Prima de antigüedad: ¿Qué es y cómo realizar el cálculo?

La prima de antigüedad es una gratificación que el empleador entrega a sus trabajadores. El pago se debe al tiempo en el que estuvieron prestando sus servicios a la empresa. Este derecho está previsto en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). En ese sentido, el monto corresponde al pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado.

Se trata de un pago independiente a cualquier otra prestación. Es por ello que no debe confundirse con una indemnización por despido injustificado, rescisión laboral, o un riesgo de trabajo.

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¿Cuándo se realiza el pago de prima de antigüedad?

El pago de la prima de antigüedad se realiza cuando concluye la relación laboral. Esto independientemente de la forma en que ello ocurra. Algunos ejemplos de término de las funciones pueden ser:

• Renuncia voluntaria del trabajador.
• Que el patrón lo separe justificada o injustificadamente.
• En caso de muerte del trabajador. En dicha situación se pagará a quienes legalmente demuestren contar con ese derecho.

¿Cuál es el monto de esta prima?

Para determinar el monto de la prima, se debe respetar lo dispuesto en los numerales 485 y 486 de la LFT. La Ley señala que la base del pago es la cuota diaria que perciba el trabajador. Por otra parte, el pago no debe ser menor al salario mínimo del área geográfica en donde se preste el servicio.

Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo a considerar es el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.

Para el cálculo de la prima de antigüedad se deben seguir los siguientes pasos:

1. Determinar el salario diario. En primer lugar, se debe tomar el monto total del salario y dividirlo entre los 30 días laborales.
2. Los 12 días de salario. Se debe multiplicar el salario diario por los 12 días establecidos.
3. Años de servicio. El último paso para el cálculo es tomar el resultado de los 12 días de salarios y multiplicarlos por la cantidad de años de servicio. El resultado será el monto total correspondiente por la prima de antigüedad.

Ejemplo de pago de prima por antigüedad

Veamos el caso de un trabajador que recibe un sueldo base de $6.000 pesos mensuales.

$6000 (salario) /30 (días laborales)= $200 (salario diario). De esta manera se determina que el monto diario que recibe es $200.

Luego se realiza el siguiente cálculo: $200 (salario diario) * 12 días=$2400.

Por último, se multiplican los $2.400 por cada año de servicio. Si en este caso fueran 15 años, entonces sería de la siguiente manera:

$2.400 * 15 (años) = $36.000 (Monto prima de antigüedad).

Software de remuneraciones

Para realizar el cálculo de esta prima es indispensable contar con un buen software de remuneraciones. Así podrás realizar esta tarea de manera automatizada. En la actualidad hay diversos sistemas que ofrece el mercado.

Por otro lado, en GeoVictoria también nos encargamos de ayudarte con esta actividad. Es por ello que todas las opciones de nuestro control de asistencia son compatibles con el software de remuneración que tengas. Te ofrecemos un servicio personalizado y ajustado a tus necesidades.

¿Quiénes tienen derecho a esta prima?

La Ley establece que la prima por antigüedad se paga únicamente a los trabajadores contratados por tiempo indefinido. No obstante, también establece ciertos requisitos mínimos:

• Tener 15 años de servicios por lo menos, en caso de renuncia o mutuo acuerdo de voluntades.
• No se considerará la antigüedad de trabajo en los siguientes casos:
  
  1. Despido justificado (rescisión) o injustificado (sin motivo legal).
  2. Fallecimiento del trabajador.
  3. Inhabilidad física o mental manifiesta por el trabajador.
  4. Causas de terminación colectiva de las relaciones de trabajo previstas en el numeral 434 de la LFT. Entre estas se encuentran causas de fuerza mayor, agotamiento de la materia extractiva o quiebra de la empresa.

Otras consideraciones del pago de prima de antigüedad

Si al momento del pago no se ha cumplido un año completo de servicios, se le tendrá que pagar el proporcional de la prima.

Por último, esta prima se paga al momento de terminarse la relación laboral. Es decir, que va incrementándose con el paso del tiempo.