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La nueva ley de teletrabajo México aprobada en 2020 viene a normar esta modalidad en el país. Si bien estaba contemplado esta forma de trabajo, solo se normaba como “trabajo a domicilio”. A principios de diciembre de 2020, el Congreso modificó la Ley Federal del Trabajo (LFT) y le agregó el capítulo XII Bis.
Según una nota de El Economista, “una parte relevante es que las condiciones de trabajo quedan asentadas en un contrato”. Por ejemplo: la jornada laboral, el derecho a la desconexión, la obligación de las empresas a pagar el Internet, el equipo de cómputo y el mobiliario, entre otros elementos.
En la siguiente nota de GeoVictoria México, te invitamos a conocer los detalles de la nueva iniciativa de ley.
La Ley Federal del Trabajo incluye una serie de nuevos conceptos en la nueva normativa sobre el homeoffice. Entre algunas de ellas esta:
Dentro de los requisitos está el uso de las tecnologías de la información y la comunicación para el contacto entre el teletrabajador y el patrón.
La nueva normativa incluye que, si la relación de trabajo es en modalidad de teletrabajo, está sujeta a un periodo de prueba. Lo anterior es independiente de la obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado.
El patrón podrá implementar la modalidad de teletrabajo de manera temporal. De esta forma, deberá garantizar los derechos y obligaciones que para esa modalidad que la ley establece.
Las condiciones de trabajo aplicables al teletrabajo promoverán el equilibrio de la relación laboral de los teletrabajadores a fin de que gocen de un trabajo decente. Esto significa que debe haber igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación, seguridad social, acceso a mejores oportunidades laborales y demás condiciones.
Según el nuevo artículo 59, será “el trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo”. Sin que pueda exceder los máximos legales, independientemente de que se trate de trabajo presencial o teletrabajo. Para el calculo exacto de las horas de trabajo, puedes requerir de un control de asistencia para modalidad teletrabajo.
En el caso de las personas que adopten esta modalidad de trabajo y acrediten el cuidado de:
Todos ellos tendrán derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo y/o a interrumpir la jornada.
En el caso de los teletrabajadores, se les dotará de los elementos necesarios para el desempeño de sus labores. Por tanto, será bajo su responsabilidad la custodia de equipos de cómputo, programas y manejo de información otorgadas por el patrón.
De presentarse desperfectos, roturas o desgaste en los elementos, instrumentos y/o medios tecnológicos que impidan la prestación de tareas, el patrón deberá proveer su reemplazo o reparación a fin de posibilitar la prestación de tareas.
El tiempo que demande el cumplimiento de esta obligación patronal no afectará el derecho de la persona que trabaja a continuar percibiendo la remuneración correspondiente. El teletrabajador responderá cuando el desperfecto o rotura de los instrumentos de trabajo derive de su mal uso o descuido.
El teletrabajador tendrá derecho a una compensación mensual por gastos fijos en conectividad y/o consumo de servicios que deba afrontar. Dicha compensación operará por acuerdo entre el patrón y el trabajador, debiendo establecerse en las condiciones de trabajo.
Según el artículo 86, “los salarios de los teletrabajadores no podrán ser menores de los que se paguen por trabajos semejantes en la empresa o establecimiento para el que se realice el trabajo”.