La jornada parcial es una de las tantas jornadas de trabajo que están normadas en Chile. Este tipo de jornada es usado en muchos empleos. En especial en retail, comida rápida, centros deportivos, entre otros.
No obstante, con el escenario de la pandemia por la Covid-19, solo algunos trabajos a distancia se han ejecutado en modalidad parcial. Como los relacionados con la atención a público, call-centers, o empleos en comunicación, marketing, diseño gráfico entre otros.
Ante las nuevas posibilidades de distribución de horario a causa del escenario pandémica, en GeoVictoria Blog queremos refrescarte la memoria. En este artículo explicaremos de que se trata la jornada parcial.
Según el artículo 40 bis la jornada parcial de trabajo es aquella que no supera las 30 horas semanales.
A continuación, la Dirección del Trabajo detalla que las siguientes son las características de la jornada parcial de trabajo:
La jornada parcial ofrece una serie de beneficios y ventajas tanto para los trabajadores como para las empresas en Chile. Para los colaboradores, este tipo de jornada permite una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, brindando mayor flexibilidad para compatibilizar estudios, responsabilidades familiares o proyectos personales. Esto puede traducirse en una mayor satisfacción laboral, reducción del estrés y mejora en el bienestar general.
La jornada parcial ofrece una serie de beneficios y ventajas tanto para los trabajadores como para las empresas en Chile. Para los colaboradores, este tipo de jornada permite una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, brindando mayor flexibilidad para compatibilizar estudios, responsabilidades familiares o proyectos personales. Esto puede traducirse en una mayor satisfacción laboral, reducción del estrés y mejora en el bienestar general.
La jornada parcial está disponible para cualquier persona que celebre un contrato de trabajo con un empleador en Chile, siempre que ambas partes acuerden expresamente este tipo de jornada. Es una opción válida tanto para quienes se incorporan por primera vez al mercado laboral, como para trabajadores con experiencia que buscan mayor flexibilidad en sus horarios. Por ejemplo, estudiantes universitarios, padres y madres con responsabilidades de cuidado, adultos mayores, personas que buscan complementar ingresos o aquellos que desean conciliar el trabajo con otros proyectos personales suelen ser quienes más optan por esta modalidad.
Durante la pandemia, la jornada parcial también ha sido una alternativa para profesionales que requieren compatibilizar la vida familiar con el teletrabajo, y para quienes desean reincorporarse gradualmente al mundo laboral después de una ausencia prolongada. Empresas de diversos rubros, como comercio, servicios, gastronomía, salud, call centers y áreas administrativas, recurren al contrato de jornada parcial para cubrir turnos específicos o reforzar ciertos horarios, lo que abre oportunidades inclusivas para distintos perfiles y necesidades.
A los trabajadores por jornada parcial tienen los mismos derechos de cualquier otro trabajador sujeto al Código del Trabajo. Por tanto, corresponde en un trabajador de jornada parcial hacer el calculo del feriado legal. También es conocido como el periodo de vacaciones legales.
Según la DT, para determinar el monto, se debe seguir el siguiente procedimiento:
De acuerdo con la DT, a los contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial les son aplicables las reglas generales que contempla el Código del Trabajo. En especial en aquellas materias reguladas en el Párrafo 5, del Capítulo IV, del Título I, del Libro I de dicho cuerpo legal, que puedes ver en detalle aquí.. A continuación detallamos un modelo de contrato a modo de ejemplo practico
CONTRATO DE TRABAJO A JORNADA PARCIAL
En [Ciudad], a [día] de [mes] de [año], entre [Nombre del Empleador], RUT N° [●], con domicilio en [dirección completa], en adelante “el Empleador”, y [Nombre del Trabajador], RUT N° [●], con domicilio en [dirección completa], en adelante “el Trabajador”, se ha convenido el siguiente contrato de trabajo a jornada parcial:
El Trabajador se obliga a desempeñar el cargo de [cargo/puesto], realizando las labores propias de dicho cargo y aquellas adicionales que le encomiende el Empleador, relacionadas con la naturaleza de sus funciones.
El presente contrato se celebra bajo la modalidad de jornada parcial, conforme al artículo 40 bis del Código del Trabajo.
La jornada será de [número de horas] horas semanales, distribuidas en [días de la semana], con un máximo de 10 horas diarias.
El horario será de [hora inicio] a [hora término], con [tiempo de colación] de descanso.
El Trabajador desempeñará sus funciones en [dirección de la empresa o modalidad de teletrabajo/híbrido si corresponde].
El Empleador pagará al Trabajador una remuneración de $ [monto] brutos mensuales, proporcional a la jornada parcial convenida, más los beneficios legales y contractuales que correspondan.
El pago se efectuará en [forma de pago: transferencia, cheque, etc.], dentro de los primeros cinco días hábiles del mes siguiente.
El Trabajador tendrá derecho a:
Proporcionalidad de feriado anual conforme al artículo 67 del Código del Trabajo.
Cotizaciones previsionales y de salud sobre la remuneración imponible.
Otros beneficios otorgados por la empresa, siempre de forma proporcional a su jornada parcial.
