¿Qué son los pagos de horas extras?

Una pregunta que siempre se debe aclarar, pues las horas extras, son los pagos de horas más allá de lo pactado. En específico, las horas extras son todas las que exceden la jornada laboral ordinaria. Sea pactada en el contrato de trabajo o bien la máxima legal de 45 horas semanales.

¿Cómo se acuerdan los pagos de las horas extras?

Las horas extras deberán ser pactada por escrito. Ello debe tener una vigencia no superior a 3 meses. Si trabajador y empleador están de acuerdo, pueden renovarlo.

En el caso de no existir un acuerdo por escrito, serán consideradas como horas extras aquellas trabajadas en exceso de la jornada laboral pactada. Siempre debe ser con el conocimiento del empleador.

Sólo podrán pactarse cuando se trate de situaciones transitorias o por necesidades temporales de la empresa. Además, la naturaleza del trabajo no debe ser perjudicial para la salud del trabajador.

¿En qué circunstancias se pactan las horas extras?

Para atender necesidades transitorias o situaciones temporales de la empresa. No obstante, hay que considerar que no sea perjudicial para la salud del trabajador.

¿Cómo se pactan las horas extraordinarias?

Por escrito y con una vigencia no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. Si no hay un acuerdo escrito, se consideran horas extraordinarias aquellas que se trabajen en exceso de la jornada pactada con conocimiento del empleador.

¿Cuántas horas extraordinarias se pueden trabajar al día?

La ley establece un máximo de dos horas diarias.

¿Cómo se controlan las horas extras?

Los empleadores tienen la obligación de contar con registros de asistencia que consistirán en un libro de asistencia del personal. También puede ser un reloj control de registro o un sistema automatizado con tarjetas de banda magnética o huella digital. Ejemplo de ello son las soluciones que ofrecen empresas, como GeoVictoria. Ello sirve para contar no solo las horas trabajo. También para determinar el pago de las horas extras.

¿Cómo se calcula el pago de horas extraordinarias?

La ley estable un piso mínimo de un 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Vale decir, si la hora semanal vale $1.000, cada hora extraordinaria valdría $1.500.

¿Cómo se pagan las horas extraordinarias que se realizan en domingo, festivo o en horario nocturno en trabajadores no autorizados?

Se pagan con un recargo mínimo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria según el sueldo convenido para la jornada de trabajo. Esto es lo legal, aunque las partes pueden acordar un recargo mayor.

¿Cómo se pagan las horas extras cuando se tiene un sueldo inferior al ingreso mínimo?

Se calculan según el valor del ingreso mínimo mensual, aunque el empleado tenga un sueldo inferior. Recuerda que se aplica un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.

El trabajador remunerado a trato ¿Tiene derecho al pago de horas extraordinarias?

Sí. Cuando el trabajador es remunerado a base de tratos, comisiones, primas u otra remuneración variable, y no existe un sueldo convenido, la hora extraordinaria se calcula sobre el valor del ingreso mínimo mensual. De igual manera corresponde a un recargo del 50% sobre la hora ordinaria.

¿Cuándo se pagan las horas extraordinarias?

Al mismo tiempo que se pagan las remuneraciones ordinarias del respectivo período.

Te recordamos que, si tienes más dudas, puedes acceder al siguiente portal de Dirección de Trabajo.