Desde enero de 2023, entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo que amplía el número mínimo de días de vacaciones pagadas para los trabajadores en México. Pero aún en 2025, muchas empresas y empleados tienen dudas sobre su aplicación real, retroactividad y qué cambia en los esquemas tradicionales.
En este artículo actualizado te explicamos qué dice la ley, cómo impacta a tu empresa y qué debes tener en cuenta para estar al día con la normativa.
¿Qué establece la reforma laboral sobre las vacaciones?
La reforma laboral establece que todos los trabajadores formales en México tienen derecho a un mayor número de días de vacaciones pagadas, de acuerdo con su antigüedad en la empresa. Tras las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, a partir de 2023 el periodo vacacional mínimo pasó de seis a doce días para empleados con un año de servicio, y este monto aumenta progresivamente conforme el trabajador cumple más años en la organización. La normativa también indica que estos días deben ser disfrutados de manera continua, salvo que el trabajador y el empleador acuerden de otra forma, y garantiza la obligación patronal de respetar la libertad del trabajador para decidir el periodo de descanso. Esto representa un avance significativo en el bienestar laboral, promoviendo mejores condiciones para la recuperación física y mental, así como el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, tras la reforma, establece que las personas trabajadoras tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas que comienza con 12 días hábiles desde el primer año de servicio. Este periodo se incrementa en dos días por cada año laborado, hasta alcanzar 20 días, y a partir del sexto año, el periodo se aumentará en dos días por cada cinco de servicios. Por su parte, el artículo 78 señala que las vacaciones deberán concederse en forma continua, aunque la persona trabajadora puede acordar con su empleador la manera en que desea tomarlas. Además, se reconoce y prioriza el derecho de los empleados a disponer libremente del uso de sus días de descanso, promoviendo así no solo el cumplimiento legal sino también el bienestar físico y mental de los colaboradores. Esta evolución normativa exige a las empresas robustecer su gestión de recursos humanos con soluciones de software que aseguren el registro, control y administración adecuada de las ausencias, garantizando el cumplimiento de la ley y optimizando la operación.
Tabla de días de vacaciones por antigüedad laboral
| Años trabajados |
Días de vacaciones (desde 2023) |
| 1 |
12 |
| 2 |
14 |
| 3 |
16 |
| 4 |
18 |
| 5 |
20 |
| 6–10 |
22 |
| 11–15 |
24 |
¿Aplica de forma retroactiva?
No. La reforma no tiene carácter retroactivo. Solo aplica para vacaciones devengadas a partir de su entrada en vigor (1 de enero de 2023). Sin embargo, muchas empresas han decidido aplicar los nuevos días por iniciativa propia como estrategia de retención de talento.
Impacto en Recursos Humanos y gestión de personal
-
Necesidad de adaptar sistemas de control de asistencia y vacaciones.
-
Aumento en la demanda de días libres y reorganización de turnos.
-
Importancia de herramientas digitales para gestión de ausencias.
¿Cómo está funcionando en 2025?
Según una encuesta reciente de OCC y El Economista, solo el 44 % de los trabajadores afirma que puede tomar la totalidad de sus vacaciones en el nuevo esquema. Las razones: carga laboral, procesos administrativos o falta de personal en las empresas.
Los Desafíos para los Empleadores
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Preguntas Frecuentes