A escala de trabalho é uma ferramenta muito usada pelas empresas para organizar a jornada de trabalho diária dos membros de suas equipes.
Através dela os horários de entrada, saída e intervalos dos funcionários de acordo com as necessidades do negócio e das leis trabalhistas são definidos.
Existem diversos tipos de escalas de trabalho, cada uma com seus aspectos e benefícios.
Quais os tipos de escala de trabalho?
Vejamos agora os tipos de escala utilizados.
Escala de trabalho 5x2: Nessa escala, os funcionários trabalham cinco dias seguidos e folgam dois dias,
No geral, as folgas ocorrem no fim de semana. É a escala mais usada em empresas que trabalham de segunda a sexta-feira.
Escala de trabalho 6x1: Nessa escala, os funcionários trabalham seis dias seguidos e folgam um dia. É muito comum no comércio, em que a empresa precisa estar aberta todos os dias da semana.
Escala de trabalho 12x36: Nessa escala, os funcionários trabalham por 12 horas seguidas e folgam por 36 horas. Este tipo de escala costuma pertencer a atividades que precisam de monitoramento 24 horas, como hospitais e empresas de segurança.
Escala de trabalho 24x48: Nessa escala, os funcionários trabalham por 24 horas seguidas e folgam por 48 horas. Esta costuma ser a escala de profissões que exigem plantões, como bombeiros e policiais.
Além dessas, existem outras escalas de trabalho que podem ser adotadas pelas empresas, como a escala 2x1, em que o funcionário trabalha dois dias e folga um, e a escala 10x10, em que o funcionário trabalha por dez dias seguidos e folga outros dez.
Como é feita a escolha da escala de trabalho?
A escolha da escala de trabalho deve ser feita de acordo com as necessidades da empresa e dos funcionários.
É vital que a escala seja bem planejada e que os funcionários sejam avisados com antecedência.
Dessa forma a empresa evita possíveis conflitos e garante que os membros de sua equipe possam conciliar as suas atividades profissionais e pessoais.
Além disso, a escala de trabalho deve estar de acordo com as leis trabalhistas e com as convenções coletivas da categoria, que estabelecem regras sobre a jornada de trabalho, os intervalos e as horas extras.
Uma boa escala de trabalho pode trazer diversos benefícios para a empresa e seus funcionários.
Ela pode aumentar a produtividade, reduzir o estresse das equipes, melhorar a qualidade de vida e a satisfação na rotina de trabalho.
Por outro lado, uma escala mal planejada pode causar prejuízos para a empresa, como a queda na produtividade, o aumento do absenteísmo e a insatisfação coletiva.
Qual a melhor forma de controlar as escalas dos funcionários?
O controle de ponto é uma ferramenta que ajuda a controlar a escala de trabalho de sua equipe.
Ele permite que você tenha uma visão clara da frequência e da pontualidade dos funcionários, o que pode ser útil na hora de criar e ajustar as escalas.
Quando os funcionários registram suas entradas, o controle de ponto ajuda com as ausências, atrasos ou horas extras, o que pode ajudar a ajustar a escala para garantir que a equipe esteja pronta para atender às demandas da empresa.
O controle de ponto da GeoVictoria é útil para garantir que as leis trabalhistas se cumpram e evitar que as falhas no controle de horários possam surgir.
Em resumo, o controle de ponto pode ajudar a otimizar as escalas de trabalho, ou seja, permitir uma melhor organização da equipe e garantir o cumprimento das obrigações legais.
Quer saber como os controles de ponto da GeoVictoria podem te ajudar em todas as questões que envolvem as escalas de trabalho da sua empresa?
Entre agora em contato com um de nossos especialistas.
Venha para o mundo GeoVictoria.
