El Código Laboral Colombiano, también conocido como el Código Sustantivo del Trabajo, es la base legal que regula todas las relaciones laborales en el país según las normas y leyes colombianas. Si eres empleador, conocer sus disposiciones no solo es clave para evitar sanciones, sino también para construir relaciones laborales justas y eficientes dentro de tu empresa.
En esta guía te explicamos los aspectos más importantes del Código Laboral, actualizados al 2025, y cómo aplicarlos en la práctica empresarial.
El Código Sustantivo del Trabajo (CST), promulgado en 1950 y reformado en múltiples ocasiones, establece las normas que rigen las relaciones entre empleadores y trabajadores en Colombia.
Su objetivo es proteger los derechos de ambas partes y promover la armonía en las relaciones laborales. Este código aborda temas como:
Contratación y terminación de contratos.
Jornada laboral.
Descansos, vacaciones y licencias.
Seguridad y salud en el trabajo.
Prestaciones sociales y salarios.
El CST reconoce varios tipos de contrato, que el empleador debe aplicar según la naturaleza del trabajo:
Contrato a término fijo: Tiene una duración determinada, no superior a tres años, y puede renovarse automáticamente.
Contrato a término indefinido: No tiene fecha de finalización y es el más común en relaciones laborales estables.
Contrato por obra o labor: Finaliza cuando se concluye la actividad específica para la que fue contratado el trabajador.
Contrato de aprendizaje: Destinado a jóvenes en formación, con un componente educativo y otro práctico.
Consejo para empleadores: Documentar correctamente el tipo de contrato y sus condiciones es fundamental para evitar demandas laborales o sanciones del Ministerio de Trabajo.
Desde la Ley 2101 de 2021, la jornada laboral en Colombia se está reduciendo gradualmente de 48 a 42 horas semanales. Para 2025, el límite máximo permitido será de 44 horas semanales.
Además, el Código establece:
Día de descanso obligatorio: el domingo.
Horas extras: máximo 2 horas diarias y 12 semanales.
Descanso remunerado: vacaciones de 15 días hábiles por cada año trabajado.
💡 Implementar sistemas de control de asistencia digital te permite garantizar el cumplimiento de estas jornadas y tener evidencia ante una posible inspección laboral.
El empleador debe cumplir con varias obligaciones clave que el Código Laboral Colombiano regula expresamente:
Pagar puntualmente salarios y prestaciones sociales.
Afiliar a los trabajadores al sistema de seguridad social (salud, pensión, ARL).
Proveer un entorno de trabajo seguro.
Entregar certificados laborales al finalizar la relación.
Respetar los derechos sindicales.
✅ Recomendación práctica: Automatizar los registros de asistencia y nómina puede ayudarte a cumplir estas obligaciones y reducir errores administrativos.
El Código también protege los derechos básicos del trabajador, entre ellos:
Derecho al salario mínimo.
Pago de horas extras y recargos nocturnos.
Licencias de maternidad, paternidad y luto.
Protección contra despido injustificado.
Para los empleadores, conocer estos derechos es clave para prevenir conflictos laborales y mejorar la reputación corporativa.
Cumplir con el Código Laboral Colombiano no solo evita sanciones del Ministerio de Trabajo, sino que también:
Mejora el clima laboral.
Fortalece la marca empleadora.
Aumenta la productividad del equipo.
Reduce la rotación de personal.
Un empleador que aplica correctamente las normas laborales demuestra compromiso, responsabilidad y transparencia ante sus colaboradores.
Para mantener la legalidad y eficiencia, te recomendamos:
Capacitar a tu equipo de RR. HH. sobre actualizaciones legales.
Usar herramientas digitales para el control de asistencia y horarios.
Registrar correctamente las jornadas, licencias y vacaciones.
Auditar periódicamente tus prácticas laborales.
🕒 Si buscas simplificar el cumplimiento del Código Laboral Colombiano, los sistemas digitales de control de asistencia como GeoVictoria te ayudan a automatizar la gestión del tiempo y cumplir con la ley sin complicaciones.
El Código Laboral Colombiano es el marco que garantiza relaciones laborales justas, equilibradas y transparentes. Como empleador, conocerlo y aplicarlo correctamente no solo protege a tu empresa de sanciones, sino que también fortalece su cultura organizacional y reputación.