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El reloj control o reloj control biométrico es uno de los dispositivos más populares en cuanto al registro de la jornada laboral. En la actualidad, son muchas las empresas chilenas que han decidido implementarlo en sus sucursales o distintos puntos, reportando resultados muy positivos.
Se trata de un sistema de registro que maneja el control de horas de forma eficiente y organizada, llevando al día la asistencia de cada empleado. Además, cumple a la perfección con las obligaciones que exige el Código del Trabajo a través de la Dirección del Trabajo en Chile.
En este artículo te contamos en qué consiste este método de control de asistencia, cómo funciona y los beneficios que puede aportar a una compañía.
La biometría es la ciencia que estudia los rasgos físicos que diferencian a cada ser humano. En particular, cuando un reloj control integra la tecnología biométrica, se realiza el reconocimiento de características únicas de una persona como pueden ser las huellas dactilares, los ojos o la cara.
Como decíamos, el uso de este tipo de dispositivos está ampliamente extendido y sirve como mecanismo de control horario y seguridad para la entrada, salida y circulación de trabajadores en las empresas.
El Reloj Control de GeoVictoria es un dispositivo completo, diseñado para las distintas realidades de las empresas. En ese sentido, este dispositivo cuenta con varias funciones para realizar una marcación rápida y efectiva.
Cabe mencionar que cualquiera sea la función que elijas, este dispositivo permite almacenar la información en una nube de almacenamiento. Aquello te permitirá tener un respaldo de los datos de las jornadas laborales. Asimismo, la plataforma te permitirá monitorear en tiempo real todas las marcaciones que se realizan en la empresa.
La regulación sobre los registros de control de asistencia en Chile se ha mantenido a lo largo de los años. Concretamente, en el articulo 33 del Código del Trabajo está establecido que cada empleado está obligado tener un registro con el objetivo de controlar las horas trabajadas de todo el equipo.
La respuesta es sí. Como hemos mencionado anteriormente, los empleados están obligados a registrar su asistencia al ingreso y la salida del trabajo. Por lo tanto, si el trabajador olvida registrarse en la hora autorizada para ello, la DT puede establecer multas entre los 10 a las 60 UTM.