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¿En qué consiste la nueva ley de control de horario y cómo afectará a empleados/a y empresas?

 

Desde el 12 de mayo, las empresas de este país tienen la obligación de llevar el control horario de sus empleados. El nuevo decreto ley obligará a los profesionales a volver a fichar, como lo hacían antes. 
 
Con esta legislación se quiere evitar que las empresas se aprovechen de aquellos empleados que hacen horas extra y que no las cobran. Y viceversa. La herramienta quiere ofrecer a las organizaciones la posibilidad de llevar un buen control de las jornadas de sus empleados, de modo que no se pierdan horas y se reste productividad al negocio.  
 

¿Solo afecta a las sociedades españolas? Seguro habrá más países que lo apliquen. De hecho el Gobierno se ha anticipado a la sentencia del Tribunal de la Unión Europea que (si todo va según lo previsto) acabará fallando a favor. Entonces… ¿Qué ha cambiado realmente a nivel legal?

Hasta ahora las empresas solo estaban obligadas a registrar el horario a los empleados con contrato a media jornada o tiempo parcial. Para los empleados a 40 horas, el registro de jornada a tiempo completo era opcional y recomendado. Además, las horas extraordinarias debían registrarse en ambos casos.

El registro debe conservarse durante 4 años. Si no se cumplen ambas condiciones, la empresa será sancionada con multas de hasta 6250 euros.

Somos Geovictoria y estamos presenten en 12 paises y dos continentes. Una de nuestras misiones como compañía es acercar las normativas legales en cada Pais. Hoy , desde nuestra presencia en España queremos asesorar en este tema y que puedan desde nuestra solución cumplir con el marco legal.
 
Más información sobre la ley  

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