Controla la asistencia de tus colaboradores con nuestro Reloj Control

Según la normativa española, el Control de Asistencia laboral es la acción mediante la cual se registran y contabilizan las horas de trabajo, ya sea de forma presencial o a distancia. Además, señala cómo se han distribuido estas horas de trabajo a lo largo del día.

Existen diferentes formatos de registro como el libro de asistencia o Dispositivos de Control Horario como el Reloj de Fichar, fichaje por huella o aplicaciones o softwares. GeoVictoria cuenta con diversos métodos de fichaje como Reloj de Fichar biométrico con huella dactilar, reconocimiento facial, App, plataforma web, USB y Call mediante reconocimiento de voz. Conoce nuestros múltiples tipos de marcaje.

Aunque la ley no especifica un método único para fichar, los registros manuales son imprecisos y vulnerables. Los Aparatos para fichar o herramientas digitales como web o App son confiables y seguros, ecológicos, ahorran tiempo y cumplen con la normativa de protección de datos al no permitir que unos trabajadores vean la información de otros. 

Sí, se requiere que todos los trabajadores registren su hora de entrada y salida, con la excepción de algunos perfiles como los altos directivos o trabajadores autónomos.

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) estipula que el registro de jornada laboral es obligatorio. Este control puede realizarse al comienzo y fin de la jornada laboral, a través de diversos Aparatos para fichar o softwares de gestión como GeoVictoria. 

La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) establece diferentes tipos de infracciones con sanciones que van desde los 60€ hasta los 6.250€, dependiendo de la gravedad de la infracción, la reincidencia y otros factores. Además, también se pueden imponer sanciones complementarias como el cierre temporal de la empresa o la paralización de la actividad.

La ley no lo requiere, siempre y cuando exista un acuerdo previo entre el empleador y los empleados o sus representantes sobre estos períodos de descanso. No obstante, si no hay un acuerdo previo o si se trata de pausas no pactadas, la inspección laboral no podrá verificar si se han tomado estos descansos y se considerará que el tiempo no registrado corresponde a tiempo de trabajo efectivo.

No. El empleador no requerirá la autorización del trabajador para implementar un sistema de control horario, salvo querer realizarlo con los datos biométricos debido a la nueva legislación. De esta manera, los empleados deberán registrar las horas trabajadas según lo estipulado por la empresa.

Los datos del registro horario de los trabajadores deben guardarse durante cuatro años y a disposición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, los trabajadores y sus representantes legales. Deben permanecer físicamente en el centro de trabajo o ser accesibles desde este de forma inmediata.

De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, la duración máxima legal de la jornada laboral no puede exceder las 40 horas semanales de trabajo efectivo. Sin embargo, este límite puede ser modificado por medio del convenio colectivo correspondiente a cada sector.

El límite legal es de 80 horas extras anuales. Pueden existir convenios colectivos que reduzcan este límite o establezcan medidas adicionales para el cumplimiento de horas extras. 

La compensación de las horas extras se puede hacer a través de un pago adicional al salario o mediante un descanso de tiempo equivalente al tiempo trabajado en jornada extraordinaria. Este descanso debe ser concedido dentro de los cuatro meses siguientes a la realización de las horas extra y debe acordarse por escrito entre el empresario y el trabajador.