Las nuevas jornadas laborales en Colombia

Durante años, Colombia fue el país de la OCDE con las jornadas laborales más extensas. Es por esta razón que en 2021 se aprobó el proyecto de ley que tiene como objetivo reducir las horas de trabajo ¿Cuándo entrará en vigencia este cambio? ¿Qué diferencia tendrá respecto a la legislación actual? Te contamos todo esto y más en un nuevo blog de GeoVictoria.

Según el Código Sustantivo del Trabajo, principal ley laboral, se entiende por jornada de trabajo aquel tiempo acordado por las partes, o en su defecto, el periodo máximo legal. Hasta antes de la modificación, la ley establecía una duración máxima de 48 horas semanales de trabajo.

Sin embargo, en julio del año pasado se establecieron una serie de modificaciones al artículo que regula la duración de las jornadas laborales. Así, la nueva versión del artículo 161 establece que la duración máxima será 42 horas semanales. Dicha jornada podrá ser distribuida en 5 o 6 días a la semana, siempre que se respete el día de descanso.

Cambio gradual

Pese a la significativa diferencia, lo cierto es que la nueva legislación será implementada de manera gradual a partir de 2023. De esta manera, desde enero del próximo año la jornada tendrá un máximo de 47 horas, disminuyendo cada año. Así, en 2024 será de 46 horas, en 2025, de 44 horas, y finalmente en 2026, de 42 horas.

¿Qué pasará con las horas extras?

A pesar de que la nueva legislación modifica la duración de las jornadas laborales ordinarias, en el caso de las horas extras la situación se mantiene igual. Esto quiere decir que el máximo de horas extraordinarias seguirá siendo de 2 horas al día.

Trabajos con jornadas laborales flexibles

En el caso de trabajos con horario flexible, la distribución de la jornada será de común acuerdo entre empleador y trabajador, siempre y cuando se respeten las 42 horas. De esta manera, pueden haber días en que se trabaje menos y otros en los que se trabaje más. No obstante, la legislación señala que el tiempo mínimo debe ser de 4 horas diarias y el máximo de 9 horas.

¿Cómo controlar las jornadas laborales?

Si eres empleador y aún no tienes claro cómo tu empresa se adaptará a esta modificación, existen algunas herramientas que te ayudarán con la transición. El mayor ejemplo es contar con un sistema control de asistencia. De esta manera, podrás mantener un monitoreo exacto sobre el tiempo de trabajo de tu personal, independiente a los horarios de cada trabajador.

Para ello, existen diversos modelos como los que ofrece GeoVictoria que te permitirán realizar el conteo de las horas de trabajo:

1. Reloj control. Este es el clásico dispositivo que se instala en las inmediaciones de la empresa. En el caso de GeoVictoria, este sistema cuenta con lector de huellas dactilares, reconocimiento facial y reconocimiento de la palma de la mano.
2. Reloj control USB. Similar al anterior, este dispositivo cuenta con lector de huellas, pero tiene como diferencia su portabilidad. GeoVictoria USB solo necesita de una computadora para funcionar. Es una alternativa simple y de bajo costo.
3. Aplicación Móvil. GeoVictoria App está diseñada especialmente para quienes trabajan en terreno. A través de una fotografía selfie, el personal puede marcar su asistencia en solo unos minutos.
4. Marcaje Web. Controlar las jornadas laborales del personal con teletrabajo es posible gracias a GeoVictoria Web. Esta plataforma de fácil uso permite el registro de asistencia desde cualquier punto.
5. Llamadas Telefónicas. GeoVictoria Call es un sistema que posee reconocimiento de voz. Este software ocupa tecnología Deep Learning, la cual analiza los audios posterior a la llamada e identifica a cada trabajador.

Excepciones a la duración máxima de las jornadas laborales

Al igual que en en su versión anterior, la ley establece una serie de excepciones donde el máximo de las jornadas laborales es distinto al común:

• Labores insalubres o peligrosas. El Gobierno tiene la facultad de ordenar una reducción de la jornada de trabajo cuando no existan las condiciones adecuadas para realizar las funciones. 
• Trabajadores adolescentes. En caso de que el trabajador tenga entre 15 y 17 años, solo se podrá trabajar un máximo de 6 horas diarias y 30 horas a la semana. Asimismo, sólo podrá cumplir sus funciones durante el día y hasta las 18:00 horas. Por otra parte, si el adolescente tiene más de 17 años pero sigue siendo menor de edad, solo podrá trabajar hasta 8 horas diarias y 40 horas a la semana como máximo. En este caso, el límite máximo del horario de salida será a las 20:00 horas.
• Turnos sucesivos. En caso de que el patrón y el empleado acuerden el cumplimiento de turnos de trabajo sucesivos, estas jornadas no podrán exceder las 6 horas al día y las 36 horas a la semana.