Respecto al registro obligatorio de la jornada laboral, todavía existen dudas de su contenido. La obligatoriedad de fichar en el trabajo implica, necesariamente el registro obligatorio de la jornada de inicio y finalización. Sin embargo, existen múltiples dudas en la obligatoriedad del registro de jornada. ¿Debo registrar las pausas de un café?, ¿las del cigarrillo?, ¿para estirar las piernas?, ¿o el bocadillo?

La pregunta de fondo es: ¿contará como jornada laboral esas pausas?

Los temores del registro obligatorio

Hace unos días, la cadena Telecinco hizo una nota preguntando a las personas, las pausas que realizan. Varios nombraron lo típico: desde el baño, el tomar café, descansar, estirar las piernas. En rigor, estas son pausas de dentro de la jornada laboral.

La mayoría de los consultados no estaban de acuerdo con fichar obligatoriamente las pausas. Pues estas, son contadas como descansos que irían en beneficio de la productividad laboral.

En Mayo suscitó una polémica los empresarios de la CEOE. En una circular que accedió diario El Mundo, ellos proponían contar las pausas. De esta manera, distinguiendo entre el tiempo “efectivo” de trabajo y el “presencial”. En tanto, los sindicatos no están de acuerdos con estas medidas, ya que encuentran que es una “pataleta” de los empresarios. Además, creen que están más vigilados.

En resumen, se usaría los métodos de registro obligatorio de jornada laboral para contar las pausas.

¿Qué dice el real decreto ley 8/2019 del registro obligatorio de la jornada laboral y las pausas?

Las principales dudas surgieron a partir de la Guía sobre el Registro Obligatorio de Asistencia. En la pregunta ¿Se considera como tiempo de trabajo efectivo la totalidad de la jornada diaria? Aquí, la guía elaborada por el ministerio de Trabajo, Seguridad Social y Migraciones, respondió:

“[…] es conveniente igualmente que sea objeto de llevanza todo aquello que forme parte de la misma, en especial lo relativo a pausas diarias obligatorias legal o convencionalmente previstas, o voluntarias, para permitir eludir la presunción de que todo el tiempo que media entre el inicio y finalización de jornada registrada constituye tiempo de trabajo efectivo.”

El ministerio y empresarios interpretan esta respuesta como la garantía para registrar las pausas. Incluso el mismo gobierno había propuesto agrupar las pausas en el trabajo en horas que no se paguen ni coticen. Esto, siempre y cuando se negocie colectivamente entre trabajadores y empresarios.

¿Se registra o no las pausas?: El acuerdo entre trabajadores y empresa

Recientemente la Inspección del Trabajo publicó los criterios sobre su actuación sobre el registro obligatorio de jornada. En este punto de las pausas, la Inspección se atañe al artículo 39, 9T del Estatuto de los Trabajadores. En él, no se exige expresamente el registro de las interrupciones en el inicio y finalización de jornada diaria. Esto, para fichar el tiempo efectivo de trabajo.

En ese sentido, si se revisa expresamente la norma, la Inspección del Trabajo y Seguridad Social afirma lo siguiente:

“[…]mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa; el registro de jornada podrá organizarse de manera que incluya las interrupciones o pausas que se consideren, siempre y cuando el registro incluya necesariamente el horario de inicio y finalización de la jornada”.

En conclusión, a la vista de lo declarado por las autoridades: ¿las pausas se pueden registrar para que no cuenten como tiempo efectivo de trabajo? ¡Sí! Solo se debe tener en cuenta la opinión de los trabajadores. De esta forma, la autoridad y la ley llama a crear instancias de negociación. En ellas, los representantes legales de los trabajadores y la empresa deben negociar lo más correcto para ambas partes.

Sea cual sea el acuerdo, existen sistemas para cumplir con la ley de fichar en el trabajo 2019. Estos son adaptados para cada negocio, dotación, horarios y turnos. Además, estas aplicaciones para fichar en el trabajo, están en cumplimiento con el real decreto ley 8/2019. Como indicó la sentencia de 14 de mayo de 1019 de TJUE, el sistema implatado ha de ser objetivo y fiable. De esta manera, permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador.