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Durante años, Colombia fue el país de la OCDE con las jornadas laborales más extensas. Es por esta razón que en 2021 se aprobó el proyecto de ley que tiene como objetivo reducir las horas de trabajo ¿Cuándo entrará en vigencia este cambio? ¿Qué diferencia tendrá respecto a la legislación actual? Te contamos todo esto y más en un nuevo blog de GeoVictoria.
Según el Código Sustantivo del Trabajo, principal ley laboral, se entiende por jornada de trabajo aquel tiempo acordado por las partes, o en su defecto, el periodo máximo legal. Hasta antes de la modificación, la ley establecía una duración máxima de 48 horas semanales de trabajo.
Sin embargo, en julio del año pasado se establecieron una serie de modificaciones al artículo que regula la duración de las jornadas laborales. Así, la nueva versión del artículo 161 establece que la duración máxima será 42 horas semanales. Dicha jornada podrá ser distribuida en 5 o 6 días a la semana, siempre que se respete el día de descanso.
Pese a la significativa diferencia, lo cierto es que la nueva legislación será implementada de manera gradual a partir de 2023. De esta manera, desde enero del próximo año la jornada tendrá un máximo de 47 horas, disminuyendo cada año. Así, en 2024 será de 46 horas, en 2025, de 44 horas, y finalmente en 2026, de 42 horas.
A pesar de que la nueva legislación modifica la duración de las jornadas laborales ordinarias, en el caso de las horas extras la situación se mantiene igual. Esto quiere decir que el máximo de horas extraordinarias seguirá siendo de 2 horas al día.
En el caso de trabajos con horario flexible, la distribución de la jornada será de común acuerdo entre empleador y trabajador, siempre y cuando se respeten las 42 horas. De esta manera, pueden haber días en que se trabaje menos y otros en los que se trabaje más. No obstante, la legislación señala que el tiempo mínimo debe ser de 4 horas diarias y el máximo de 9 horas.
Si eres empleador y aún no tienes claro cómo tu empresa se adaptará a esta modificación, existen algunas herramientas que te ayudarán con la transición. El mayor ejemplo es contar con un sistema control de asistencia. De esta manera, podrás mantener un monitoreo exacto sobre el tiempo de trabajo de tu personal, independiente a los horarios de cada trabajador.
Para ello, existen diversos modelos como los que ofrece GeoVictoria que te permitirán realizar el conteo de las horas de trabajo:
Al igual que en en su versión anterior, la ley establece una serie de excepciones donde el máximo de las jornadas laborales es distinto al común: