Recursos Humanos este 2023: 6 tendencias para mejorar tu empresa

El 2023 ha venido repleto de retos para las empresas, especialmente para el área de Recursos Humanos. En la actualidad existen varios temas importantes que han causado múltiples cambios en las organizaciones y que serán determinantes durante el año en curso.

Si quieres saber más sobre las últimas tendencias de este 2023 en materia de Recursos Humanos no dejes de leer este blog. Desde GeoVictoria te contamos toda la información que necesitas.

Tendencias actuales en el área de Recursos Humanos este 2023

A continuación te contamos cuáles son las tendencias que más se estilan en las empresas del territorio nacional e internacional. 

1. Salud mental de los trabajadores

La salud mental está a la orden del día y llega también a las empresas, de la mano de los Recursos Humanos. Según la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo, en España el estrés laboral provoca casi el 25% de las bajas laborales. Desde 202, los problemas de salud mental son el segundo motivo del absentismo laboral, representando un absentismo de larga duración (con una duración tres veces más larga que otros motivos de absentismo).

Por ello es imprescindible asegurarse del bienestar de los trabajadores. Un método recomendable para evitar conflictos es utilizar tecnología para el control horario. De este modo, habrá un control exhaustivo tanto por parte de la empresa como de los empleados para conocer cuál ha sido su jornada y cómo se ha desarrollado. 

2. Automatización de los procesos de RRHH

Los departamentos de RRHH se han caracterizado por una cantidad ingente de trabajo. Un trabajo, en su mayor parte, mecánico, que ha situado a sus profesionales ante tareas muy poco creativas o motivadoras. Pues bien, el futuro más inmediato pasa por la automatización de tareas a través de herramientas de gestión digitales.

Gracias a estas aplicaciones, el departamento de Recursos Humanos podrá reducir el tiempo de trabajo dedicado a actividades puramente administrativas: control de horarios, creación y envío de nóminas. Por el contrario, podrá dedicar más horas a labores de mayor peso para la organización. Conoce las opciones de automatización del control de asistencia que ofrece GeoVictoria aquí.

3. Teletrabajo 

El inicio de la crisis sanitaria obligó a muchas empresas a habilitar fórmulas de teletrabajo de la noche a la mañana. Esta celeridad provocó pequeños desajustes, bien porque no existía una experiencia previa ni protocolos de actuación al respecto, bien porque no se disponía de la tecnología ni la formación adecuadas.

La mayoría de las organizaciones han apostado por una vía mixta o híbrida, con días presenciales y días de trabajo en remoto. Esto ha facilitado enormemente la vida a los trabajadores, que han visto mejoradas sus condiciones a nivel de conciliación y de ahorro de costes. Así que, uno de los grandes retos de RRHH es afianzar el teletrabajo como alternativa en la empresa.

4. Feedback de los empleados

La opinión de todas las personas de la organización es necesaria, y por fin se está empezando a tener en cuenta.

Para seguir mejorando y aplicar los cambios adecuados, el equipo de Recursos Humanos deberá escuchar la voz de los trabajadores. Por ello, una de las tendencias de 2023 será recurrir cada vez más a las encuestas y a la recogida de información y feedback más frecuente.

5. People Analytics

Ahora que todo empieza a estabilizarse después de un par de años de adaptación, los profesionales de gestión de talento y personas necesitan medir con exactitud la productividad y el rendimiento de cada persona de su organización. Y para ello, debemos contar con los datos precisos.

People Analytics es un método de investigación basado en datos cuyo objetivo es estudiar a las personas que forman parte de una empresa y, con ello, ayudar a tomar mejores decisiones.

6. Formación y herramientas de ciberseguridad

Cerramos nuestra lista con una necesidad imperante: 2023 ha de ser el año de la ciberseguridad. La explosión de las transacciones y procesos digitales ha traído consigo un incremento histórico de los delitos en internet. La usurpación de identidades, el robo de datos con fines fraudulentos, el hackeo de webs corporativas y sistemas de trabajo online. Por este motivo es tan importante implantar sistemas de seguridad que garanticen el buen funcionamiento de nuestra compañía.

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