Cálculo de salário: os dias e horas úteis.

Pode parecer besteira, mas muita gente ainda não sabe fazer o cálculo de salário. 

Tendo em vista que o setor de RH é o responsável por todas as contas que dizem respeito ao salário, para que se preocupar? 

Porém, nos dias de entrega do holerite, o famoso contracheque, grande parte dos funcionários contesta os cálculos e valores. 

Entenda como essas contas são feitas. 

As horas de cálculo de salário. 

De acordo com a média, a quantidade de horas semanais são 42. 

Como eu chego a este número? 

Considere que um funcionário trabalho é 7 horas por dia, em uma jornada de segunda à sábado. 

Sendo assim, multiplica se as 7 horas diárias por 6 dias úteis de trabalho. 

E ao multiplicar as 42 horas por 30 dias do mês, temos 210 horas de trabalho mensal. 

Claro que este cálculo de horas não é uma regra. 

Telefonistas, por exemplo, têm uma jornada de 6 horas por dia, 36 horas por semana, e sendo assim, 180 horas por mês. 

Antes de tudo, funcionário for mensalista em geral, serão 220 horas no mês. 

O cálculo de salário em dias úteis. 

Temos em média 21 dias úteis no mês e 253 dias úteis este ano de 2022. 

Os demais dias do mês são chamados de descanso remunerado

Ou seja, são os dias em que o funcionário tem direito a folga. 

Mas, afinal, como chegar aos 252 dias úteis por ano? 

Para o cálculo do salário, temos que remover os feriados que não caem no final de semana e teremos os 253 dias. 

Desta forma, para calcular o salário por dias úteis trabalhados, basta que se faça a divisão do valor total por 30. 

Mas se precisar calcular o valor proporcional do salário, divida o valor total por 30 dias e multiplique o resultado pelos dias de trabalho. 

Vamos usar como exemplo um salário de R$ 1.500 de uma pessoa que trabalhou 18 dias no mês. 

Será feito 1.500/30 = R$ 50,00 

Já os 50 x 18 = R$ 900,00 (este é o valor do salário proporcional) 

Porque o dia 31 não é calculado? 

Uma questão bem interessante que nos leva ao cálculo de férias. 

As férias são calculadas por 30 dias e não por 31. 

E isto também se aplica no cálculo de salário, de modo que, se nas férias se tem 31 dias, pagam-se os 30, e 1 dia, é salário. 

Na Geovictoria Você acha sistemas que facilitam o cálculo de salário feito pelo setor de RH. 

Esses sistemas trazem precisão e rapidez na hora dos cálculos, gerando confiança aos funcionários. 

Você consegue eliminar a burocracia e demora pelos papéis utilizados para calcular os salários, Além de contar com um sistema todo salvo em nuvem. 

Você ainda evita o desgaste de um possível processo judicial, o que traz boa visibilidade para a sua empresa. 

Desta forma, toda a sua equipe sai ganhando

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