Control de asistencia en tiempo real para tu empresa

Somos el sistema más simple, amigable y eficiente para gestionar tu personal.

header-asistencia

Cumplimos con la normativa legal

Cumplimos con la normativa legal en cada país donde operamos.

Img normativa legal

Conoce nuestros pilares para la correcta
gestión de asistencia de tus colaboradores

Recursos Humanos-1

RR.HH

Agiliza tus procesos automatizando
tu gestión de Recursos Humanos

Operaciones-1

Operaciones

Fortalece tus operaciones
con un seguimiento en tiempo real

Finanzas-1

Contabilidad

Ahorra con una eficiente
gestión de pagos

¿Por qué GeoVictoria?
¿Tienes alguna petición especial para el Control de Asistencia de tus empleados?

Nuestros equipo te asesorará en todos lo que necesites para una óptima gestión de
asistencia, de acuerdo a tu tipo de industria y la forma de trabajo de tus empleados.

ASISTENCIA1
check icon  Capacitaciones

Nuestras capacitaciones periódicas a nuestros clientes te serán muy útiles para el uso de nuestra plataforma GeoVictoria: normativa legal, nuevas funcionalidades y más.

check icon  Equipo de soporte

Nuestro Equipo de Soporte te acompañará en todo el viaje del control de asistencia de tus empleados.

check icon  Área de Desarrollo

Nuestra área de Desarrollo está constantemente realizando desarrollos a la medida de las necesidades de nuestros clientes en todo el mundo.

check icon  Servicio Técnico

Nuestra área de Servicio Técnico te ayudará en todo lo que necesites respecto a tus equipos físicos de control de asistencia.

check icon  Integración

Nos integramos con tus sistemas de Nóminas y ERP.


Nuestra solución de Control de Asistencia te ayuda en 360°

Sitio web linea de tiempo2
Control de asistencia visualizacion asistencia 2

Visualización en tiempo real de
la asistencia de tus empleados.

Control de asistencia proyectos y tareas 2

Control de asistencia en línea
por geolocalización
(proyectos y tareas).

Control de asistencia tura historica 2

Ruta histórica:
Permite dar seguimiento a tus
empleados en terreno.

Control de asistencia horas extra 2-1

Gestión automatizada
de horas extras.


Conoce nuestros casos de éxito

Nuestros métodos de fichaje

Nos adaptamos a todas tus peticiones con métodos de fichaje combinables de acuerdo a tu necesidad.

Web
Web

Fichaje desde cualquier computador con acceso a internet.

logging-usb
Huellero USB

Bajo costo y fácil implementación. Así es el fichaje con huellas vía conexión USB.

GeoVictoria App
GeoVictoria App

Ideal para trabajadores en terreno. Fichaje por selfie y georreferenciación.

GeoVictoria Box
GeoVictoria Box

El método de fichaje por excelencia vía reloj control con conexiones LAN, 3G o Wi-Fi.

GeoVictoria Call
GeoVictoria Call

Un método de fichaje simple y efectivo vía llamada telefónica.

GeoVictoria Face
GeoVictoria Face

Detección de temperatura, mascarilla y sin contacto. Así es el fichaje con reconocimiento facial.


Nuestros especialistas te asesorarán en la mejor opción u opciones de fichaje para tus empleados.

Dashboard BI
Toma mejores decisiones a partir de los datos

de asistencia de tus colaboradores.

Dashboard BI

Con nuestra solución de Dashboard BI obtendrás informes personalizados y en línea. Podrás tomar decisiones correctivas y preventivas de Horas Extras, Optimización de turnos, Atrasos, Ausentismo y mucho más.

BI mockup

Visualiza tus indicadores de asistencia
con reportes simple y amigables. 

Toma decisiones con información fidedigna y en tiempo real.

Power BI pantallas-1

Mide y toma las mejores decisiones en:

punto celeste  Asistencia.
punto celeste  Ausentismo.
punto celeste  Horas extras.
punto celeste  Horas no trabajadas.
punto celeste Chequeo de coherencia de datos del informe asistencia y más.
Power BI remuneración

Mejora la rentabilidad de tu empresa

Con nuestra solución de Dashboard BI puedes ahorrar en el pago de nóminas pagando lo justo y de forma transparente con tu gestión en tiempo y forma de Horas Extras, Ausencias, Retrasos, Planificación de turno y ¡Mucho más!

carrusel productividad 2

Aumenta la productividad de tu empresa

Con nuestra solución Dashboard BI podrás determinar cuáles son los puntos de mejora por empleado, lugar o sucursal, turno, gestión de horas extras, ausentismos, retrasos, y tomar las medidas correctivas y preventivas que tu empresa necesita.

