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Cómo cumplir con el Control de Asistencia SUNAFIL (nuevos parámetros)

Escrito por Pablo Cartes | 24/06/2025 02:29:37 PM

El Control de Asistencia SUNAFIL (nuevos parámetros) es algo que toda empresa debería conocer.. En ese sentido, la ley indica distintos requisitos para cumplir con esta tarea y con lo que dicta el organismo fiscalizador. Puedes revisar más sobre las principales normas y leyes en el Perú para mantenerte informado.

Te contamos todo lo que debes saber sobre el registro de asistencia en Perú este 2023.

Control de Asistencia SUNAFIL (nuevos parámetros)

Para partir, el Decreto Supremo N° 004-2006 TR señala que todas las empresas de la actividad privada deben tener con un control de asistencia. En dicho dispositivos, los trabajadores deben marcar individualmente la entrada y salida al centro de trabajo. 

Asimismo, la norma establece que este registro debe contener como información mínima:

  • Nombre y denominación social de la empresa.
  • Número de Registro Único de Contribuyentes de la empresa.
  • Datos consignados en el documento de identidad del trabajador (DNI).
  • Información exacta del ingreso y salida de la jornada de trabajo. En esto se incluye la fecha, hora y minutos.
  • Horas y minutos en que el trabajador realice horas extras.

Dispositivos para cumplir con el Control de Asistencia SUNAFIL (nuevos parámetros)

Según el mismo Decreto que regula el registro de asistencia en Perú, esta tarea puede llevarse a cabo mediante un soporte físico o digital. En ambos casos, el dispositivo debe contar con medidas de seguridad para evitar su adulteración, deterioro o pérdida. 

En GeoVictoria estamos para ayudarte a cumplir con el Control de Asistencia SUNAFIL (nuevos parámetros). Es por ello que contamos con una serie de alternativas de registro, las que se ajustan a la realidad y necesidades de tu empresa.

Reloj control

Este es el típico dispositivo que se instala en el centro de trabajo. Su uso es rápido y simple ya que solo necesita de conexión a internet para funcionar. Para realizar el marcaje, basta con marcar las huellas dactilares en su lector. ¡Pero eso no es todo! Una de las funciones avanzadas del Reloj Control de GeoVictoria es el reconocimiento facial. Además, posee un lector para reconocer la palma de la mano, siendo otro método sin contacto.

Reloj Control Portátil

Una alternativa al reloj control tradicional es GeoVictoria USB. En este caso, se trata de un pequeño dispositivo que puede ser trasladado a cualquier parte. Este aparato también funciona con un lector de huellas dactilares y sólo necesita de un computador para marcar el registro. Cabe mencionar que es una alternativa de bajo costo.

Aplicación Móvil

GeoVictoria App es una solución que se caracteriza por la innovación en materia de control de asistencia. Mediante esta aplicación móvil, el personal de tu empresa podrá marcar el inicio y término de su jornada laboral a través de una fotografía selfie. Sí, así de simple. Además, esta herramienta posee un localizador GPS, lo que es ideal para el trabajo en terreno.

Control de Asistencia Web

El teletrabajo aún es una realidad en varias empresas. Es por eso que GeoVictoria Web es la solución perfecta para controlar la asistencia del personal remoto. En ese sentido, esta plataforma permite marcar el inicio y término de las jornadas en tan solo unos minutos. Así, la distancia no será una excusa para cumplir con las normas laborales.

Llamada telefónica

GeoVictoria Call permite el registro de asistencia mediante una rápida llamada telefónica. Este software posee un reconocimiento de voz que permite identificar a cada persona de forma individual. Esto es posible gracias a su tecnología Deep Learning, la que emula el aprendizaje humano.

 

Infracciones por el incumplimiento del Control de Asistencia SUNAFIL (nuevos parámetros)

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, también conocida como SUNAFIL, es el organismo encargado de supervisar el registro de asistencias en las empresas. De esta manera, la entidad puede considerar una serie de infracciones si es que la organización no cumple con los parámetros legales: 

Infracciones de tercer grado o faltas leves

  • No pagar las horas extras o sobretiempo.
    Imponer una jornada mayor a la máxima legal de 48 horas.
  • Impedir el tiempo de descanso para el refrigerio.

Infracciones, graves, muy graves o de primer grado

  • No contar con un dispositivo para el control de asistencia.
  • Marcar por el trabajador en el registro de asistencia.
  • No mostrar a los trabajadores su horario laboral, así como la duración del refrigerio y los tiempos de tolerancia.