Riesgos Laborales en Colombia: Todo lo que debes saber

Uno de los temas más recurrentes en las empresas es lo relacionado a los riesgos laborales. Hay muchos factores a tener en cuenta para su prevención y tratamiento. Te contamos los aspectos claves que debes saber sobre esta temática.

¿Qué son los riesgos laborales?

La legislación colombiana establece que uno de los riesgos laborales corresponden a los accidentes por causa del trabajo. Asimismo, este concepto considera a la enfermedad profesional por el desempeño de las funciones.

Según datos del Ministerio de Salud, solo en 2021 Colombia presentó una cantidad de 579 muertes relacionadas al trabajo. En ese mismo año, el total de los accidentes laborales ascendió a 479.502. Si consideramos las cifras sobre enfermedades, la entidad registró 36.297 de casos laborales.

Accidentes de trabajo

Para ser más específicos, el accidente de trabajo es un evento inesperado que ocurre en el contexto laboral. Cuando se produce, el personal afectado sufre una lesión corporal, una alteración funcional, la invalidez e incluso la muerte.

Se debe considerar como accidente laboral aquel que se produce durante la ejecución de tareas que el empleador asigna al trabajador. También entran en esta categoría aquellas labores en las que el trabajador se encuentra bajo autoridad, incluso si está fuera de la empresa.

Por otra parte, también se considera un accidente laboral cuando los hechos ocurren durante el traslado del trabajador hacia la empresa o viceversa. Asimismo, se considera accidente laboral cuando el empleado se encuentra en un transporte perteneciente a la empresa

Enfermedades de trabajo

En cuanto a las enfermedades laborales, se definen como el estado patológico permanente o temporal relacionadas con el desempeño del trabajo. Esto puede producirse por la clase de trabajo que tiene el trabajador, así como del medio en que este trabaja.

Para que una enfermedad se considere como profesional, esta debe ser incluida por el gobierno nacional. Para ello, el ejecutivo determina y actualiza periódicamente una tabla de enfermedades profesionales.

No obstante, puede que la patología no se encuentra en dicho listado, pero sí es laboral. Es decir, si se comprueba que tiene que ver con las actividades laborales, de igual forma se reconocerá como enfermedad profesional.

Prevención de riesgos laborales

Si bien muchos de los accidentes de trabajo resultan ser inevitables, en gran parte de los casos pueden prevenirse. La diferencia se marca por las medidas de seguridad que tenga la empresa y cómo las cumplen sus trabajadores. Te mostramos 4 aspectos claves sobre prevención de riesgos laborales que debes tener en cuenta.

1. Orden y limpieza. Es fundamental que el lugar de trabajo esté perfectamente ordenado. Esto incluye que no existan obstáculos en pasillos, salidas y otras vías de circulación del personal.
   
2. Equipos, maquinarias y herramientas. Los elementos de trabajo deben estar en perfecto estado y recibir las mantenciones que correspondan. Asimismo, el personal debe capacitarse para saber cómo funciona cada medio de trabajo. Para ello es necesario que coordines charlas, seminarios o cualquier instancia de aprendizaje.
   
3. Emergencias. Toda empresa debe tener un protocolo en caso de emergencias, así como los equipos necesarios para ello. Se pueden dar diversas situaciones como incendios, riesgos eléctricos y otras que pongan en riesgo el bienestar de tus empleados.
   
4. Ergonomía. La salud del trabajador es lo más importante al momento de prevenir riesgos laborales. Es por ello que se deben brindar todas las condiciones materiales para que el personal evite realizar esfuerzos físicos que le perjudiquen.

Softwares de gestión de personal y riesgos laborales

La tecnología es una gran aliada en materia de prevención y seguridad. Actualmente existen diversos sistemas que te permitirán tener un mejor control sobre el personal y sus labores.

Por ejemplo, un buen sistema de control de asistencia te puede ayudar a saber a qué hora tus trabajadores desempeñan sus funciones. Esto puede ser de gran utilidad, por ejemplo, cuando ocurren accidentes durante las horas extras. Asimismo, un control de asistencia le permitirá a tus empleados tener el respaldo del cumplimiento de sus funciones en caso de riesgos.

Tipos de software de gestión

Hay muchas versiones disponibles, tantas como sectores de actividad profesional. Pero lo interesante es que, en muchos casos, estos programas de gestión empresarial pueden amoldarse a diferentes tipos de negocio o empresas. 

También conocidos como ERP, los software de gestión son programas que, como decíamos, se adaptan a la gestión de cada tarea.

• De medida o predefinido: El software a medida consiste en crear un software de gestión desde 0 para una empresa en particular. Se trata de una solución más cara y que exige encontrar a la compañía adecuada para llevarla a cabo, pero a cambio ofrece la máxima adaptabilidad.
  
• En la nube o en local: Este tipo de software se instala en la intranet de la propia empresa para que pueda ser utilizado en uno o varios equipos. Por otro lado, en la nube supone la ventaja añadida de que se puede usar desde cualquier lugar donde haya una conexión a Internet, porque está ubicado en un servidor concreto. 

Si quieres saber más sobre cómo el control de asistencia te puede ayudar a gestionar de mejor forma tu personal, contáctanos haciendo click aquí.

Ventajas de implantar un software de gestión

El software que ofrece GeoVictoria, recopila los datos de tus empleados en un único lugar. Además, asigna las tareas de onboarding automáticamente y gestiona los datos desde un solo lugar. Esto nos brinda una visión global de las ausencias y asistencias de la plantilla. 

Estas son las ventajas principales que ofrece este tipo de sistema:

• Aumenta la productividad de los trabajadores.
  
• Garantiza una mejor rentabilidad.
  
• Disminuye los tiempos de respuesta.
  
• Mejoras en la colaboración entre equipos.
  
• Permite adelantarnos a futuros errores del proyecto.

Organismos fiscalizadores

Uno de los organismos que abordan los riesgos laborales en el país es el Sistema General de Riesgos Profesionales. Esta instancia la conforman un conjunto de entidades públicas y privadas, junto con las normas y procedimientos establecidos.

Este Sistema se encarga de prevenir, proteger y atender a los trabajadores respecto a las enfermedades y accidentes de trabajo. A partir de estas consideraciones generales, hay una serie de objetivos específicos que le corresponden.

1. Realizar actividades de promoción y prevención destinadas a mejorar las condiciones de trabajo y salud de las personas.
   
2. Fijar prestaciones de atención en salud y prestaciones económicas a quienes tienen incapacidad temporal para trabajar.
   
3. Reconocer y pagar las prestaciones económicas a los trabajadores que resulten con incapacidad permanente parcial e invalidez.
   
4. Fortalecer las actividades que permitan establecer el origen de los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan.