La Ley del trabajo establece que todo trabajador tiene derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo, con goce de salario íntegro (artículo 69).
Esto significa que, como empleador, debes garantizar al menos un día completo de descanso semanal, generalmente el domingo, aunque puede variar según la operación del negocio. Sin embargo, la ley permite que el día de descanso pueda ajustarse o rotarse según la naturaleza o las necesidades operativas del negocio, siempre y cuando se respete el ciclo de seis días trabajados por uno de descanso. Esta disposición busca proteger la salud física y mental de los trabajadores, evitando la fatiga y promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal.
👉 Fundamento legal: artículos 69 al 75 de la LFT.
Existen dos categorías principales que todo empleador debe considerar:
Se otorga una vez cada seis días laborados.
Si el trabajador labora ese día, deberá recibir un pago doble adicional al salario normal.
Es posible rotar el día de descanso si las necesidades operativas lo requieren, pero siempre debe respetarse el ciclo de seis días de trabajo y uno de descanso.
La LFT, en su artículo 74, establece los días feriados oficiales que deben otorgarse con goce de sueldo.
Si por necesidades del servicio un colaborador trabaja en estos días, deberá recibir triple pago (salario diario + doble por el trabajo realizado).
Los días de descanso obligatorio son:
1° de enero
Primer lunes de febrero (por el 5 de febrero)
Tercer lunes de marzo (por el 21 de marzo)
1° de mayo
16 de septiembre
Tercer lunes de noviembre (por el 20 de noviembre)
1° de diciembre de 2024 (por cambio de Poder Ejecutivo Federal, si aplica)
25 de diciembre
💡 Tip: también pueden considerarse otros días adicionales acordados por el patrón y los trabajadores, como fechas patronales o aniversarios de la empresa.
Como empleador, es fundamental cumplir con los criterios de pago establecidos por la LFT:
| Situación | Pago correspondiente |
|---|---|
| Día de descanso no laborado | Salario normal |
| Día de descanso trabajado | Salario doble adicional |
| Día feriado trabajado | Salario triple (normal + doble) |
Por ejemplo, si un empleado gana $500 diarios y trabaja en un día feriado, deberás pagarle $1,500 por ese día.
❌ No registrar los descansos semanales en la nómina.
❌ No compensar con descanso cuando hay rotaciones irregulares.
❌ No pagar correctamente los días feriados trabajados.
❌ No contar con un control de asistencia automatizado que respalde los descansos otorgados.
Estos errores no solo pueden afectar el clima laboral, sino también generar multas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Para evitar conflictos o errores en los pagos, muchas empresas utilizan sistemas de control de asistencia y tiempo como GeoVictoria, que permiten:
Registrar automáticamente las horas trabajadas.
Detectar si un colaborador laboró en su día de descanso.
Generar reportes de cumplimiento ante inspecciones laborales.
Integrarse con sistemas de nómina para calcular el pago correcto.
➡️ Ventaja para el empleador: mejora la transparencia, reduce errores y garantiza el cumplimiento de la LFT sin procesos manuales.