Jornada de Trabajo en Colombia: Todo lo que debes saber

En este nuevo artículo de GeoVictoria, te presentamos toda la información sobre la jornada de trabajo en Colombia. Conoce cómo es la situación actual y cuáles son los cambios que entrarán en vigencia a partir de 2023.

También te mostramos de qué manera puedes gestionar las jornadas laborales con nuestro control de asistencia. ¡Empecemos!

Tipos de jornadas de trabajo

En Colombia existen dos tipos de jornadas de trabajo: jornada ordinaria y trabajo suplementario.

Jornada de trabajo ordinaria

Según el Código Sustantivo del Trabajo, la jornada ordinaria es la que “convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal”.

Asimismo, una jornada ordinaria de trabajo tiene dos tipos de horarios:

1. Trabajo diurno. Es el que se realiza entre las 6:00 a. m. y las 9:00 p. m.
2. Trabajo nocturno. Es el que se realiza entre las 9:00 p. m. y las seis horas 6:00 a. m.

Jornada de trabajo extraordinaria

Por otro lado, el Código Sustantivo del Trabajo también regula el trabajo suplementario u horas extras. Estas horas extras se cuentan cuando se excede la jornada laboral ordinaria. Es decir, cuando se supera el máximo legal.

Por otro lado, las horas extras de trabajo no podrán exceder las 2 horas diarias y 12 horas semanales.

Controla la jornada de trabajo con GeoVictoria

¿Necesitas controlar las jornadas de trabajo en tu empresa? En GeoVictoria tenemos la solución para que puedas cumplir esta importante tarea. Contar con una de nuestras soluciones te permitirá tener una mejor gestión del personal de tu empresa.

Aquí te mostramos cada una nuestras alternativas de control de asistencia y sus funciones. De esta forma podrás evaluar cuál se ajusta a tus necesidades.

Reloj Control

GeoVictoria Box es ideal si lo que buscas es un método más tradicional. Con este aparato tus empleados podrán registrare mediante un lector de huellas dactilares. Pero eso no es todo, nuestro reloj control también cuenta con reconocimiento facial, lo que aporta una alta seguridad gracias a su tecnología biométrica.

Huellero USB

Una opción similar al reloj control es GeoVictoria USB. En este caso, las jornadas de trabajo también se registran usando huellas dactilares, con la diferencia de ofrecer una gran portabilidad. Además, se caracteriza por su bajo costo y fácil instalación.

GeoVictoria App

Registra la asistencia del persona de tu empresa con nuestra aplicación móvil. En este caso, los trabajadores podrán marcar el inicio y término de su jornada a través de una fotografía selfie. De esta manera, GeoVictoria App detecta los rasgos del rostro de la persona. Una alternativa perfecta si es que tienes trabajadores en terreno.

Marcaje Web

Con el auge del teletrabajo, cada vez es más necesario tener medidas para la gestión de personal bajo esta modalidad. Es por eso que GeoVictoria Web permitirá a tus trabajadores marcar su asistencia desde cualquier lugar. A través de una sencilla plataforma, podrás conocer y gestionar las jornadas de trabajo de tu personal.

GeoVictoria Call

Las llamadas telefónicas también son otro de los mecanismos que ofrece GeoVictoria. Mediante un software con reconocimiento de voz, tus empleados podrán avisar cuando entren o salgan de su trabajo.

Nueva Ley sobre la Jornada de Trabajo

Actualmente, el máximo de la jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias. Asimismo, durante la semana se permite un límite de 48 horas. Sin embargo, a partir del próximo año entrará en vigencia la Ley que modifica la máxima legal.

Esta nueva normativa tiene como objetivo reducir las horas de trabajo a 42 horas semanales. Además, este cambio se realizará de forma gradual. A partir de ello, en 2023 jornada ordinaria de trabajo será de 47 horas semanales como máximo. Para 2024, este límite bajará a 46 horas a la semana y para 2025 a 44 horas.

Excepciones del límite de las jornadas de trabajo

A pesar de que la ley sobre jornadas de trabajo rige para todo el país, hay algunas excepciones a tener en cuenta.

a) Situaciones de peligro

En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto. Por otro lado, existen casos de peligro donde es indispensable la presencia de ciertos trabajadores. Estas situaciones se deben a fuerza mayor y representan una urgencia.

b) Jornadas de trabajo de adolescentes

La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:

Los adolescentes de entre 15 y 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias. Asimismo, su horario no debe superar las treinta horas a la semana. Por último, la jornada de trabajo podrá cumplirse hasta las 6:00 de la tarde.

En el caso de adolescentes mayores de 17 años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias. Asimismo, podrán cumplir un máximo de 40 horas a la semana. Estas horas de trabajo podrán realizarse hasta las 8:00 de la noche.

c) Turnos sucesivos

El empleador y el trabajador pueden acordar turnos de trabajo sucesivos. De esta forma, permite operar a la empresa con necesidad de continuidad durante toda la semana. No obstante, estos turnos debe respetar un máximo de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.

d) Jornada de trabajo flexible

El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal se realice mediante horarios flexibles de trabajo. De esta manera, las horas deberán ser distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio. En estos casos, el mínimo de horas por día es de 4 horas y el máximo 10 horas.

e) Trabajos especiales

Según el artículo 162, quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores:

• Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo.
• Los servicios domésticos. Esto incluye las labores realizadas en los centros urbanos y en el campo.
• Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes. También quienes trabaje en labores de simple vigilancia. Eso sí, esto cuenta para quienes vivan en el sitio de trabajo.

¿Qué pasa con las actividades laborales que no regulan jornada laboral?

Las actividades que no se regulen bajo el Código Sustantivo de Trabajo pueden excusarse del límite de horas. Sin embargo, siempre deben tener la autorización de Ministerio del Trabajo. También deben respetar los convenios internacionales del trabajo.

En las autorizaciones que se determinará el número máximo de horas extraordinarias. Estas no pueden ser más de doce (12) semanales.

Actividades recreativas en el trabajo

Si en las empresas hay más de 50 trabajadores que laboren 48 horas semanales, tendrán derecho a lo 2 horas de actividades extralaborales. Estas actividades pueden ser recreativas, culturales, deportivas o educativas.

Jornada de trabajo en turnos: ¿Cómo se regulan?

Para el artículo 165, si así lo exige la naturaleza de la labor y no se puede hacer de forma continuada, se puede optar por los turnos. Para ello, “la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más de cuarenta y ocho (48) semanales”.

Lo anterior siempre y cuando “el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana”. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.