GESTÃO DE ASSISTÊNCIA

#betterworklife
Quando as coisas não se enquadram, o primeiro que muda é a atitude.

Pode estar conectado com seu trabalho, ser comprometido, “vestir a camisa”, porém se chega no fim do mês e você se dá conta que não estão pagos todos seus dias trabalhados, não foram calculadas bem as horas extras, ou talvez qual outra irregularidade, começara a partir desse momento a passar pelo processo de desmotivação que afeta diretamente o normal funcionamento corporativo. O outro afetado direto é o administrador que está a cargo do pessoal (Recursos Humanos), que tem de lidar com cada um dos afetados. Quando a organização passa por esses episódios de maneira recorrente o ambiente corporativo se vê prejudicado desnecessariamente.

A missão detrás de nossa filisofia é brindar, mediante a tecnologia, ferramentas que permitam ter acesso à informação e entregá-la de forma transparente para ambas as partes. Por que fazemos? Porque sabemos que isso afeta ao clima de trabalho e para nós isso é vital, brindar o equilíbrio entre a qualidade de vida no trabalho. Sabemos que isso não só afeta a produtividade, mas, também o ânimo dos colaboradores. Hoje a atitude positiva e colaborativa é chave para cumprir os objetivos corporativos e individuais e sem isso, voltamos aos antigos processos onde o humano era somente uma ferramenta mais.

Uma cultura com a melhor atitude produz 3 vezes mais.

Se as contas não estão claras o primeiro que acontece é o baixo desempenho de trabalho, devido a desmotivação normal por este tipo de irregularidade. Isso gera uma gestão deficiente, diminuindo de maneira progressiva a produtividade. Desde este pensamento Betterworklife, não vemos aos integrantes de nossa equipe como um recurso, e sim como uma fonte de ideias, iniciativas, valores, principio e sentimentos, e é fundamental ter tudo em ordem para assim construir uma marca com uma equipe comprometida e com disposição para realizar grandes mudanças tecnológicas.

O controle é algo antigo e obsoleto

Não pensamos que uma solução efetiva em ambientes corporativos prove de um “Controle de assistência”, já que o trabalhador passa a ser considerado como um elemento de risco, e não uma peça chave dentro do funcionamento ótimo. A partir dessa visão de “”Controle” só é planteada a criatividade e as soluções para fiscalizar, multar e sancionar. Desde nossa filosofia Betterworklife, já não vemos a assistência desse aspecto, e sim da gestão, onde o colaborador é parte do crescimento, desenvolvimento e as novas soluções que levem a empresa ao êxito corporativo, tarefas colaborativas sob uma boa metodologia de trabalho, gera produtividade e compromisso ao mesmo tempo.

A tecnologia é hoje uma ferramenta poderosa para fazermos a vida mais fácil e sob essa visão acreditar que também é uma engrenagem fundamental na integração das equipes de trabalho, potencializando a visão global desse foco, colabora e estabelece uma transparência que permite a tranquilidade tanto para o trabalhador como para o empregador, ao possuir uma visão macro do que acontece na empresa.

Estimular e fazer mais ameno nossos espaços de trabalho, criar momentos, compartilhar algo que nos faça distanciar-nos e nos frustar-nos. Queremos abrir novos lugares, gerar novas formas de pensar. Somos GeoVictoria, somos Betterworklife.