Accede a nuestra Demo en línea y
experimenta el potencial de nuestra solución.

ANALIZA
Analiza y estructura

los datos del desempeño de
asistencia de tu equipo

IDENTIFICA
Identifica tendencias

relevantes a partir de los datos de asistencia.

NEGOCIO
Haz crecer tu negocio

con datos fidedignos.

Mockup ebook People Analytics

Descarga nuestro ebook
People Analytics
y profundiza más acerca de este gran concepto

Descargar Ebook

Más de 5.000 clientes a nivel mundial avalan
nuestras soluciones de control de asistencia

Preguntas Frecuentes

¿Qué es el Control Horario o Control de Asistencia?

Según la normativa española, el Control de Asistencia laboral es la acción mediante la cual se registran y contabilizan las horas de trabajo, ya sea de forma presencial o a distancia. Además, señala cómo se han distribuido estas horas de trabajo a lo largo del día.

¿Qué tipos de Control Horario o Control de Asistencia existen?

Existen diferentes formatos de registro como el libro de asistencia o Dispositivos de Control Horario como el Reloj de Fichar, fichaje por huella o aplicaciones o softwares. GeoVictoria cuenta con diversos métodos de fichaje como Reloj de Fichar biométrico con huella dactilar, reconocimiento facial, App, plataforma web, USB y Call mediante reconocimiento de voz. Conoce nuestros múltiples tipos de marcaje.

¿Se permite el registro manual en libro de asistencia o Excel?

Aunque la ley no especifica un método único para fichar, los registros manuales son imprecisos y vulnerables. Los Aparatos para fichar o herramientas digitales como web o App son confiables y seguros, ecológicos, ahorran tiempo y cumplen con la normativa de protección de datos al no permitir que unos trabajadores vean la información de otros. 

¿Es obligación llevar un Control Horario o Control de Asistencia?

Sí, se requiere que todos los trabajadores registren su hora de entrada y salida, con la excepción de algunos perfiles como los altos directivos o trabajadores autónomos.

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) estipula que el registro de jornada laboral es obligatorio. Este control puede realizarse al comienzo y fin de la jornada laboral, a través de diversos Aparatos para fichar o softwares de gestión como GeoVictoria. 

¿Cuál es la multa por no cumplir con el control horario?

La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) establece diferentes tipos de infracciones con sanciones que van desde los 60€ hasta los 6.250€, dependiendo de la gravedad de la infracción, la reincidencia y otros factores. Además, también se pueden imponer sanciones complementarias como el cierre temporal de la empresa o la paralización de la actividad.

¿Es necesario registrar los descansos durante la jornada laboral?

La ley no lo requiere, siempre y cuando exista un acuerdo previo entre el empleador y los empleados o sus representantes sobre estos períodos de descanso. No obstante, si no hay un acuerdo previo o si se trata de pausas no pactadas, la inspección laboral no podrá verificar si se han tomado estos descansos y se considerará que el tiempo no registrado corresponde a tiempo de trabajo efectivo.

¿Es necesario que el empleador solicite el consentimiento del trabajador para el Control Horario?

No. El empleador no requiere la autorización del trabajador para implementar un sistema de control horario y los empleados deben registrar las horas trabajadas según lo establecido por la empresa.

¿Los datos de Control Horario se almacenan? ¿Cuánto tiempo se guardan?

Los datos del registro horario de los trabajadores deben guardarse durante cuatro años y a disposición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, los trabajadores y sus representantes legales. Deben permanecer físicamente en el centro de trabajo o ser accesibles desde este de forma inmediata.

¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral en España?

De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, la duración máxima legal de la jornada laboral no puede exceder las 40 horas semanales de trabajo efectivo. Sin embargo, este límite puede ser modificado por medio del convenio colectivo correspondiente a cada sector.

¿Cuántas horas extras está permitido hacer al año?

El límite legal es de 80 horas extras anuales. Pueden existir convenios colectivos que reduzcan este límite o establezcan medidas adicionales para el cumplimiento de horas extras. 

¿Cómo se compensan las horas extras?

La compensación de las horas extras se puede hacer a través de un pago adicional al salario o mediante un descanso de tiempo equivalente al tiempo trabajado en jornada extraordinaria. Este descanso debe ser concedido dentro de los cuatro meses siguientes a la realización de las horas extra y debe acordarse por escrito entre el empresario y el trabajador.