Tabla de Contenidos
Dentro de las medidas laborales a causa de la pandemia por COVID-19 fue la reducción de la jornada laboral. La ley 21.227 promulgada en abril 2020 facultó el acceso a las prestaciones del seguro de desempleo. Esto según las circunstancias excepcionales por la situación económica y sanitaria que trajo el Coronavirus.
Muchas empresas –que deben cumplir con determinados requisitos– pueden acceder a la reducción de la jornada laboral. La medida posibilita que el trabajador labure por menos tiempo y recibiendo un complemento a su sueldo con cargo al seguro de cesantía. Pero, ¿en qué consiste exactamente la reducción de jornada laboral?, ¿Cuándo y cómo se debe aplicar?
A continuación, en GeoVictoria responderemos estás y otras dudas. ¡Comencemos!
El pacto de reducción de jornada laboral es una herramienta creada por la ley que recién mencionamos.
La normativa faculta a empleadores acordar con sus trabajadores -de manera individual o colectiva- la reducción de hasta el 50% de la duración de su jornada de trabajo. El trabajador recibirá un complemento adicional a su remuneración de hasta un 25% con cargo al Seguro de Cesantía.
Los empleadores deben cumplir con alguna de las siguientes condiciones para tramitar la reducción temporal:
El pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo deberá suscribirse, de forma electrónica. Esto se puede hacer gracias a la plataforma online de la Dirección del Trabajo. Para que curse efecto, el pacto suscrito electrónicamente será como un anexo al contrato de trabajo. Este deberá contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
Según el artículo 11 de la ley 21.227, la remuneración por la jornada reducida que el trabajador tendrá derecho a recibir se debe calcular. Para ello el empleador debe obtener el promedio de las remuneraciones imponibles devengadas en los últimos tres meses anteriores al inicio del pacto.
Para estos efectos no se debe considerar la remuneración correspondiente a un pacto para asegurar la continuidad de la prestación de los servicios. Ni el subsidio por incapacidad laboral, cualquiera sea la naturaleza de la licencia médica o motivo de salud.
El empleador o empleadora deberá realizar el trámite en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT). Allí puede describir el pacto con el trabajador u organización sindical respectiva.
Posteriormente el trabajador, trabajadora o la organización sindical respectiva, deberán aceptar el pacto de reducción temporal. Ello lo harán digitalmente en el mismo sitio web de la DT. Según el artículo 12 de la ley, se generará un "anexo de contrato de trabajo".
La duración del pacto de reducción de jornada será de:
El Código del Trabajo tiene normado una serie de jornadas laborales. Ello lo puedes revisar en los siguientes artículos que hemos preparado. Aquí preparamos un resumen sobre lo que necesitas saber de la jornada laboral.