Outsourcing |

[et_pb_section fb_built=»1″ fullwidth=»on» _builder_version=»3.22.3″][et_pb_fullwidth_slider show_arrows=»off» show_pagination=»off» _builder_version=»3.16″ header_text_align=»left» header_text_color=»#ffffff» body_font=»bariol||||||||» body_text_align=»left» body_text_color=»#ffffff» body_font_size=»50″ body_font_size_tablet=»30″ body_font_size_phone=»16″ body_font_size_last_edited=»on|phone» body_line_height=»1em» background_image=»https://www.geovictoria.com/wp-content/uploads/2018/03/B_soluciones-1.jpg» background_position=»top_right» text_orientation=»left» custom_margin=»0px|0px|0px|0px» custom_padding=»90px|0px|90px|0px» button_text_size__hover_enabled=»off» button_one_text_size__hover_enabled=»off» button_two_text_size__hover_enabled=»off» button_text_color__hover_enabled=»off» button_one_text_color__hover_enabled=»off» button_two_text_color__hover_enabled=»off» button_border_width__hover_enabled=»off» button_one_border_width__hover_enabled=»off» button_two_border_width__hover_enabled=»off» button_border_color__hover_enabled=»off» button_one_border_color__hover_enabled=»off» button_two_border_color__hover_enabled=»off» button_border_radius__hover_enabled=»off» button_one_border_radius__hover_enabled=»off» button_two_border_radius__hover_enabled=»off» button_letter_spacing__hover_enabled=»off» button_one_letter_spacing__hover_enabled=»off» button_two_letter_spacing__hover_enabled=»off» button_bg_color__hover_enabled=»off» button_one_bg_color__hover_enabled=»off» button_two_bg_color__hover_enabled=»off»][et_pb_slide use_bg_overlay=»off» use_text_overlay=»off» _builder_version=»3.16″ header_font_size=»50″ header_font_size_tablet=»50″ header_font_size_phone=»50″ header_line_height_tablet=»1.3em» header_line_height_phone=»1.3em» body_font=»||||||||» body_font_size=»55″ body_font_size_tablet=»45″ body_font_size_phone=»25″ body_font_size_last_edited=»on|phone» button_on_hover=»on» button_text_size__hover_enabled=»off» button_one_text_size__hover_enabled=»off» button_two_text_size__hover_enabled=»off» button_text_color__hover_enabled=»off» button_one_text_color__hover_enabled=»off» button_two_text_color__hover_enabled=»off» button_border_width__hover_enabled=»off» button_one_border_width__hover_enabled=»off» button_two_border_width__hover_enabled=»off» button_border_color__hover_enabled=»off» button_one_border_color__hover_enabled=»off» button_two_border_color__hover_enabled=»off» button_border_radius__hover_enabled=»off» button_one_border_radius__hover_enabled=»off» button_two_border_radius__hover_enabled=»off» button_letter_spacing__hover_enabled=»off» button_one_letter_spacing__hover_enabled=»off» button_two_letter_spacing__hover_enabled=»off» button_bg_color__hover_enabled=»off» button_one_bg_color__hover_enabled=»off» button_two_bg_color__hover_enabled=»off»]

DIVERSAS SOLUCIONES
PARA CADA INDUSTRIA

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OUTSOURCING

[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=»3.13.1″ text_font=»bariol|700|||||||» header_3_font=»|700|||||||» header_3_text_align=»left» header_3_text_color=»#646463″ header_3_font_size_tablet=»18px» header_3_font_size_phone=»16px» header_3_font_size_last_edited=»on|phone»]

