Recursos Humanos
Implementación de la nueva jornada laboral en Colombia
Descubre cómo realizar el cambio de jornada laboral en Colombia según la nueva legislación vigente.
Desde el 15 de julio de 2025, la jornada laboral en Colombia pasa a 44 horas semanales. Descubre cómo este cambio impacta a las empresas y cómo adaptarte.
La jornada laboral máxima en Colombia pasará de 46 a 44 horas semanales este 2025, en cumplimiento de la Ley 2101 de 2021. Aunque esta modificación no afecta salario ni prestaciones, sí exige que áreas como Recursos Humanos, Operaciones y Nómina adapten sus procesos, turnos y esquemas de trabajo para cumplir con la norma sin sacrificar productividad.
Este cambio implica nuevos desafíos logísticos. Las empresas deben revisar sus cargas de trabajo, la programación de horarios y los costos asociados a una mala distribución del tiempo. En este contexto, contar con soluciones tecnológicas que ayuden a mantener el control es fundamental.
Conoce cómo impactan los últimos cambios en las normas y leyes laborales y prepárate con soluciones inteligentes.
¿Cuándo se reduce la jornada laboral a 44 horas?
El ajuste a 44 horas comenzará a regir desde el 15 de julio de 2025, como parte de un proceso escalonado que arrancó en 2023. Esta disminución progresiva reducirá finalmente la jornada laboral a 42 horas en 2026, conforme al cronograma establecido en la ley. Esto obliga a las empresas a revisar sus esquemas de trabajo actuales y prepararse con antelación para evitar sanciones o desajustes operativos.
Contar con soluciones digitales como las de GeoVictoria no solo permite cumplir con la norma, sino también mejorar la planificación, ahorrar recursos y tomar decisiones basadas en datos confiables.
El riesgo oculto de una mala programación laboral
La reducción de jornada laboral hace más evidente cualquier ineficiencia en la gestión del tiempo. Si los turnos no se ajustan adecuadamente, la empresa puede enfrentar:
- Acumulación innecesaria de horas extra
- Fatiga laboral y bajo rendimiento
- Incumplimientos normativos y sanciones del Ministerio de Trabajo
Por eso, contar con herramientas inteligentes que automaticen el control de asistencia, el seguimiento de horarios y la medición de desempeño es clave para mantener el cumplimiento normativo y tomar decisiones que mejoren el rendimiento organizacional.
Esta transformación implica que RRHH debe trabajar de la mano con áreas como Operaciones y Nómina, coordinando una visión conjunta de eficiencia laboral, legalidad y bienestar del talento. Con tecnología como la que ofrece GeoVictoria, esta evolución es posible y sostenible en el tiempo.
¿Cómo funciona GeoVictoria? Tecnología para anticiparte a los retos
GeoVictoria ofrece un sistema robusto que se ajusta a las exigencias actuales del mercado laboral colombiano:
- Programación precisa de turnos, con reglas claras que previenen errores.
- Cálculo automático de horas extras, reduciendo tiempos y evitando reportes inconsistentes.
- Alertas en tiempo real, que permiten detectar incumplimientos al instante.
Estas funcionalidades están diseñadas para optimizar el trabajo de áreas clave como Recursos Humanos, Nómina y Operaciones.
Convierte datos en decisiones: conoce el Dashboard BI de GeoVictoria
Con la entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral a 44 horas semanales desde julio de 2025, las empresas necesitan más que nunca herramientas que les permitan tener control total sobre el uso del tiempo. En este nuevo escenario, donde cada hora cuenta, tomar decisiones basadas en información precisa ya no es una ventaja, sino una obligación.
El Dashboard BI de GeoVictoria es la solución ideal para transformar los datos de asistencia en un recurso estratégico que permite cumplir la ley sin comprometer la operación. Este módulo potencia la gestión del tiempo laboral con:
- Evaluación del cumplimiento de turnos según lo planificado: ayudando a identificar desviaciones que puedan generar horas extra innecesarias.
- Análisis detallado de métricas: como ausentismo, atrasos y tiempo no trabajado, claves para entender los puntos críticos que impactan la productividad.
- Organización flexible de datos: por fechas, trabajadores, grupos, sedes o centros de costo, lo que facilita la toma de decisiones a nivel operativo y gerencial.
En el contexto de una jornada más corta, medir, controlar y anticipar se vuelve indispensable. “Lo que no se mide, no se puede mejorar” cobra más sentido que nunca. GeoVictoria convierte la asistencia en un insumo confiable para actuar con agilidad y evitar riesgos legales o sobrecostos.
👉 Conoce más sobre GeoVictoria aquí y prepárate para enfrentar la reducción de jornada con datos, no con suposiciones.
Conclusión: del cumplimiento a la estrategia
La reducción de la jornada laboral a 44 horas en Colombia representa una oportunidad para que las empresas modernicen su gestión del tiempo y eviten sanciones por incumplimiento. Este cambio legal exige una planificación más precisa, control en tiempo real y decisiones fundamentadas en datos. Con GeoVictoria, las organizaciones acceden a tecnología que permite programar turnos de forma eficiente, automatizar el cálculo de horas extra y detectar desviaciones que impactan el costo laboral y la productividad.
Más que una plataforma de control de asistencia, GeoVictoria es un aliado estratégico en la prevención, cumplimiento y mejora continua. Nuestras herramientas apoyan a Recursos Humanos, Nómina y Operaciones en la adaptación a entornos legales exigentes, ayudando a transformar el tiempo en un activo clave para el crecimiento del negocio.
