Descubre todo sobre como calcular las horas extras en Colombia y su impacto laboral. Descubre la formula para calcular horas extras
A la hora de calcular las horas extras en Colombia, es importante tener en cuenta diversos factores para garantizar un proceso preciso y transparente. Con la legislación laboral vigente y las diferentes modalidades de trabajo, es fundamental contar con herramientas especializadas que faciliten este cálculo. En GeoVictoria, ofrecemos una calculadora especializada que te permitirá determinar de manera eficiente las horas extras de tus empleados, teniendo en cuenta aspectos como el horario diurno, nocturno, días festivos y domingos.
En resumen, calcular las horas extras en Colombia requiere de un proceso riguroso que cumpla con la legislación vigente y garantice el bienestar de los trabajadores. Con herramientas como la calculadora de GeoVictoria, podrás gestionar de manera eficiente las horas extras y potenciar el rendimiento laboral de tu equipo.
El cálculo de horas extras es uno de los temas que más se discuten en el mundo laboral. Según la legislación colombiana, el trabajo suplementario o de horas extras es “el que excede de la jornada ordinaria, y el que excede de la máxima legal”. Para tener una referencia, en Colombia la jornada laboral tiene un máximo de 48 horas a la semana, salvo en casos especiales.
Al utilizar nuestra calculadora de horas extra, podrás conocer de manera precisa cuántas horas adicionales has trabajado y calcular el pago correspondiente. Esto te permitirá llevar un mejor control de tus horarios laborales y asegurarte de recibir la remuneración adecuada por tu esfuerzo adicional. Además, al estar informado sobre tus horas extras, podrás planificar mejor tu tiempo y buscar un equilibrio entre el trabajo y tu vida personal.
A lo largo de este blog te contamos todo lo que necesitas saber sobre el cálculo de horas extras y demás información relevante.
Con GeoVictoria, podrás gestionar de manera eficiente las horas extras de tus empleados, garantizando un registro preciso y transparente de su tiempo laboral. Además, nuestra calculadora especializada te ayudará a cumplir con la legislación laboral vigente y a potenciar el rendimiento y la productividad de tu equipo de trabajo. No esperes más y comienza a optimizar la gestión de horas extras en tu empresa con GeoVictoria.
En diciembre del año pasado, la Comisión de Concertación anunció un incremento del salario mínimo en un 10,07% . En consecuencia, el valor del trabajo suplementario también sufrió modificaciones. De esta manera, el valor mínimo de una hora extra ahora es de $5.208, en tanto que para los días domingo parte desde $8.333.
Por otra parte, aquellos que trabajen en horario nocturno cuentan con otros valores. Así, el valor de una hora extra nocturna quedó en $7.332, mientras que la hora extra nocturna dominical subió a $8.379.
El cumplimiento de horas extraordinarias tiene un máximo de dos horas diarias y doce semanales. En consecuencia, si el trabajador realiza en un día 10 horas de trabajo en lugar de las 8 horas que le corresponden, estas 2 horas de trabajo adicionales se les denomina “Horas Extras”.
Aún así, hay ocasiones en que estas consideraciones no se cumplen en la práctica. En dichos casos se estaría en presencia de una sobrecarga laboral. Y es que trabajar más de lo que señala el contrato no solo es un incumplimiento a la legislación. Además es una fuente de otros problemas para el trabajador.
Dicha situación puede conllevar al surgimiento de cuadros de estrés, ansiedad, e incluso depresión. Estas patologías que afectan directamente a los trabajadores, pueden resultar en importantes cifras de ausentismo laboral que afecte también a la empresa.
Una hora extra ordinaria se define como aquella que excede la jornada laboral regular establecida por la ley. En Colombia, el cálculo de la hora extra ordinaria se realiza tomando en cuenta el tiempo trabajado que excede las 8 horas diarias o las 48 horas semanales. Es importante tener en cuenta que las horas extras deben ser remuneradas de acuerdo con las tarifas establecidas en la legislación laboral colombiana, con recargos específicos para horas diurnas y nocturnas. Calcular y registrar de manera adecuada las horas extras es fundamental para garantizar un ambiente laboral justo y equitativo para todos los trabajadores.
La hora extra nocturna ordinaria se refiere al tiempo adicional trabajado que excede la jornada laboral regular durante la noche, de acuerdo con la normativa colombiana. En este caso, se considera hora extra nocturna cuando el trabajo se realiza entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. El valor de la hora extra nocturna ordinaria en Colombia se establece en $7.332, según las tarifas establecidas por la legislación laboral. Es importante tener en cuenta que las horas extras nocturnas deben ser remuneradas de manera adecuada, con los recargos correspondientes, para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores. Además, el registro y el cálculo preciso de las horas extras nocturnas son fundamentales para asegurar un ambiente laboral justo y equitativo para todos los empleados.
El valor de la hora extra diurna en Colombia es de suma importancia para los trabajadores, ya que representa la remuneración adicional por el tiempo de trabajo suplementario realizado durante el día. Según la legislación laboral colombiana, el valor de la hora extra diurna se establece en $5.208, garantizando así que los trabajadores reciban una compensación justa por su esfuerzo adicional. Es fundamental tener en cuenta este valor al calcular las horas extras, ya que contribuye a asegurar un ambiente laboral equitativo y respetuoso de los derechos de los empleados. Además, conocer el valor de la hora extra diurna en Colombia permite a los trabajadores planificar mejor su tiempo y sus finanzas, promoviendo así un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
En abril de 2021, la Corte Constitucional se pronunció respecto a la situación de horas extras en caso de cumplir trabajo a distancia. La instancia reconoció que quienes ejercen teletrabajo no están en las mismas condiciones que un trabajador presencial. Esto porque generalmente están regidos por la carga laboral y no por el cumplimiento de una jornada en específico.
Sin embargo, la Corte ratificó que en caso de extenderse la carga laboral y con ello las horas de trabajo destinadas, el trabajador tiene pleno derecho a recibir pago por horas extras.
“Cuando el teletrabajo sea ejecutado donde sea verificable la jornada laboral, el teletrabajador a petición del empleador se mantiene en la jornada laboral más de lo previsto en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social, o le asigna más trabajo del normal, el pago de horas extras, dominicales y festivos se le dará el mismo tratamiento de cualquier otro empleado”.
Tener un control de asistencia en tu empresa no solo es útil para registrar los días trabajados, sino también permite llevar un conteo de las horas extras. Para ello, existen diversas alternativas que permiten llevar un registro exacto.
Haz click para ver las diferentes soluciones que ofrece GeoVictoria. Todas, de distinta índole, te permitirán regular el cumplimiento del trabajo suplementario. Estos servicios se adecúan a las diferentes modalidades de trabajo en una organización.
Por ejemplo, en el caso de trabajo presencial se puede optar por la instalación de un reloj control con huella digital. En casos donde se cumplan labores en terreno (como faenas mineras), se puede recurrir al el uso de una aplicación móvil. Asimismo, cuando el empleado cumpla funciones de teletrabajo, se puede realizar el cálculo de horas extras mediante marcaje web.
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En el siguiente artículo, el lector encontrará información valiosa sobre las horas extras en Colombia y cómo calcularlas
Las horas extras deben gestionarse con trasparencia en una empresa. Te contamos cómo hacer el cálculo y su regulación legal.
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