OPTIMIZA LA UBICACIÓN DE TU DOTACIÓN EN FUNCIÓN A TUS CLIENTES

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ specialty=»on» module_id=»Iconos_outcourcing» _builder_version=»3.22.3″ custom_padding=»0|0px|0|0px»][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»3.0.47″][et_pb_text _builder_version=»3.13.1″ text_font=»bariol||||||||» text_font_size=»16px» text_orientation=»justified»]Se ha convertido en una estrategia común de las empresas para aumentar la eficiencia de los procesos y reducir costes operativos y administrativos. Prueba de ello es que, en 2017, el mercado global de externalización ascendió a 88.900 millones de dólares. El departamento de Recursos Humanos no ha sido ajeno a dicha tercerización. De hecho, se trata de un sector en el que, según las estadísticas, durante el 2017 se subcontrataron el 32% de los servicios o tareas que engloba. Y es que, sin duda, dicha gestión con el apoyo de un tercero especializado se traduce en la oportunidad de acceder a las mejores prácticas de mercado, tener mayores posibilidades de acertar en la contratación, optimizar el control de personal, y lograr economías de escala y celeridad en la consecución de las metas de la organización. No obstante, el éxito en la tercerización de la gestión de los recursos humanos debe concentrarse en acciones específicas orientadas a la misión y cultura de la organización. Igualmente, es importante que responda a procesos que nos permitan (así sea a través de un tercero) mayor eficiencia en el control de personal y reaccionar correctamente ante cualquier contingencia relacionada con los empleados, especial- mente cuando pueda obstruir el normal desarrollo de las operaciones del negocio. [/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″ specialty_columns=»2″ _builder_version=»3.0.47″][et_pb_row_inner custom_padding=»||0px|» admin_label=»Fila» _builder_version=»3.7″ custom_margin=»||0px|»][et_pb_column_inner type=»4_4″ saved_specialty_column_type=»1_2″ _builder_version=»3.0.47″][et_pb_text _builder_version=»3.13.1″ text_font=»bariol||||||||» text_font_size=»16px» header_text_align=»left» text_orientation=»justified» custom_margin=»||50px|»]Tenemos que buscar un sistema de gestión de personal que no solo nos ofrezca la posibilidad de externalizar procesos tediosos y complejos como la contratación o la nómina, sino que nos ofrezca, al menos, los siguientes tres puntos cruciales:

• Asignación de personal a través de diferentes puntos: de esta manera evitamos los ceses de actividades, que tanto daño pueden causar a la liquidez de la empresa.
• Supervisión remota: nos garantiza un control de personal real y efectivo.
• Reacción temprana: para anticiparnos a las contingencias y solucionarlas antes de que generen consecuencias negativas de alto impacto.

