Cálculo de salário: evite transtornos com a lei

Todo gestor, em algum momento, já se preocupou com o cálculo de salários de sua equipe, sobretudo por questões judiciais.

Como é feito o cálculo de salário? 

O cálculo do salário depende de vários fatores, como a jornada de trabalho, o valor da hora de trabalho, os descontos previstos em lei e os adicionais que podem ser aplicados.  

Em geral, o salário é calculado multiplicando a jornada de trabalho pela hora trabalhada, e depois subtraindo os descontos. 

Os descontos incluem as contribuições para a Previdência Social (INSS), o Imposto de Renda retido na fonte e o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).  

O valor desses descontos é calculado com base na faixa de salário em que o funcionário se encontra. 

Além dos descontos obrigatórios, podem ser aplicados os chamados adicionais, como o adicional noturno, de periculosidade ou insalubridade, e outros benefícios previstos nos acordos coletivos ou nos contratos de trabalho, no ato da contratação do funcionário 

É importante que tanto o empregador quanto o funcionário estejam cientes das leis trabalhistas e contem com a ajuda do setor de recursos humanos para realizar os cálculos de forma correta. 

O que a lei fala sobre pagamento de salário 

A lei trabalhista determina que o pagamento do salário é uma obrigação do empregador e deve ser feito de forma pontual e regular, respeitando o salário mínimo estabelecido pelo governo. 

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o salário deve ser pago todo o mês, até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado, salvo disposição em contrário prevista em convenção coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho. 

Além disso, o empregador deve fornecer ao empregado um comprovante de pagamento contendo informações como o valor do salário bruto, os descontos legais (impostos, contribuições previdenciárias, etc.), o valor líquido recebido pelo funcionário e a descrição das horas trabalhadas e dos valores. 

Também é importante destacar que o empregador não pode reter ou descontar parte do salário do empregado sem a sua autorização prévia ou sem previsão legal.  

O não pagamento ou o atraso no pagamento do salário pode causar uma infração trabalhista e gerar diversas multas para a empresa. 

O controle de ponto que reduz ações na justiça do trabalho 

Uma forma de não ter problemas com os cálculos de salário é, além de seguir o que a lei determina, é ter um bom controle de ponto. 

Isso mesmo. Um controle de ponto moderno e que possa atender as necessidades tanto da empresa quanto dos membros da sua equipe. 

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Dessa forma, você reduz o tempo e a margem de erro na hora de montar os cálculos salariais de sua equipe. 

Basta acessar as informações contidas no sistema, conferir e emitir as folhas de pagamento. 

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