La prima de antigüedad es una prestación laboral reconocida por la Ley Federal del Trabajo en México que busca recompensar los años de servicio y la lealtad de los trabajadores hacia una empresa.
Este beneficio no solo representa un respaldo económico en momentos clave —como el despido de personal, la renuncia o la jubilación—, sino que también refuerza la importancia de construir relaciones laborales duraderas y justas.
En este artículo te explicamos en qué consiste, quiénes tienen derecho a recibirla, cómo se calcula y por qué es fundamental tanto para empleados como para empleadores.
¿Qué es la Prima de Antigüedad?
La prima de antigüedad es un derecho laboral en México que recompensa la lealtad y los años de servicio de un trabajador en una empresa, por lo cual juega un rol clave en la gestión de recursos humanos.
Esta prestación está regulada por la Ley Federal del Trabajo y busca garantizar la estabilidad económica del trabajador en caso de despido, retiro voluntario o jubilación.
Fundamento legal claro
El fundamento legal de la prima de antigüedad se encuentra claramente estipulado en los artículos 162 y 486 de la Ley Federal del Trabajo en México. Estos artículos establecen tanto el derecho de los trabajadores a recibir esta prestación como las condiciones específicas para su aplicación. La ley determina que la prima de antigüedad debe otorgarse a quienes han prestado sus servicios durante quince años o más, así como en casos de despido, retiro voluntario o jubilación, siempre y cuando se cumplan los requisitos previstos. Además, fija la fórmula para calcular el monto correspondiente—doce días de salario por cada año trabajado—y delimita el salario base máximo que puede utilizarse para el cálculo, protegiendo así los intereses de ambas partes y promoviendo transparencia y equidad en el entorno laboral.
Casos aplicables
La prima de antigüedad se debe pagar en varios escenarios bien definidos: cuando el trabajador es despedido de manera injustificada, en caso de que renuncie voluntariamente después de haber cumplido al menos 15 años de servicio continuo, si es separado de su puesto por una incapacidad física o mental no imputable a él, al llegar a la jubilación, o incluso en caso de fallecimiento, situación en la que el pago corresponde a sus beneficiarios legales. Si la terminación de la relación laboral se da por un despido justificado—es decir, por causas imputables al trabajador—no procede el pago de la prima de antigüedad. Asimismo, si el empleado decide renunciar antes de cumplir 15 años de servicio, no genera derecho a recibir esta prestación. Estas reglas buscan brindar seguridad jurídica tanto a trabajadores como a empleadores, asegurando que la compensación sea justa y esté alineada con la antigüedad y el motivo de separación de la empresa.
ISR exento
El pago de la prima de antigüedad goza de un tratamiento fiscal especial: está exenta del pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR) siempre que la cantidad recibida no supere el equivalente a 90 veces el salario mínimo diario vigente en la zona del trabajador. Para 2025, esto representa aproximadamente $25,092 MXN, tomando como referencia el salario mínimo general aplicado en México. Si la suma de la prima supera este límite, solo el excedente será gravado con ISR. Es importante que tanto empleadores como colaboradores tengan en cuenta este beneficio fiscal al calcular el monto a recibir o pagar, ya que facilita una mejor planeación financiera y evita futuras contingencias con las autoridades tributarias. Este aspecto agrega valor y certeza para ambas partes durante la terminación de la relación laboral.
¿Quiénes Tienen Derecho a la Prima de Antigüedad?
Los trabajadores tienen derecho a esta prestación bajo las siguientes condiciones:
- Haber trabajado al menos 15 años continuos en la misma empresa.
- Ser despedido sin causa justificada.
- Renunciar voluntariamente después de cumplir los 15 años de servicio.
Los empleados por honorarios o aquellos bajo contratos temporales pueden no ser elegibles para este beneficio, dependiendo de las condiciones de su contrato laboral.
¿Cómo se Calcula la Prima de Antigüedad?
El cálculo de la prima de antigüedad se basa en los años trabajados y el salario diario del empleado. Según la ley:
- El monto equivale a 12 días de salario por cada año trabajado.
- El salario base para este cálculo no debe exceder el doble del salario mínimo vigente en la zona del trabajador.
| Años Trabajados |
Salario Diario |
Prima de Antigüedad |
| 10 |
$200 |
$24,000 |
| 15 |
$300 |
$54,000 |
| 20 |
$350 |
$84,000 |
Para un cálculo exacto, puedes consultar con un experto en recursos humanos o utilizar una herramienta en línea.
Ejemplo práctico de cálculo
Un trabajador fue despedido de forma injustificada después de 18 años de servicio. Su salario diario integrado es de $500 MXN.
Cálculo:
12 días × $500 × 18 años = $108,000
Nota: Si el salario diario excede el doble del salario mínimo ($534.20 en 2025), se utiliza ese tope en el cálculo.
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Importancia de la Prima de Antigüedad
La prima de antigüedad no solo reconoce el esfuerzo y la lealtad de los trabajadores, sino que también:
- Contribuye a la estabilidad financiera del empleado.
- Fomenta relaciones laborales saludables entre empleador y trabajador.
- Es un incentivo para reducir la rotación de personal en las empresas.
Casos Especiales y Dudas Frecuentes
Conclusión
La prima de antigüedad es una prestación esencial para los trabajadores en México, que garantiza un reconocimiento económico por los años de servicio.
- Como empleador, es fundamental cumplir con esta obligación para mantener relaciones laborales justas y evitar conflictos legales.
- Como empleado, es importante conocer tus derechos y asegurarte de recibir los beneficios que te corresponden.
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