Jornada laboral en Colombia 2023

Este año entra en vigencia la ley que reduce la jornada laboral en Colombia. En este blog de GeoVictoria te mostramos todo lo que debes saber sobre esta nueva normativa. Conoce cuáles serán los nuevos horarios, los casos especiales, además de las herramientas para enfrentar estos cambios de forma exitosa.

Jornada laboral en Colombia

Actualmente, Colombia es el país de la OCDE cuya jornada laboral es la más extensa, alcanzando una máxima de 48 horas semanales. Este puesto lo comparte con México, país donde la jornada tiene la misma duración.

La ley que regula esta situación en el caso colombiano es el Código Sustantivo del Trabajo, principal normativa sobre asuntos laborales. En su artículo 158, el Código indica que “la jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal”. Ante esto, cabe mencionar que las horas extras no se incluyen como jornada ordinaria, por lo que en la práctica, un trabajador puede laborar más de 48 horas por semana.

Esta situación se aleja de los miembros de la OCDE con las jornadas laborales más cortas. Según el organismo, hay 24 países con una jornada laboral de 40 horas o incluso menos. Tal es el caso de países como Canadá, Nueva Zelanda, Portugal, Suecia, Italia o Finlandia, sólo por nombrar algunos. Por otra parte, los países donde menos horas se trabaja son Austria y Bélgica con 38 horas semanales, mientras que Francia encabeza la lista con 35 horas.

Reducción de la jornada

A mediados de este 2023 entrará en vigencia la ley 2101 promulgada en julio de 2021. Esta normativa tiene como fin reducir la jornada laboral en Colombia sin disminuir el salario, ni el resto de derechos de los trabajadores.

Cambio gradual

La nueva ley propone reducir la jornada de trabajo a 42 horas semanales. Sin embargo, este cambio será implementado de manera gradual, por lo que cada año se aplicará una reducción. Ante esto, los plazos y la cantidad de horas quedarán de la siguiente manera:

• Desde el 15 de julio de 2023, la jornada pasará de 48 horas a 47 horas semanales.
• A partir del 15 de julio de 2024, la jornada ordinaria máxima quedará en 46 horas semanales.
• Ya en julio de 2025, la máxima legal por semana será de 44 horas.
• Finalmente, desde el 15 de julio de 2026, la jornada laboral quedará en 42 horas semanales.

Excepciones de la nueva Ley

Cabe destacar que la ley de reducción de la jornada laboral en Colombia señala que las horas de trabajo pueden ser repartidas en 5 o 6 días de la semana. Dentro de esto, la empresa siempre debe respetar el día de descanso.

Ahora bien, la misma normativa establece una serie de excepciones a la máxima legal:

1. Situaciones de peligro

Cuando las labores tengan un alto grado de peligro, el gobierno puede emitir dictámenes para ordenar la reducción de la jornada laboral.

2. Jornada laboral de adolescentes 

Otro caso especial es cuando el trabajo es realizado por adolescentes. La norma indica que las personas de entre 15 y 17 años no pueden cumplir una jornada mayor a 6 horas diarias ni sobre 30 horas semanales. Esta jornada laboral debe ser realizada en horario diurno, como máximo hasta las 18:00 horas. 

Por otro lado, los adolescentes mayores de 17 años tendrán una jornada máxima de 8 horas al día y 40 horas semanales. En su caso, el horario no se puede extender luego de las 20:00 horas.

3. Trabajadores por turnos

En el caso de los trabajos con turnos sucesivos, la empresa y el trabajador pueden acordar jornadas con continuidad durante todos los días de la semana. Sin embargo, cada turno no debe exceder las 6 horas al día ni las 36 horas a la semana. 

4. Jornadas flexibles

La última excepción que señala la ley para reducir la jornada laboral en Colombia, tiene que ver con los horarios flexibles. Así, la jornada laboral podrá ser distribuida en 6 días a la semana. En dichos casos, el trabajo diario se realizará con un mínimo de 4 horas y un máximo de 9 horas continuas. Todo esto siempre respetando la jornada máxima de trabajo en una semana.

Cómo controlar la jornada laboral

La mejor alternativa para adaptarse a los nuevos cambios en la jornada laboral en Colombia es mediante un Control de Asistencia. Este sistema te permitirá saber con exactitud la hora de entrada y salida del personal cada día. En GeoVictoria contamos con diversas soluciones que se ajustan a la realidad de tu empresa:

Reloj control

Este es el clásico dispositivo puesto en las inmediaciones de la empresa. En el caso del Reloj Control de GeoVictoria, este tiene la posibilidad de marcar con huella dactilar, reconocimiento facial, reconocimiento de la palma de la mano y lectura de tarjetas. Cabe destacar que sólo necesita de una conexión estable a internet para funcionar, la que puede ser mediante Wifi, señal 3G o cable LAN.

Aplicación móvil

El uso de aplicaciones móviles está cada vez más presente en el mundo laboral. Es por ello que GeoVictoria App se presenta como una solución para marcar asistencia desde cualquier dispositivo inteligente. Para ello, el personal solo debe acceder al software desde su teléfono y capturar una fotografía selfie. De esta manera, la aplicación puede reconocer el rostro de la persona. Es una alternativa ideal para trabajadores en terreno ya que cuenta con localizador GPS.

Llamada telefónica

Otra de las soluciones de Control de Asistencia para personal en terreno es GeoVictoria Call. A través de una simple llamada telefónica, este software permite identificar la voz de los trabajadores cuando inicien su jornada laboral.

Marcaje web

Tanto el trabajo híbrido como el teletrabajo son modalidades que han tenido un auge en el último tiempo. Ante esto, GeoVictoria Web es una plataforma que permite controlar la asistencia de forma virtual. Así, los trabajadores podrán registrar su jornada laboral desde cualquier punto.