Hacer una carta de renuncia es esencial para cerrar adecuadamente el vinculo laboral entre trabajador y empleador.
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Es necesario hacer una buena carta de renuncia si deseas finalizar tu vinculo laboral voluntariamente. El documento de la carta de renuncia es una formalidad necesaria, por ejemplo, para la renuncia voluntaria.
En esta nota de GeoVictoria, hablaremos sobre lo importante que es hacer una carta de renuncia. Además de darte ejemplos y opciones de hacerlo, como en la Dirección de Trabajo.
Según Robert Half, “una carta de renuncia asegura que no habrá confusiones entre la fecha que diste a conocer la noticia y cuando renuncias”. Por ello, es normal que las compañías incluyen una copia de tu carta de renuncia en tu carpeta de RR.HH como documento final.
Este documento debe tener lo siguiente:
1) La carta debe estar dirigida a tu empleador.
2) Debe expresar tu deseo de renunciar a tu actual empleo.
3) Debe incluir la fecha exacta en la que se hará efectiva la renuncia.
4) Es necesario acudir en persona a alguno de los siguientes actores, para que la carta sea “ratificada”:
Generalmente, para que la carta se ratifique correctamente, se pedirán otros documentos como:
Cuando el empleador haya recibido tu carta de renuncia lo recomendable es enviar una copia a la Inspección del Trabajo, de esta forma se garantiza el cumplimiento de la Ley. Si previamente llegaste a un acuerdo con la empresa y ambas partes están de acuerdo en la renuncia, no es necesario el plazo de 30 días, siempre que ambas partes concuerden en una fecha.
A continuación, presentamos el siguiente modelo
____________,____de___________de 20____
SEÑORES
| EMPRESA | (RAZÓN Social de la Empresa o Nombre Empleador | ||
| RUT | De la Empresa o Empleador | ||
| Domicilio | Nº | ||
| Comuna |
De mi consideración:
Por intermedio de la presente comunico a ustedes mi renuncia voluntaria, en conformidad al artículo 159 N° 2, del Código del Trabajo y 177, del mismo cuerpo legal, la cual se hará efectiva a contar del día ______________________.
Agradeciendo el haberme permitido laborar en vuestra empresa le comunico que los motivos de mi renuncia son ____________________________________________________.
Atentamente
________________________
NOMBRE, RUT Y FIRMA DEL TRABAJADOR
1.- La renuncia voluntaria deberá ser ratificada ante ministro de fe.
2.- La renuncia voluntaria se deberá avisar con 30 días, a lo menos, de anticipación.
Si eres empleador y te preocupan los niveles de renuncia en tu empresa, seguramente necesitas mejorar la gestión de personal. Son múltiples las causas por las que los empleados abandonan la organización, por lo que es fundamental conocer la realidad de cada trabajador. De esta manera podrás reducir las tasas de renuncia adoptando las mediadas adecuadas.
GeoVictoria cuenta con diversas herramientas para ello. Una de ellas es el control de asistencia, la cual permite tener un registro efectivo de las horas de trabajo. De esta manera, podrás diagnosticar situaciones de sobrecarga laboral, y con ello, posibles renuncias relacionadas.
Por otra parte, puedes complementar el sistema de control de asistencia con nuestra solución de People Analytics. Esta herramienta permite recopilar información del rendimiento de tu fuerza laboral, con el objetivo de mejorar el talento humano, para finalmente, obtener resultados comerciales.
Implantar sistemas de control de asistencia es el primer paso para mejorar tu empresa, pero no el único. Lee este blog para saber más.
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La renuncia voluntaria puede presentarse según ciertas causales y de acuerdo con una serie de procedimientos que estipula la ley.