Caso você ainda não saiba, a demissão voluntária é um modelo de demissão que traz diversas vantagens para a empresa.
Isso ocorre porque ela reduz o quadro de funcionários sem causar gastos significativos com o pagamento das verbas de rescisão.
Ela é, acima de tudo, uma forma vantajosa de evitar que uma empresa chegue à falência.
Saiba que a demissão voluntária é uma estratégia usada tanto no setor público quanto no privado.
O que é a demissão voluntária?
A demissão voluntária é o nome dado a uma forma de desligar um funcionário da empresa.
Um pacote de benefícios é ofertado a todo aquele que solicite sua demissão de forma espontânea.
Em primeiro lugar, este plano de demissão deve estar previsto através de uma convenção ou em acordo coletivo de trabalho.
Dessa forma não é possível discutir posteriormente em juízo.
Os benefícios mais comuns adotados neste plano são:
- O recebimento integral das verbas rescisórias.
- Extensão do plano de saúde
- Gratificação por tempo de trabalho
- Plano de previdência privada
- Recolocação no mercado (dependendo dos casos)
Mas não pense que neste processo a empresa não ganha.
A empresa tem menos gastos nos processos de demissão além de evitar os desgastes comuns nas demissões em massa.
Porém, as propostas feita para este tipo de demissão deve ser uma via de mão dupla, ou seja, boa para ambas as partes.
Contudo, saiba que a demissão voluntária pode eliminar todas as obrigações trabalhistas.
Os principais benefícios da demissão voluntária para a empresa.
A demissão voluntária pode ser excelente em casos de crise financeira da empresa.
Esta medida pode oxigenar alguns setores ao permitir que os mais antigos saiam e novos profissionais passem a integrar o quadro da empresa.
Tal medida permite promover uma nova cultura em quase todos os setores de uma organização.
Condições mais amigáveis também é um grande ponto a favor, afinal, a forma como a demissão é feita traz benefícios a todos os envolvidos.
Um outro ponto favorável para a empresa é o desligamento do funcionário desmotivado.
Da mesma forma que a empresa pode substituir este membro da equipe, ele por sua vez, pode buscar um novo local de trabalho onde sinta prazer em atuar.
Como se pode perceber, a demissão voluntária traz sim, grandes vantagens para a empresa.
Como a empresa deve calcular as verbas rescisórias nos casos de demissão voluntária?
Antes de mais nada é preciso saber que nos casos de demissão, a empresa deve calcular os valores de rescisão.
Até porque, é um direito do trabalhador receber pelos seus dias de trabalho até a data de dispensa dos seus serviços.
Portanto, de acordo com o acordo feito e o plano de benefícios, os valores podem sofrer algumas alterações.
Mas saiba que os principais valores a serem calculados são as férias, décimo terceiro FGTS, INSS...
No entanto, para que não se venha a criar divergências na hora dos valores, o melhor a fazer é contar com um bom software de controle de ponto.
Você não leu errado. Os controles de ponto mais modernos são capazes de unir em seu sistema todos os dados necessários para o cálculo das verbas de demissão voluntária.
Os controles de ponto da GeoVictoria por exemplo, emitem mais de 40 relatórios com dados úteis para momentos como este.
Pensando em montar o programa de demissão voluntária na sua empresa?
Fique atento às normas para não ter problemas posteriores.
E conte com a GeoVctoria para ajudar a controlar a jornada dos membros de sua equipe, é claro!