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¿Por qué es obligatorio el registro de horas del teletrabajo en España?

registro de horas obligatorio para el control horario con teletrabajo en España. Aquí, un ejemplo de mujer realizando teletrabajo
El registro obligatorio de horas en jornada laboral lleva mas de un año de vigencia e incluso, es hay que con Teletrabajo. A pesar de que en el país no existe una ley exclusiva de Teletrabajo, el articulo 13 del Real Decreto del Estatuto de Trabajadores (ET) habla de ello. Específicamente, el trabajo a distancia. El artículo sobre el trabajo a distancia dice lo siguiente:

“aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este. De modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa”.


En ese sentido, se reconoce mismos derechos y responsabilidades para trabajadores presenciales y remotos. Según Iberley, “el trabajador a distancia tendrá derecho a percibir la retribución total establecida conforme a su grupo profesional y funciones”.
Además, el empleador debe establecer los medios para asegurar el teletrabajo. Desde la formación profesional continua, hasta otorgar los medios tecnológicos para ello. Conjuntamente, los trabajadores a distancia tienen derecho a una protección de seguridad y salud.
Dentro de los mismos derechos y deberes, en el empleador recae el registro obligatorio de la jornada laboral.

Órdenes del gobierno: ampliar vigencia del Teletrabajo

Cómo se dio a conocer el 21 de abril de 2020, el ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones aprobó medidas para aliviar el impacto de la COVID-19. La mayoría son ampliaciones de políticas del Real Decreto-ley (RDL) de 17 de marzo. Este, contenía medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del Covid-19.
Entre ellas, el impulso a la adaptación o reducción de jornada de horas.
El articulo 15 de este Real Decreto-Ley decretó como carácter preferente, la modalidad del Teletrabajo en labores no esenciales. Esta medida, para el gobierno, se prorroga durante los dos meses posteriores al cumplimiento de la vigencia prevista en el citado RDL. En atención a las circunstancias, cabrán prórrogas adicionales por parte del Gobierno. Por tanto, se deberá hacer el registro de horas si se sigue en modalidad de trabajo.
El otro artículo que también han prorrogado durante dos meses es que el permite a los trabajadores adaptar o reducir su jornada laboral para el cuidado de personas a su cargo (hasta segundo grado), siendo posible una reducción del 100% de la jornada (en ese caso sin sueldo), sin que puedan ser sancionados o despedidos por ello.

Teletrabajo: modalidad de trabajo en alza en España


El estudio “La productividad del trabajo y la conciliación laboral 2020”, de EAE Business School arrojó reveladores resultados. En suma, el 88% de las empresas en España han implantado el teletrabajo. Ello en relacion al 4% que lo hacía antes de la crisis del Covid-19, o el 5% si la medida se llevaba a cabo solo una vez a la semana.
Además, respecto a la conciliación laboral, España se encuentra entre quienes presentan mayor equilibrio. En primer lugar, Países Bajos, que obtiene una puntuación de 9,5 puntos sobre 10; Italia (9,4), en segundo lugar; y España y Dinamarca (9), que ambas se sitúan en tercera posición.
En el otro extremo, Colombia se sitúa como el país con una puntuación menor en términos de equilibrio de la vida personal y laboral, con un 0,9. Seguido de México (1,1) y de Turquía (3,1 puntos).

Registro de horas jornada laboral y control de horario: obligatorio incluso con Teletrabajo


El pago integro de la nómina para los empleados, incluso haciendo el trabajo a distancia, se precisa mediante un adecuado fichaje de asistencia. Como sabemos, el registro obligatorio de jornada laboral es ley desde el 8 de marzo del año 2018. Este fue una parte de las medidas urgentes de protección social. También, como un método de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
Hacer el registro obligatorio de la jornada laboral es importante para cumplir con:
  • El pago de los sueldos de los trabajadores.
  • Controlar las horas de trabajo extraordinarias de la jornada laboral.
  • Garantía de abono y cotización de las horas extraordinarias no compensadas con descansos equivalentes.
  • Evitar las sanciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Además, según Ministerio, es válido cualquier sistema o medio, en soporte papel o telemático, apto para cumplir el objetivo legal. Para ello, sistemas telématicos como marcaje por aplicación en los móviles o vía sitio web, son igualmente legítimas.

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