O controle de ponto e as demissões 

Você percebeu como o controle de ponto se tornou um aliado até nos processos de demissão? 

Pois é, não é de agora que esse sistema se tornou uma mão na roda para os gestores. 

Demitir alguém nunca é uma tarefa fácil, ou quase nunca. 

Existem casos que a única saída é mandar o profissional embora, e inclusive sem cumprir o aviso prévio. 

Antes de entrar nesta questão, vamos falar sobre a importância do controle de ponto. 

A importância do controle de ponto no dia a dia da sua gestão 

Os softwares de controle de ponto têm como principal função tornar o controle da jornada de trabalho mais eficaz e rápida. 

Ele garante que os horários sejam cumpridos, como por exemplo a entrada, saída, as pausas do almoço... 

O controle de ponto garante ainda que a empresa esteja cumprindo com as regras previstas na CLT. 

Os desafios do setor de RH na hora de montar os cálculos de salário também ficaram para trás. 

A verdade é que o controle de ponto torna o dia a dia dos gestores cada vez mais assertiva. 

É possível tomar decisões em tempo real tanto para atender clientes quanto para suprir algum imprevisto em sua equipe. 

Com ele, você consegue controlar rotas, controlar as equipes externas e, acredite, até a equipe de outsourcing. 

Mas acima de tudo, ele também te ajuda nos processos de demissão, seja ela qual for. 

Os tipos de demissão existentes 

Sim, eu sei que você sabe que existe mais de um tipo de demissão, na verdade, são cinco. 

São elas: 

• Demissão por justa causa 
• As demissões sem justa causa 
• Pedido de demissão por parte do funcionário 
• Acordo entre as partes 
• A demissão consensual 

A demissão por justa causa ocorre quando é cometida uma falta grave por parte do funcionário. 

Por exemplo, embriaguez no local de trabalho, condenação criminal, insubordinação ou indisciplina são alguns dos casos que cabe a justa causa. 

Neste caso, o trabalhador tem direito apenas a saldo dos dias de salário e férias vencidas, somado 1/3 de abono.  

As demissões sem justa causa são aquelas em que a empresa não tem mais interesse nos serviços do funcionário e então, opta pela demissão. 

O pedido de demissão por parte do funcionário já se explica por si só, porém o funcionário perde alguns direitos na rescisão. 

O acordo entre as partes não está incluso na CLT, mas não é raro que seja feito. 

Quando empresa e funcionário tem uma boa relação, pode ser feito um acordo e combinar uma demissão que seja justa para ambos. 

A demissão consensual também não está prevista na CLT, mas ela foi a forma de tornar legal o acordo entre partes. 

A intenção é que a empresa pague um valor menor do que quando dispensa o funcionário e um pouco maior quando o pedido vem deste último. 

Como o controle de ponto atua nos processos de demissão 

Diante das diversas funções que o controle de ponto exerce, não é difícil perceber o quanto ele auxilia nas demissões. 

No caso dos controles de ponto da GeoVictoria, você tem um dashboard simples e de uso fácil que fornece todos os dados para uma rescisão justa. 

Os dados do funcionário desligado da empresa ficam salvos em nuvem, o que torna os mesmos mais seguros. 

Dessa forma você pode acessar estes dados a qualquer momento, garantindo transparência na demissão. 

Os cálculos da rescisão são feitos de forma correta, o que evita questões na Justiça do Trabalho. 

Quer saber mais sobre os controles de ponto que ajudam na sua gestão? 

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