Folha de pagamento: a diferença entre salário e remuneração.

Você sabe a diferença entre salário e remuneração? 

Pois é, a maioria das pessoas ainda não sabe muito bem o significado de cada uma delas e como são calculadas. 

Em primeiro lugar, é importante que você entenda que estes são valores pagos aos profissionais de uma organização. 

De antemão, fique ciente que a remuneração engloba o salário, mas o oposto pode não ser a mesma coisa. 

O que é salário na folha de pagamento? 

Salário é a remuneração que um profissional recebe por todo o serviço que ele executa em uma empresa e é pago mensalmente. 

O valor deste salário é pré determinado no ato da contratação deste profissional. 

De acordo com a lei, existe um valor mínimo que deve ser pago a todo trabalhador. 

Mas este valor também pode ser especificado por uma associação ou a algum sindicato que o profissional faça parte. 

Os profissionais que recebem salário são todos aqueles contratados com base na Consolidação das Leis do Trabalho, a famosa “carteira assinada”. 

A lei faz uma abordagem mais específica nos artigos 76, 457 e 458 da própria CLT. 

É importante ressaltar que, o valor do salário, é fixo. 

 Os tipos salarias e as diferenças entre eles 

Existem três tipos de salário. Vejamos brevemente um pouco mais sobre cada um deles. 

Salário base: 

Este é o salário que está determinado no contrato de trabalho do funcionário contratado e especificado na carteira profissional do mesmo. 

O seu valor nunca poderá ser menor que o salário-mínimo estadual, municipal e menor que o piso da categoria ao qual o funcionário pertença. 

Neste valor estão inclusos o descanso semanal remunerado, as horas extras, o FGTS e adicionais que façam parte dos contratos de trabalho. 

Piso salarial: 

Este tipo de salário corresponde ao mínimo que um profissional deve receber de acordo com o exercício de sua profissão. 

Ele jamais poderá ser igual ou menor ao salário-mínimo nacional. 

Salário bruto e líquido: 

Esta é a diferença entre os valores que o funcionário recebe antes e depois dos descontos regidos por lei. 

Ou seja, o salário bruto é o valor integral do salário, sem os devidos descontos. 

O salário líquido, no entanto, é o valor recebido pelo funcionário. 

O que é a remuneração de acordo com a folha de pagamento? 

A remuneração é um termo mais amplo do que o salário. 

Isso porque ela não se limita apenas aos valores que foram estabelecidos no contrato de trabalho. 

Neste modelo de pagamento estão inclusos os valores como horas extras, bonificações e alguns outros tipos de benefícios que a empresa possa ofertar ao funcionário. 

Existem dois tipos de remuneração, a funcional e a variável. 

A remuneração funcional está ligada a previsão de cargos e salários. 

Já a variável não precisa existir todo mês e dependem de condições específicas como por exemplo, o pagamento de metas. 

 Os cálculos para as folhas de pagamento (salário e remuneração) 

Não é segredo que o trabalho para calcular as folhas de pagamento tomam grande parte do tempo do setor de RH. 

Quando falamos da remuneração variável, o tempo destes cálculos aumentam de forma considerável. 

Para que a sua empresa não tenha problemas com os valores a serem pagos e possa otimizar a sua gestão de pessoas, a melhor saída é investir em um controle de ponto moderno e de fácil utilização. 

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