompletitud al regresar.
Si por la naturaleza de sus responsabilidades algún miembro del equipo debe atender tareas durante las vacaciones, establece junto a él un horario limitado (por ejemplo, dos horas a la semana). Esto previene una conexión constante que impida el descanso. Puedes apoyarte en herramientas como un sistema de registro de horas online para hacer seguimiento del tiempo sin generar presión adicional.
Y si notas que un colaborador no logra desconectarse, considera si se debe a exigencias del entorno o a una autoexigencia personal. Es común que el miedo a no rendir o ser reemplazado lleve a evitar tomarse vacaciones. Aquí es donde tu rol como empleador es clave para reforzar una cultura de descanso saludable. Puedes comenzar por inducir el teletrabajo de forma consciente y humana desde el inicio, especialmente si hay un onboarding a distancia.
Las vacaciones anuales son un derecho irrenunciable del trabajador. En Chile, por ejemplo, la ley establece un mínimo de 15 días hábiles por año trabajado, y esto no cambia aunque el colaborador esté trabajando de forma remota.
Como empleador, es fundamental respetar este derecho y promover que los trabajadores tomen sus vacaciones dentro de los plazos legales. Además, debes procurar que no se les asignen tareas durante ese periodo ni se espere que atiendan llamadas, correos o mensajes laborales.
Recuerda que estos días son remunerados, por lo que el colaborador sigue recibiendo su sueldo normalmente mientras descansa. Una buena planificación evita muchas de las dudas comunes teletrabajo relacionadas con este tema.
Más allá de lo legal, promover una cultura organizacional que valore el descanso es una inversión en el bienestar y la productividad a largo plazo. El descanso físico y mental impacta directamente en el rendimiento, el compromiso y la salud de tu equipo.
Durante las vacaciones, apoya que los colaboradores apaguen sus dispositivos laborales y eviten toda actividad relacionada con el trabajo. Tú mismo, como empleador, puedes marcar la diferencia evitando programar reuniones fuera del horario laboral y respetando que quienes están de vacaciones no respondan mensajes.
Además, es clave fomentar la conciliación familiar con teletrabajo, para que el equilibrio entre la vida laboral y personal no se vea comprometido, sobre todo en épocas de descanso.
Aunque la pandemia haya cambiado nuestras dinámicas, el derecho al descanso se mantiene vigente. Durante estos periodos, las autoridades han recomendado evitar viajes innecesarios, especialmente en avión, y priorizar el turismo nacional.
Si tu equipo decide viajar, puedes compartirles medidas de autocuidado como:
Incluso puedes apoyar económicamente a tu equipo si tu empresa ofrece beneficios relacionados con vacaciones o bienestar. Recuerda que cuidar del bienestar de tus colaboradores es también cuidar del futuro de tu empresa. Conocer las ventajas y desventajas del teletrabajo también te permitirá tomar mejores decisiones a la hora de gestionar vacaciones y tiempos de descanso.