Recursos Humanos

Organigrama: El método de clasificación definitivo para tu empresa

Un organigrama es el método de organización más eficiente en la actualidad empresarial. Te contamos en qué consiste y sus diferentes tipos.


Organigrama: Qué es, tipos y beneficios
Organigrama: Qué es, tipos y beneficios

El organigrama es una de las herramientas más importantes en la organización de un proyecto.  Se trata del recurso que nos permite conocer cómo se organiza cada equipo y departamento. 

Es esencial porque convierte en transparentes las relaciones entre los trabajadores además de los roles y responsabilidades de cada uno de ellos. No obstante, aunque parezca un elemento básico no existe en todas las compañías, o al menos no de forma pública. 

En este post te explicamos por qué es imprescindible contar con un buen organigrama, los diferentes tipos que existen y sus ventajas principales

¿Qué es un organigrama?

Como decíamos, un organigrama es la representación gráfica de la estructura jerárquica de una organización. En ella podemos ver los niveles de jerarquía y sus responsabilidades. Por lo tanto, un organigrama también muestra las divisiones, los elementos de autoridad y la relación entre ellos.  

Su diseño, habitualmente, es lineal y vertical. Aunque también puede realizarse de otras formas que explicaremos a continuación. Cualquiera de estos diseños representa a la perfección los niveles jerárquicos que comentábamos empezando siempre por los líderes de la compañía.

Tipos de organigrama

Los organigramas se diferencian según su ámbito, finalidad, contenido, presentación y naturaleza.

Por su ámbito

Se trata del tipo que se centra en el entorno donde se realizan las labores de una organización y pueden ser de dos formas:

  • Generales: Aquellos que exponen el sistema jerárquico y, por ende, los más utilizados. 
  • Específicos: Los que muestran detalladamente la organización de un área determinada. Por ejemplo, el organigrama del departamento de Recursos Humanos

Por su finalidad

Organigrama: Qué es, tipos y beneficios
Organigrama: Qué es, tipos y beneficios

  • Informativo: Se trata de un organigrama creado para informar a todas las personas que trabajan en la organización. 
  • Analítico: En el que se estudian aspectos relacionados con el comportamiento organizacional. Por este motivo sólo se dirigen a las personas que poseen conocimientos específicos sobre el área
  • Formal: Es un organigrama que se realiza para presentar trámites de aprobación de sociedades en organismos públicos.
  • Informal: Se considera informal a toda representación que se planifica, pero que todavía no ha sido aprobada.

Por su contenido

  • Integrales: Representan las unidades administrativas de una organización. 
  • Funcional: Los organigramas funcionales no solo representan las unidades administrativas, sino también las estructuras.
  • De puestos: Como dice la propia definición, representan la cantidad de puestos y plazas existentes y requeridas en la organización.

Por su presentación gráfica

  • Vertical.
  • Horizontal.
  • Mixtos: Donde se utilizan los dos anteriores.
  • De bloque: Representaciones en forma de pirámide.
  • Circulares: En este tipo de organigramas, el directorio supremo se encuentra en el centro y alrededor el resto de autoridades.

Beneficios de los organigramas 

Si todavía tienes dudas sobre implantar o el sistema organigramas en tu proyecto, desde GeoVictoria te enumeramos los principales beneficios que puede aportar este método de organización:

  • Ayuda a los potenciales inversores a saber quién dirige la empresa y los diferentes cargos.
  • Permite que todos los trabajadores conozcan la jerarquía.
  • También ayuda a la socialización entre los propios empleados.
  • Un buen organigrama empresarial ayuda a conocer los cambios en los proyectos.
  • Es una excelente forma de comunicar tu marca.

Tu opinión nos importa, ¡déjanos un comentario!

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