La experiencia laboral es importante para la formación laboral de toda persona. Según Economipedia, se refiere al:
“conjunto de aptitudes y conocimientos adquiridos por una persona o grupo en un determinado puesto laboral, o durante un periodo de tiempo específico”.
Es decir, la experiencia laboral no solo se refiere al trabajo propiamente tal. También se refiere a lo aprendido a partir de él. La experiencia laboral es una variable clave en la selección de personal.
En GeoVictoria Times, abordaremos este concepto y te explicaremos porque es importante. Además, sabrás como redactarlo de la mejor manera.
Según Indeed, dentro de un Curriculum Vitae, la descripción de la experiencia laboral es la más importante a considerar. Ello le sirve al futuro empleador para tener una idea rápida del historial laboral de la persona.
“La sección de experiencia laboral de su CV muestra al gerente de contratación si tiene la experiencia. Además de las habilidades necesarias para tener éxito en el rol que está solicitando”, indican.
La experiencia laboral abarca las habilidades, conocimientos y competencias adquiridas por un empleado a lo largo de su trayectoria profesional. Para los empleadores, comprender y valorar esta experiencia es esencial para:
Asignar roles y responsabilidades acorde a las fortalezas del colaborador.
Diseñar planes de desarrollo y capacitación personalizados.
Identificar oportunidades de promoción interna y retención de talento.
GeoVictoria ofrece soluciones tecnológicas que permiten a los empleadores gestionar de manera eficiente la experiencia laboral de sus colaboradores:
Control de Asistencia en Tiempo Real: Monitorea la puntualidad, ausencias y horas trabajadas, proporcionando datos precisos para evaluar el compromiso y desempeño del personal.
Dashboard BI: Visualiza indicadores clave relacionados con la asistencia y productividad, facilitando la toma de decisiones informadas.
Integración con Sistemas de RR.HH. y ERP: Centraliza la información del empleado, permitiendo un análisis integral de su experiencia laboral.
Reportes Personalizados: Genera informes detallados que reflejan la evolución y contribuciones del colaborador a lo largo del tiempo.
Implementar GeoVictoria en la gestión de la experiencia laboral ofrece múltiples ventajas:
Mejora en la Toma de Decisiones: Accede a datos confiables que respaldan promociones, asignaciones y reconocimientos.
Optimización de Recursos Humanos: Identifica necesidades de capacitación y áreas de mejora, alineando el desarrollo del personal con los objetivos empresariales.
Cumplimiento Normativo: Asegura el registro adecuado de jornadas laborales, cumpliendo con las regulaciones vigentes.
Aumento de la Satisfacción Laboral: Reconoce y valora la trayectoria de los colaboradores, fomentando un ambiente de trabajo positivo y motivador.
Para los empleadores que buscan potenciar el talento dentro de su organización, comprender y gestionar la experiencia laboral de sus colaboradores es esencial. GeoVictoria se posiciona como una herramienta integral que facilita este proceso, brindando soluciones tecnológicas adaptadas a las necesidades empresariales.