El outsourcing se fundamenta en acelerar el ritmo del negocio y en aumentar su eficiencia. Por eso, cuando buscamos la tercerización de la gestión de personal debemos ir un poco más allá de la simple delegación de las tareas tediosas y pensar en la inteligencia de negocios. [/et_pb_text][/et_pb_column_inner][/et_pb_row_inner][et_pb_row_inner custom_padding=»0px|||» admin_label=»Fila» module_id=»Ico_out» _builder_version=»3.13.1″ custom_margin=»0px|||»][et_pb_column_inner type=»4_4″ saved_specialty_column_type=»1_2″ _builder_version=»3.0.47″][et_pb_blurb image=»https://www.geovictoria.com/wp-content/uploads/2018/12/asignacion-de-personal-01.png» image_max_width=»99px» content_max_width=»100%» _builder_version=»3.13.1″ header_font_size=»15″ body_font=»bariol|700|||||||» body_text_align=»center» body_text_color=»#606060″ border_style_all=»none» border_style_all_image=»none» text_orientation=»center» module_alignment=»left» custom_margin=»|5%||» custom_css_before=»float: left;» custom_css_main_element=»float: left;»]ASIGNACIÓN DE PERSONAL [/et_pb_blurb][et_pb_blurb image=»https://www.geovictoria.com/wp-content/uploads/2018/12/supervisión-remota-02.png» image_max_width=»99px» content_max_width=»100%» _builder_version=»3.13.1″ header_font_size=»12″ body_font=»bariol|700|||||||» body_text_align=»center» border_style_all_image=»none» text_orientation=»center» module_alignment=»left» custom_margin=»|5%||5%» custom_css_before=»float: left;» custom_css_main_element=»float: left;»]SUPERVISIÓN REMOTA [/et_pb_blurb][et_pb_blurb image=»https://www.geovictoria.com/wp-content/uploads/2018/12/reacción-temprana-03.png» image_max_width=»99px» content_max_width=»100%» _builder_version=»3.13.1″ body_font=»bariol|700|||||||» body_text_align=»center» body_text_color=»#606060″ border_style_all_image=»none» text_orientation=»center» module_alignment=»left» custom_margin=»|||5%» custom_css_before=»float: left;» custom_css_main_element=»float: left;»]REACCIÓN TEMPRANA [/et_pb_blurb][/et_pb_column_inner][/et_pb_row_inner][/et_pb_column][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»3.22.3″ custom_padding=»20px|0px|0|0px»][et_pb_row custom_padding=»27px|0px|0|0px» _builder_version=»3.22.3″ background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»3.0.47″][et_pb_text _builder_version=»3.13.1″ text_font=»bariol||||||||» header_font=»Dosis|700|||||||» header_text_align=»left» header_text_color=»#008cd8″ header_font_size=»40px» header_3_font=»Dosis|700|||||||» header_3_text_align=»left» header_3_text_color=»#606060″ header_3_font_size=»30px» header_3_font_size_tablet=»25px» header_3_font_size_phone=»18px» header_3_font_size_last_edited=»on|phone»]SIN UN SISTEMA DE CONTROL DE ASISTENCIA LA EMPRESA PIERDE: [/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=»3.22.3″ background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat»][et_pb_column type=»1_3″ _builder_version=»3.0.47″][et_pb_blurb image=»https://www.geovictoria.com/wp-content/uploads/2018/12/80-horas-02.png» icon_placement=»left» _builder_version=»3.13.1″ custom_css_blurb_image=»width:25%;||height:25%;»]80 HORAS AL AÑO ACUMULADA POR ATRASOS [/et_pb_blurb][et_pb_text _builder_version=»3.13.1″ text_font=»bariol||||||||»]Pierde 20 minutos en atrasos no controlados. 80 horas al año acumulada por trabajador. [/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_3″ _builder_version=»3.0.47″][et_pb_blurb image=»https://www.geovictoria.com/wp-content/uploads/2018/12/ausencias-02.png» icon_placement=»left» _builder_version=»3.13.1″ body_font=»bariol||||||||» custom_css_blurb_image=»width:25%;||height:25%;»]20% EN AUSENCIAS [/et_pb_blurb][et_pb_text _builder_version=»3.13.1″ text_font=»bariol||||||||»]2 de cada 10 trabajadores al mes faltan al trabajo sin justificación. [/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_3″ _builder_version=»3.0.47″][et_pb_blurb image=»https://www.geovictoria.com/wp-content/uploads/2018/12/problemas-de-planificación-01.png» icon_placement=»left» _builder_version=»3.13.1″ body_font=»bariol||||||||» custom_css_blurb_image=»width:25%;||height:25%;»]PROBLEMAS EN PLANIFICACIÓN DE TURNOS Y PAGOS [/et_pb_blurb][et_pb_text _builder_version=»3.13.1″ text_font=»bariol||||||||»]4 de cada 10 trabajadores cambian turnos entre ellos sin autorización. [/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»3.22.3″][et_pb_row _builder_version=»3.22.3″ background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»3.0.47″][et_pb_text _builder_version=»3.13.1″ text_font=»bariol||||||||»]Con GeoVictoria no sólo podrás gestionar la asistencia de tus trabajadores, teniendo claridad de sus ausencias, horas extras y permisos, entre otros, si no que además tendrás acceso a una herramienta que te ayudará a gestionart los turnos de forma eficaz y sencilla, todo esto a través de diversos métodos de registro. [/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»3.22.3″][et_pb_row _builder_version=»3.22.3″][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»3.0.47″][et_pb_text _builder_version=»3.13.1″ text_font=»bariol||||||||»]    TENDRÁ REPORTES DE TODO CON SU PERSONAL LO QUE ESTÁ PASANDO [/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=»1_2″ _builder_version=»3.0.47″][et_pb_image src=»https://www.geovictoria.com/wp-content/uploads/2018/12/COMPUTADOR-INASISTENTE.png» _builder_version=»3.13.1″][/et_pb_image][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=»3.22.3″ background_size=»initial» background_position=»top_left» background_repeat=»repeat»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»3.0.47″][et_pb_image src=»https://www.geovictoria.com/wp-content/uploads/2018/12/colores-dotación-01.png» _builder_version=»3.13.1″][/et_pb_image][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]