O trabalho híbrido e a lei 14.442/22 

Há cerca de um mês, no dia 05 de setembro de 2022 o trabalho híbrido ganhou força ao entrar em vigor a lei 14.442. 

Ela surgiu para substituir a medida provisória 1.108/22 que também se referia ao trabalho remoto e ao vale refeição. 

Mas a questão é: como controlar esta nova jornada de trabalho? 

Antes de tudo, vamos entender melhor a lei e quais os seus objetivos. 

O que é e como surgiu a lei 14.442? 

A nova lei surgiu através da medida provisória 1.108/22 e tinha como objetivo regular as normas do trabalho híbrido. 

E este, nada mais é do que do que a junção do trabalho presencial e o trabalho remoto. 

Contudo, é preciso estar atento pois o trabalho remoto nada tem a ver com os serviços de telemarketing. 

O trabalho hibrido ou trabalho remoto é a prestação de serviço que é feita fora da empresa, mas que usa de todos os meios que não o tornam um trabalho externo. 

No tocante ao vale refeição, a lei regula que os valores sejam gastos apenas em locais para alimentação ou em comércio de gênero alimentício. 

É vetado, a partir da vigência da lei que as empresas recebam descontos ao contratar as empresas de tickets para alimentação. 

No entanto, é preciso observar que a lei alterou o artigo 75 da CLT. 

Os tipos de trabalho híbrido inclusos na nova lei  

Agora vamos conhecer os tipos de trabalho híbrido que se encaixam nas normas da lei 14.442/22: 

• Os estagiários e/ou aprendizes: Fica permitido a adoção do trabalho híbrido para estes tipos de contrato. 
• Deficientes e prioridades: os funcionários com deficiência e aqueles com filhos ou guarda judicial de crianças até quatro anos podem passar a operar sob o regime de trabalho híbrido. 
•  Trabalho por jornada ou projeto: Este é o tipo de serviço prestado por número de horas ou por projetos. E ambos permitem o trabalho híbrido. 

Para entender melhor, o trabalho por jornada consiste em um número de horas que a pessoa vai prestar o serviço enquanto por projeto, a pessoa é contratada apenas para executar a tarefa. 

O controle de ponto na jornada híbrida 

Com a nova lei em vigor, grande parte das empresas tem vivido a difícil tarefa de controlar a jornada do trabalho híbrido. 

Isso porque não sabem como separar os sistemas de controle de ponto de suas equipes internas e externas. 

Afinal, como controlar o trabalho híbrido sem precisar de um controle de ponto para cada uma das equipes? 

Através dos sistemas de controle de ponto da GeoVictoria você controla as equipes em um único lugar. 

O dashboard do sistema permite que você tenha acesso a diversos relatórios para os tipos de jornada de sua empresa. 

A marcação de ponto ocorre através do app e com uso da biometria facial. 

Sendo assim você tem uma forma segura e rápida para que seus funcionários marquem o ponto. 

Contratou uma equipe para realizar uma tarefa em especifico? Basta criar o projeto no app com o nome do prestador de serviço. 

Dessa forma, a pessoa marca o início da tarefa e você pode acompanhar o andamento, sem preocupação. 

Viu como é fácil controlar as suas equipes de trabalho híbrido de acordo com a lei? 

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