Reforma Laboral 2025: ¡Cumple con la Ley y Optimiza tu Gestión!
La reforma laboral en México sigue vigente en 2025, asegurando mejores condiciones para los trabajadores. ¿Tu empresa está preparada para cumplir con la normativa sin afectar su productividad?
Con el incremento de días de vacaciones según el Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, las empresas deben gestionar eficientemente las ausencias para evitar sanciones y garantizar un flujo de trabajo óptimo.
Los Desafíos para los Empleadores
El cumplimiento de la reforma implica reorganizar horarios, gestionar ausencias y evitar errores administrativos. Sin las herramientas adecuadas, estos cambios pueden afectar la operación de tu empresa.
GeoVictoria simplifica esta transición con tecnología avanzada de control de asistencia y gestión de vacaciones, garantizando precisión y eficiencia en la administración del personal.
Ventajas de Implementar un Sistema de Control de Asistencia
- Evita sanciones y multas: Cumple con la ley sin complicaciones.
- Automatiza procesos: Olvídate de registros manuales y errores humanos.
- Optimiza la productividad: Gestiona ausencias sin afectar la operación.
- Mejora la experiencia del empleado: Una gestión eficiente fortalece el compromiso laboral.
La Solución para la Reforma Laboral 2025
Con GeoVictoria puedes:
- Automatizar la asignación de vacaciones.
- Monitorear asistencias en tiempo real.
- Generar reportes detallados para optimizar la gestión.
Solicita una demostración gratuita y descubre cómo nuestra solución te ayudará a cumplir con la normativa mientras optimizas tu empresa.
Control de Asistencia en la Industria de la Construcción
La construcción es un sector con alta rotación de personal y múltiples obras simultáneas. Controlar la asistencia y gestionar turnos en tiempo real es clave para mantener la productividad y evitar costos innecesarios.
Con GeoVictoria puedes:
- Monitorear la asistencia de los trabajadores en distintas ubicaciones.
- Automatizar el cálculo de horas trabajadas y pago de nómina.
- Garantizar el cumplimiento normativo sin afectar la operación.
Descubre cómo optimizar la gestión en construcción
Incremento de Vacaciones por Antigüedad en 2025
Años de servicio |
Días de vacaciones |
1 año |
12 días |
2 años |
14 días |
3 años |
16 días |
4 años |
18 días |
5 años |
20 días |
6-10 años |
22 días |
11-15 años |
24 días |