Este contrato tendrá vigencia desde el [fecha inicio] y será de carácter [plazo fijo / indefinido], según lo convenido.
El contrato podrá terminar por las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo, o por mutuo acuerdo entre las partes.
En lo no previsto expresamente en este contrato, se estará a lo dispuesto en el Código del Trabajo de Chile y sus normas complementarias.
Firmas
El Empleador
Nombre completo – RUT
El Trabajador
Nombre completo – RUT
La jornada parcial se ha incorporado exitosamente en diferentes sectores productivos y de servicios en Chile, ajustándose a las necesidades de cada industria y favoreciendo tanto a empresas como a trabajadores. En el sector retail, por ejemplo, es común que grandes cadenas de supermercados, tiendas por departamento y farmacias contraten personal a jornada parcial para reforzar la atención durante los fines de semana, temporadas altas de ventas o en horarios punta, permitiendo una mayor flexibilidad operativa y respuesta ágil frente a la demanda.
En el rubro de la comida rápida y gastronomía, la jornada parcial facilita la cobertura de turnos rotativos, atención en franjas horarias específicas y mayor inclusión de estudiantes que buscan compaginar trabajo y estudios. Asimismo, en centros deportivos, gimnasios y actividades recreativas, instructores y administrativos suelen operar bajo contratos de jornada parcial para cubrir clases, eventos o actividades de fin de semana.
En el ámbito de servicios, los call-centers y centros de contacto suelen recurrir a la modalidad parcial para adaptar la dotación al volumen de llamadas o consultas en diferentes franjas del día, incluso implementando la modalidad de teletrabajo parcial, que se volvió más relevante tras la pandemia. De igual forma, las áreas de comunicación, marketing, diseño gráfico y producción de contenido digital han adoptado modelos de trabajo flexible que permiten combinar jornadas parciales presenciales y remotas.
En el sector salud, tanto centros médicos privados como clínicas dentales recurren a personal de apoyo y administrativos bajo jornada parcial para cubrir turnos o necesidades logísticas específicas. Incluso en la industria de la construcción y seguridad, se utilizan contratos temporales o de jornada parcial para reforzar cuadrillas, guardias u operadores en etapas o proyectos puntuales.
Para profundizar en los aspectos legales y prácticos de la jornada parcial en Chile, compartimos una selección de recursos oficiales, herramientas de gestión y materiales didácticos relevantes:
Dirección del Trabajo (DT) – Información oficial sobre jornadas parciales:
** Consulta la normativa, preguntas frecuentes y actualizaciones normativas.
Visitar sitio DT – Jornadas parciales
Legislación Laboral – Código del Trabajo de Chile:
Accede al texto completo y actualizado del Código del Trabajo, incluyendo las disposiciones relativas al trabajo a tiempo parcial.
Simulador y calculadora online de vacaciones proporcionales
Herramienta del Gobierno para estimar feriado legal proporcional de trabajadores a jornada parcial.
Simular vacaciones proporcionales
Guía para contratos de trabajo parciales – ChileAtiende
Instructivo paso a paso para empleadores y trabajadores sobre la confección, derechos y obligaciones de contratos de tiempo parcial.
Guía ChileAtiende: Contrato jornada parcial
Herramientas de gestión y asistencia – GeoVictoria
Software de control de asistencia, gestión de turnos flexibles y automatización de reportes, alineado a la normativa chilena.
Conoce GeoVictoria – Gestión de asistencia
La jornada parcial aparece como una opción altamente conveniente y adaptable a las necesidades del mercado laboral actual en Chile, tanto para las empresas como para los trabajadores. Su valor radica en la flexibilidad que ofrece: permite a las organizaciones gestionar mejor sus recursos humanos, responder a demandas estacionales o picos de actividad, y diversificar su fuerza laboral con perfiles que requieren compatibilidad entre trabajo y vida personal.
La jornada parcial aparece como una opción altamente conveniente y adaptable a las necesidades del mercado laboral actual en Chile, tanto para las empresas como para los trabajadores. Su valor radica en la flexibilidad que ofrece: permite a las organizaciones gestionar mejor sus recursos humanos, responder a demandas estacionales o picos de actividad, y diversificar su fuerza laboral con perfiles que requieren compatibilidad entre trabajo y vida personal.
La jornada parcial aparece como una opción altamente conveniente y adaptable a las necesidades del mercado laboral actual en Chile, tanto para las empresas como para los trabajadores. Su valor radica en la flexibilidad que ofrece: permite a las organizaciones gestionar mejor sus recursos humanos, responder a demandas estacionales o picos de actividad, y diversificar su fuerza laboral con perfiles que requieren compatibilidad entre trabajo y vida personal.
La jornada parcial aparece como una opción altamente conveniente y adaptable a las necesidades del mercado laboral actual en Chile, tanto para las empresas como para los trabajadores. Su valor radica en la flexibilidad que ofrece: permite a las organizaciones gestionar mejor sus recursos humanos, responder a demandas estacionales o picos de actividad, y diversificar su fuerza laboral con perfiles que requieren compatibilidad entre trabajo y vida personal.
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