Betterworklife |

[et_pb_section fb_built=”1″ fullwidth=”on” _builder_version=”3.0.47″][et_pb_fullwidth_image src=”https://www.geovictoria.com/wp-content/uploads/2018/03/betterworklife-1.jpg” _builder_version=”3.0.106″ border_style_all=”none” custom_margin=”0px|0px|0px|0px” custom_padding=”0px|0px|0px|0px”][/et_pb_fullwidth_image][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.0.106″ border_style_all=”none” custom_margin=”|0px||” custom_padding=”|0px|0|”][et_pb_row make_fullwidth=”on” use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ custom_padding=”|0px||” custom_margin=”|0px||” padding_right_1=”34px” padding_left_1=”8%” padding_right_2=”0px” padding_left_2=”0px” padding_1_tablet=”|25px||3%” padding_1_phone=”|0px||0%” padding_1_last_edited=”on|phone” _builder_version=”3.0.106″ border_style_all=”none”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.0.47″ padding_phone=”|0px||0%” padding_tablet=”|25px||3%” padding_last_edited=”on|phone” padding_left=”8%” padding_right=”34px” parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_text _builder_version=”3.0.106″ text_line_height=”0.9em” header_font=”|600|||||||” header_text_align=”left” header_line_height=”0.9em” custom_margin=”||0px|” custom_padding=”||0px|”]

GESTÃO DE ASSISTÊNCIA

[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.0.106″ text_font=”Dosis|600|||||||” text_font_size=”53px” text_text_color=”#d4950e” text_line_height=”1em” header_text_align=”left” header_line_height=”0.9em” custom_margin=”0px|||” custom_padding=”0px||20px|”]#betterworklife [/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.0.106″ header_text_align=”left” border_style_all=”none” text_orientation=”justified” custom_margin=”20px|||”]Quando as coisas não se enquadram, o primeiro que muda é a atitude. Pode estar conectado com seu trabalho, ser comprometido, “vestir a camisa”, porém se chega no fim do mês e você se dá conta que não estão pagos todos seus dias trabalhados, não foram calculadas bem as horas extras, ou talvez qual outra irregularidade, começara a partir desse momento a passar pelo processo de desmotivação que afeta diretamente o normal funcionamento corporativo. O outro afetado direto é o administrador que está a cargo do pessoal (Recursos Humanos), que tem de lidar com cada um dos afetados. Quando a organização passa por esses episódios de maneira recorrente o ambiente corporativo se vê prejudicado desnecessariamente. [/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.0.47″ padding_left=”0px” padding_right=”0px” parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_image src=”https://www.geovictoria.com/wp-content/uploads/2018/03/collage-better-1.jpg” align=”right” force_fullwidth=”on” _builder_version=”3.0.106″ background_color=”#7cda24″ border_style_all=”none” custom_margin=”|0px||30px” custom_padding=”|0px||0px”][/et_pb_image][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.0.106″ border_style_all=”none” custom_margin=”|||0px” custom_padding=”0|||0px”][et_pb_row make_fullwidth=”on” use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ custom_padding=”|||0px” custom_margin=”|||0px” padding_right_1=”35px” padding_left_1=”0px” padding_right_2=”0px” padding_left_2=”30px” padding_2_tablet=”|0px||10px” padding_2_phone=”|0px||0px” padding_2_last_edited=”on|desktop” custom_css_main_2=”width:auto;||max-width:570px;||” _builder_version=”3.0.106″ border_style_all=”none”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.0.47″ padding_left=”0px” padding_right=”35px” parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_image src=”https://www.geovictoria.com/wp-content/uploads/2018/03/collage-better-2.jpg” show_bottom_space=”off” force_fullwidth=”on” _builder_version=”3.0.106″ module_alignment=”center” custom_margin=”|0px||0px” custom_padding=”20px|0px||0px”]  [/et_pb_image][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.0.47″ padding_phone=”|0px||0px” padding_tablet=”|0px||10px” padding_last_edited=”on|desktop” padding_left=”30px” padding_right=”0px” parallax=”off” parallax_method=”on” custom_css_main=”width:auto;||max-width:570px;||”][et_pb_text _builder_version=”3.0.106″ text_orientation=”justified” custom_margin=”0px|||” custom_padding=”0px|||”]A missão detrás de nossa filisofia é brindar, mediante a tecnologia, ferramentas que permitam ter acesso à informação e entregá-la de forma transparente para ambas as partes. Por que fazemos? Porque sabemos que isso afeta ao clima de trabalho e para nós isso é vital, brindar o equilíbrio entre a qualidade de vida no trabalho. Sabemos que isso não só afeta a produtividade, mas, também o ânimo dos colaboradores. Hoje a atitude positiva e colaborativa é chave para cumprir os objetivos corporativos e individuais e sem isso, voltamos aos antigos processos onde o humano era somente uma ferramenta mais. Uma cultura com a melhor atitude produz 3 vezes mais. Se as contas não estão claras o primeiro que acontece é o baixo desempenho de trabalho, devido a desmotivação normal por este tipo de irregularidade. Isso gera uma gestão deficiente, diminuindo de maneira progressiva a produtividade. Desde este pensamento Betterworklife, não vemos aos integrantes de nossa equipe como um recurso, e sim como uma fonte de ideias, iniciativas, valores, principio e sentimentos, e é fundamental ter tudo em ordem para assim construir uma marca com uma equipe comprometida e com disposição para realizar grandes mudanças tecnológicas. [/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.0.47″ custom_padding=”10px|0px|40px|0px”][et_pb_row _builder_version=”3.0.47″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.0.47″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_text _builder_version=”3.0.106″ text_orientation=”justified”]O controle é algo antigo e obsoleto Não pensamos que uma solução efetiva em ambientes corporativos prove de um “Controle de assistência”, já que o trabalhador passa a ser considerado como um elemento de risco, e não uma peça chave dentro do funcionamento ótimo. A partir dessa visão de “”Controle” só é planteada a criatividade e as soluções para fiscalizar, multar e sancionar. Desde nossa filosofia Betterworklife, já não vemos a assistência desse aspecto, e sim da gestão, onde o colaborador é parte do crescimento, desenvolvimento e as novas soluções que levem a empresa ao êxito corporativo, tarefas colaborativas sob uma boa metodologia de trabalho, gera produtividade e compromisso ao mesmo tempo. A tecnologia é hoje uma ferramenta poderosa para fazermos a vida mais fácil e sob essa visão acreditar que também é uma engrenagem fundamental na integração das equipes de trabalho, potencializando a visão global desse foco, colabora e estabelece uma transparência que permite a tranquilidade tanto para o trabalhador como para o empregador, ao possuir uma visão macro do que acontece na empresa. Estimular e fazer mais ameno nossos espaços de trabalho, criar momentos, compartilhar algo que nos faça distanciar-nos e nos frustar-nos. Queremos abrir novos lugares, gerar novas formas de pensar. Somos GeoVictoria, somos Betterworklife. [/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.0.47″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_image src=”https://www.geovictoria.com/wp-content/uploads/2018/03/BetterWorkLife.svg” align=”center” _builder_version=”3.0.106″ border_style_all=”none”][/et_pb_image][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]

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