Conoce cómo la Ley 1562 de 2012 regula la seguridad y salud en el trabajo en Colombia, y qué obligaciones establece para los empleadores.
La Ley 1562 de 2012 es una norma establecida dentro de las normas y leyes colombianas que transformó el sistema de riesgos laborales y fortaleció la seguridad y salud en el trabajo (SST).
Si eres empleador, esta ley define claramente tus responsabilidades frente a la protección de tus trabajadores y las condiciones de trabajo seguras que debes garantizar.
En este artículo te explicamos qué regula la Ley 1562, cuáles son tus obligaciones y cómo puedes apoyarte en la tecnología para cumplirla de forma eficiente.
La Ley 1562 de 2012 modificó el sistema de riesgos profesionales en Colombia y lo convirtió en el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL).
Su objetivo principal es prevenir accidentes y enfermedades laborales, protegiendo tanto a los trabajadores como a las empresas frente a posibles sanciones o demandas.
Además, esta ley fortaleció el papel de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) y estableció la obligatoriedad de contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en todas las empresas, sin importar su tamaño o actividad económica.
La Ley 1562 de 2012 trajo consigo transformaciones significativas, entre las que destacan:
Ampliación del concepto de riesgo laboral, incluyendo las enfermedades derivadas del entorno de trabajo.
Fortalecimiento de las funciones de las ARL, con más responsabilidad en la prevención y acompañamiento.
Creación del SG-SST como herramienta obligatoria de gestión y mejora continua.
Inclusión de trabajadores independientes y contratistas dentro del sistema.
Mayor rigor en los controles y sanciones por incumplimiento.
Cumplir con esta ley implica asumir una serie de deberes frente a tus colaboradores y la autoridad laboral.
Entre las principales obligaciones se encuentran:
Todo empleador debe afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales a través de una ARL.
Esto garantiza que, en caso de accidente o enfermedad laboral, el trabajador cuente con atención médica y prestaciones económicas.
El SG-SST es un conjunto de procesos organizativos que permiten prevenir accidentes y mejorar las condiciones laborales.
La Ley 1562 exige que las empresas implementen, documenten y actualicen este sistema conforme a los estándares del Decreto 1072 de 2015.
El empleador debe investigar todos los accidentes de trabajo e incidentes, reportarlos oportunamente a la ARL y adoptar medidas correctivas.
El incumplimiento de estos procesos puede derivar en multas o sanciones del Ministerio de Trabajo.
El Ministerio del Trabajo puede imponer multas hasta de 500 salarios mínimos a las empresas que no cumplan con la implementación del SG-SST o que omitan la afiliación de sus trabajadores a la ARL.
Además, el incumplimiento puede afectar la reputación de la empresa y generar mayores riesgos legales en caso de accidentes graves.
Cumplir con la Ley 1562 no solo implica tener documentos y procedimientos, sino también monitorear de forma constante la seguridad y la asistencia laboral.
Herramientas tecnológicas, como las soluciones de control de asistencia y gestión laboral de GeoVictoria, permiten:
Llevar un registro digital de la jornada laboral y condiciones de trabajo.
Monitorear la asistencia en terreno o remoto.
Detectar incumplimientos o riesgos operativos.
Facilitar la trazabilidad y auditoría del SG-SST.
De esta forma, las empresas pueden garantizar el cumplimiento legal, proteger a sus colaboradores y evitar sanciones.
La Ley 1562 de 2012 es una norma esencial para cualquier empresa en Colombia.
Cumplirla no solo evita sanciones, sino que también fortalece la cultura de prevención y bienestar dentro de la organización.
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