En el siguiente artículo le explicamos lo que dice la ley sobre la licencia de paternidad en Colombia y cuáles son sus derechos.
En mayo de 2025, la licencia de paternidad en Colombia continúa siendo de dos semanas (14 días calendario), según lo establecido por la Ley 2114 de 2021. Esta ley introdujo la posibilidad de ampliar la licencia hasta cinco semanas, dependiendo de la disminución de la Tasa de Desempleo Estructural (TDE) en el país. Sin embargo, hasta la fecha, no se han cumplido las condiciones necesarias para dicha ampliación.
Además, la Ley 2114 de 2021 creó nuevas modalidades de licencia, como la licencia parental compartida y la licencia parental flexible de tiempo parcial, permitiendo a los padres distribuir el tiempo de cuidado del recién nacido de manera más equitativa. Estas modalidades fueron reglamentadas para empleados públicos mediante el Decreto 1605 de 2024.
Para los profesionales del Departamento de Recursos Humanos, es esencial:
La implementación adecuada de las licencias parentales, como la licencia de paternidad, la licencia parental compartida y la licencia parental flexible de tiempo parcial, es crucial para las organizaciones modernas. No solo asegura el cumplimiento de las normativas legales vigentes, sino que también fomenta un entorno laboral más justo y equitativo. Al permitir que los padres compartan de manera más equitativa las responsabilidades del cuidado de los hijos, estas licencias promueven la corresponsabilidad y fortalecen los lazos familiares desde los primeros días de vida del recién nacido. Además, al facilitar que los empleados puedan equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares, se contribuye a mejorar la satisfacción y el bienestar general de los trabajadores, lo que a su vez puede traducirse en una mayor productividad y lealtad hacia la empresa. Por lo tanto, es fundamental que las empresas no solo implementen estas licencias de manera efectiva, sino que también promuevan una cultura organizacional que valore y apoye el equilibrio entre la vida laboral y personal.
La implementación adecuada de estas licencias no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que también promueve un ambiente laboral equitativo y apoya la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.
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