En el siguiente artículo, GeoVictoria reflexiona sobre la jornada diurna en el país y cómo está contemplada por ley para este 2022
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Recientemente se aprobó en Colombia la ley que reduce de 48 a 42 las horas laboradas por semana. Según el Gobierno, la iniciativa pretende mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Esta disminución en el tiempo de trabajo promete mayor productividad para las empresas y una apertura económica en el país. Aunque el proyecto no contempla cambios en las jornada diurna y nocturna, así quedarían estipuladas en los próximos 5 años.
La jornada diurna hace parte de la jornada ordinaria en Colombia. En esta, el trabajador puede ejercer sus tareas entre las seis de la mañana y las nueve de la noche. Cabe resaltar que la jornada laboral en Colombia está estipulada en 8 horas diarias y puede ser organizada por turnos.
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La ley, que está pendiente de la sanción presidencial, reducirá el número de horas que los colombianos dedican a su trabajo. A pesar de esto, este plan nacional no permite que las empresas reduzcan el salario asignado a sus colaboradores.
Con la reglamentación, un empleado con turno de 8am a 5pm, podrá reducir hasta en (1) hora su jornada diaria.
La implementación del proyecto será progresiva, a partir del 2023 los empleadores disminuirán las jornadas laborales. Esto quiere decir que en los próximos dos años se deben generar estrategias para reducir los turnos de sus empleados. Se espera que, en 5 años, es decir en 2026, todos los puestos de trabajo cumplan con la nueva normativa.
Además de lo anterior, se establece que las condiciones laborales no deben ser cambiadas sin mutuo acuerdo. Es decir, las prestaciones sociales no deben afectarse por la reducción en la jornada diurna y nocturna. Así mismo, las primas prestacionales y demás beneficios, deben continuar como están estipuladas en el contrato inicial.
Esta nueva ley traerá muchos retos, entre ellos, el correcto manejo de los turnos de trabajo. Como empleador debe tener en cuenta las horas extras y llevar un riguroso conteo de estas. El control de acceso es fundamental, pues con él, podrá supervisar las horas trabajadas de sus colaboradores. Una oportunidad fundamental para entender su negocio y la relación que tiene con sus empleados.
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