Licencia de paternidad en Colombia: Todo lo que dicta la ley

En mayo de 2025, la licencia de paternidad en Colombia continúa siendo de dos semanas (14 días calendario), según lo establecido por la Ley 2114 de 2021. Esta ley introdujo la posibilidad de ampliar la licencia hasta cinco semanas, dependiendo de la disminución de la Tasa de Desempleo Estructural (TDE) en el país. Sin embargo, hasta la fecha, no se han cumplido las condiciones necesarias para dicha ampliación.

Además, la Ley 2114 de 2021 creó nuevas modalidades de licencia, como la licencia parental compartida y la licencia parental flexible de tiempo parcial, permitiendo a los padres distribuir el tiempo de cuidado del recién nacido de manera más equitativa. Estas modalidades fueron reglamentadas para empleados públicos mediante el Decreto 1605 de 2024.

Relevancia para Recursos Humanos

Para los profesionales del Departamento de Recursos Humanos, es esencial:

• Actualizar las políticas internas: Asegurar que las políticas de la empresa reflejen las disposiciones actuales sobre licencias de paternidad.
• Asesorar a los empleados: Brindar información clara sobre los derechos y procedimientos para solicitar las licencias correspondientes.
• Gestionar la documentación: Verificar que los empleados cumplan con los requisitos, como estar al día con las cotizaciones al sistema de seguridad social y presentar el registro civil de nacimiento del hijo.
• Planificar la cobertura de personal: Anticipar y organizar la distribución de tareas durante las ausencias por licencia de paternidad.

Importancia de la Implementación de Licencias Parentales

La implementación adecuada de las licencias parentales, como la licencia de paternidad, la licencia parental compartida y la licencia parental flexible de tiempo parcial, es crucial para las organizaciones modernas. No solo asegura el cumplimiento de las normativas legales vigentes, sino que también fomenta un entorno laboral más justo y equitativo. Al permitir que los padres compartan de manera más equitativa las responsabilidades del cuidado de los hijos, estas licencias promueven la corresponsabilidad y fortalecen los lazos familiares desde los primeros días de vida del recién nacido. Además, al facilitar que los empleados puedan equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares, se contribuye a mejorar la satisfacción y el bienestar general de los trabajadores, lo que a su vez puede traducirse en una mayor productividad y lealtad hacia la empresa. Por lo tanto, es fundamental que las empresas no solo implementen estas licencias de manera efectiva, sino que también promuevan una cultura organizacional que valore y apoye el equilibrio entre la vida laboral y personal.

La implementación adecuada de estas licencias no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que también promueve un ambiente laboral equitativo y apoya la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.