Ley de Trabajo Remoto: todo lo que debes saber
Descubre todo lo que debes saber sobre la Ley de trabajo Remoto en Colombia. Conoce las obligaciones y derechos que contempla la norma.
Un tema recurrente en las empresas es lo relacionado a los riesgos laborales. Te mostramos en qué consisten y 4 aspectos claves a considerar.
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Uno de los temas más recurrentes en las empresas es lo relacionado a los riesgos laborales. Hay muchos factores a tener en cuenta para su prevención y tratamiento. Te contamos los aspectos claves que debes saber sobre esta temática.
La legislación colombiana establece que uno de los riesgos laborales corresponden a los accidentes por causa del trabajo. Asimismo, este concepto considera a la enfermedad profesional por el desempeño de las funciones.
Según datos del Ministerio de Salud, solo en 2021 Colombia presentó una cantidad de 579 muertes relacionadas al trabajo. En ese mismo año, el total de los accidentes laborales ascendió a 479.502. Si consideramos las cifras sobre enfermedades, la entidad registró 36.297 de casos laborales.
Para ser más específicos, el accidente de trabajo es un evento inesperado que ocurre en el contexto laboral. Cuando se produce, el personal afectado sufre una lesión corporal, una alteración funcional, la invalidez e incluso la muerte.
Se debe considerar como accidente laboral aquel que se produce durante la ejecución de tareas que el empleador asigna al trabajador. También entran en esta categoría aquellas labores en las que el trabajador se encuentra bajo autoridad, incluso si está fuera de la empresa.
Por otra parte, también se considera un accidente laboral cuando los hechos ocurren durante el traslado del trabajador hacia la empresa o viceversa. Asimismo, se considera accidente laboral cuando el empleado se encuentra en un transporte perteneciente a la empresa
En cuanto a las enfermedades laborales, se definen como el estado patológico permanente o temporal relacionadas con el desempeño del trabajo. Esto puede producirse por la clase de trabajo que tiene el trabajador, así como del medio en que este trabaja.
Para que una enfermedad se considere como profesional, esta debe ser incluida por el gobierno nacional. Para ello, el ejecutivo determina y actualiza periódicamente una tabla de enfermedades profesionales.
No obstante, puede que la patología no se encuentra en dicho listado, pero sí es laboral. Es decir, si se comprueba que tiene que ver con las actividades laborales, de igual forma se reconocerá como enfermedad profesional.
Si bien muchos de los accidentes de trabajo resultan ser inevitables, en gran parte de los casos pueden prevenirse. La diferencia se marca por las medidas de seguridad que tenga la empresa y cómo las cumplen sus trabajadores. Te mostramos 4 aspectos claves sobre prevención de riesgos laborales que debes tener en cuenta.
La tecnología es una gran aliada en materia de prevención y seguridad. Actualmente existen diversos sistemas que te permitirán tener un mejor control sobre el personal y sus labores.
Por ejemplo, un buen sistema de control de asistencia te puede ayudar a saber a qué hora tus trabajadores desempeñan sus funciones. Esto puede ser de gran utilidad, por ejemplo, cuando ocurren accidentes durante las horas extras. Asimismo, un control de asistencia le permitirá a tus empleados tener el respaldo del cumplimiento de sus funciones en caso de riesgos.
Hay muchas versiones disponibles, tantas como sectores de actividad profesional. Pero lo interesante es que, en muchos casos, estos programas de gestión empresarial pueden amoldarse a diferentes tipos de negocio o empresas.
También conocidos como ERP, los software de gestión son programas que, como decíamos, se adaptan a la gestión de cada tarea.
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Estas son las ventajas principales que ofrece este tipo de sistema:
Uno de los organismos que abordan los riesgos laborales en el país es el Sistema General de Riesgos Profesionales. Esta instancia la conforman un conjunto de entidades públicas y privadas, junto con las normas y procedimientos establecidos.
Este Sistema se encarga de prevenir, proteger y atender a los trabajadores respecto a las enfermedades y accidentes de trabajo. A partir de estas consideraciones generales, hay una serie de objetivos específicos que le corresponden.
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