Tabla de Contenidos
El Teletrabajo en Chile está regulado mediante la Ley N° 21.220, la que modificó lo relacionado con el trabajo a distancia. Esta norma regula las condiciones laborales que tienen los trabajadores como por ejemplo: contrato de trabajo, descanso, colaciones, seguridad personal, sindicato, horarios de trabajo, entre otras.
Antes de que se popularizara el Teletrabajo, la Dirección del Trabajo ya lo reconocía como "la figura del trabajo desde el propio hogar o desde un lugar libremente elegido". El también denominado "trabajo a distancia", se considera como el "realizado a través de medios informáticos o de telecomunicaciones”
El 24 de marzo de 2020 se promulgó el proyecto para la regulación del Teletrabajo. Los puntos a destacar son:
De acuerdo a la ley, el teletrabajo está sujeto a las reglas generales de la jornada de trabajo. En ese sentido, se añade que “el empleador deberá implementar a su costo un mecanismo de control fidedigno de registro de cumplimiento de jornada de teletrabajo, conforme a lo prescrito en el artículo 33”.
Por tanto, todo empleador debe contar con un sistema de control o registro de asistencia para hacer cumplir la jornada de trabajo, incluso con teletrabajo. Por otro lado, este sistema debe cumplir con los estándares que señala la ley.
GeoVictoria Web es la herramienta perfecta para cumplir con el registro de asistencia en tu empresa. Con este método, tu personal podrá notificar el inicio y término de su jornada laboral de una forma simple y rápida. A través de una plataforma en línea, los trabajadores pueden marcar la asistencia desde cualquier punto. De la misma manera, como empleador podrás supervisar en tiempo real la información que arroja el sistema.
Si quieres saber más sobre esta y otras alternativas para el control de asistencia que tiene GeoVictoria, contáctanos a ventas@geovictoria.com o al +56 228976514.
Tener un horario flexible. De acuerdo con las tareas que pacten trabajador-empleador, podrán elegir los días y horas según ambas partes.
Comodidad de trabajar desde casa. El tiempo y el esfuerzo necesarios para vestirse adecuadamente para la jornada laboral, empacar un almuerzo o salir a comer. Las distracciones de los compañeros de trabajo, entre otros. Trabajar remotamente elimina todos esos inconvenientes (si es que así los consideras).
Mayor productividad. Según estadísticas, más del 77% de los profesionales se sienten más productivos cuando trabajan de forma remota. Además, un 30% dice que tienden a producir más en menos tiempo cuando trabajan desde casa. Ello por menores distracciones y un mayor grado de autonomía sobre su rutina diaria.
Ahorro de dinero. Los desplazamientos requieren tiempo y dinero. Tiempo en que el trabajo ya podría haberse comenzado y dinero que fácilmente se puede gastar en otro lugar.
Más oportunidades. Para los empleadores hay más opción para recurrir a personal de todas partes del mundo. Esto abre la oportunidad de entregar servicios a clientes de manera remota ya sea en territorio nacional o internacional.
¿Cómo hacer Teletrabajo y no frustrarse en el intento? Aquí revisa nuestros consejos
Cuando se habla de Teletrabajo en Chile, la principal crítica es su implementación. Y esto no debería ser problema para el trabajador. Según el nuevo Artículo 152: “Los gastos asociados a los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación [...] serán de cargo del empleador”.
Así lo han entendido empresas como GrupoExpro, cliente de GeoVictoria. Ellos implementaron el Teletrabajo en el hogar de 170 personas. Estos colaboradores, pertenecen al área de administración de la empresa, como RR.HH., informática, seguridad, entre otros.
Cristián Carvajal, CEO de la compañía, afirma que tuvieron que realizar muchas implementaciones. Desde el monitoreo del trabajo a distancia hasta su conexión a internet. "Resolvimos desde qué entendemos como accidente de trabajo, hasta la forma de marcar asistencia", enfatizó Carvajal.Por ello, su principal recomendación es siempre trabajar con personas que "pueden entregarte un feedback para mejorar" el teletrabajo. "Estamos satisfechos y esperamos que más del 10% de GrupoExpro haga Teletrabajo", precisó el CEO.