Controla la asistencia de tus trabajadores con nuestro Reloj Control

El mejor sistema para el control y gestión de asistencia. Gracias al sofisticado Reloj Control proporcionado por GeoVictoria, contarás con datos fidedignos y en tiempo real de la asistencia de tus trabajadores.

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¿Con qué métodos opera nuestro Reloj Control?

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Huella
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reconocimiento facial
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Tarjeta RFID
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Llaveros y pulseras

¿Cómo funciona el reloj control de asistencia?

Nuestro reloj control de asistencia almacena La información de las entradas y salidas de los trabajadores en tiempo real.

En GeoVictoria contamos con poderosas herramientas de analisis, como: gestión de asistencia, nóminas, atrasos, ausencias, horas extras, generación de alertas, permisos, entre otros. Integrado a todos los softwares RR.HH. y ERP del mercado.

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Reconocimiento Huella Dactilar

Registrar la asistencia de tus trabajadores 
es más fácil cuando solo necesitan su huella dactilar.

 

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Reconocimiento facial

El reloj control box de asistencia lee los rasgos faciales del trabajador. El equipo es capaz de diferenciar una fotografía y un rostro real. Puede almacenar hasta 100.000 caras. Especial para empresas que buscan innovadores métodos de fichaje.

 

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Reconocimiento de palma

Este reloj control de asistencia puede registrar 600 palmas, 3.000 huellas y hasta 10.000 tarjetas. Con una verificación de identidad menor a un segundo, tiene avanzados algoritmos biométricos de reconocimiento de palma y huella digital. Ideal para empresas que buscan un versátil reloj control de asistencia.

 

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Lector de tarjeta

Para quienes prefieren la clásica tarjeta de registro para la entrada y salida de los colaboradores de sus puntos de trabajo, GeoVictoria tiene un reloj control de asistencia que utiliza tarjetas enroladas a tus trabajadores. E incluso, ¡son reutilizables! Olvídate de comprar nuevas tarjetas.

 

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Reloj Maletín

Ideal para faenas mineras o de construcción. Elaborada con un revestimiento de goma de alta protección, fácilmente transportable. En este reloj control, los trabajadores pueden registrarse por huella dactilar, PIN o tarjeta. Cuenta con conexión 3G para zonas extremas.

 

Características del reloj control de asistencia de Geovictoria

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Conexión LAN o 3G

El reloj control de asistencia se adapta tanto a las conexiones locales de las empresas, como a las inalámbricas por datos móviles.

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Con o sin UPS

Según tu necesidad, puedes elegir tu reloj control de asistencia con un sistema de alimentación ininterrumpida.

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Diversas versiones para diferentes escenarios (Con placa protectora / Con protección)

Sea con una impresora o con una placa protectora , el reloj control de asistencia de GeoVictoria puede ser instalado en cualquier lugar de la empresa. Si el usuario lo necesita, el reloj control de asistencia imprimirá un ticket que comprueba su asistencia.

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Alto almacenamiento de usuarios 

Todos los equipos de reloj control de asistencia pueden guardar hasta 10 mil usuarios en cualquiera de sus formatos (huella dactilar, palma, facial, PIN de seguridad, tarjeta, entre otros).

Características del reloj control de asistencia de GeoVictoria

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Plataforma en la nube

Bajo el soporte de uno de los servicios en la nube más seguros en el mundo como Azure de Microsoft.

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Paga solo por lo que usas

No importa si tienes 10, 100 o 1000 trabajadores. ¡Pagas solo por usuario activo en el sistema!

Poderosa reportería
Análisis avanzado

El software de GeoVictoria está hecho para que sepas cuántas horas extras generas, el promedio de atraso de los usuarios, permisos otorgados, nóminas en relación a HH/HH, entre otros.

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Integrable con sus sistemas
de RR.HH. Y ERP

El reloj control de GeoVictoria opera con los softwares de Recursos Humanos y ERP más importantes del mercado. Así, puedes elaborar las nóminas en base a los datos de los usuarios. 

soportepermanente
Soporte
permanente

Te asesoramos con todo lo necesario para instalar el control de asistencia y te acompañamos durante el proceso para que obtengas el máximo provecho.

Por qué elegir GeoVictoria

check icon   Fácil instalación

Nuestro reloj control de asistencia solo necesita un cable de corriente y una conexión LAN, WIFI o 3G y ¡listo!, ya puede ser utilizado. En caso de utilizar la conexión 3G solo sería necesario el cable de corriente.  

check icon  Fiabilidad en la biometría

La biometría contempla todos los atributos identificables únicos de las personas. En GeoVictoria, el reloj control de asistencia usa algunos de estos rasgos para validar su identidad. Así, el registro de asistencia es más seguro, oportuno e infalible ante fraudes.

check icon  Fácil administración

El administrador puede configurar de forma sencilla el aparato reloj control de asistencia ante cualquier contratiempo.

check icon  Equipos con respaldo ZKTeco

Equipos certificados y validados por la Inspección del Trabajo. La última generación de aparatos biométricos de reloj control de asistencia en el mundo.

Conoce alguno de nuestros casos de éxito

"La colaboración con Geovictoria nos ha permitido optimizar nuestros procesos, reduciendo de forma significativa las incidencias con los fichajes y mejorando el control de nuestra operativa, todo ello de forma ágil y eficaz"

“ GeoVictoria se adapta perfectamente a las necesidades de la empresa, y personalmente valoro mucho la implicación y resolución del equipo humano, que siempre nos han dado respuesta y solución a todas nuestras dudas y cambios.”

“Es un sistema intuitivo y con el que puedes obtener la información al instante, además de tener a disposición un personal de atención y de soporte excepcional que nos solucionan cualquier duda. ¡Sin Geovictoria no hubiéramos podido optimizar tantos procesos dentro del área de personal!”

Preguntas Frecuentes

¿Qué es el Control Horario o Control de Asistencia?

Según la normativa española, el Control de Asistencia laboral es la acción mediante la cual se registran y contabilizan las horas de trabajo, ya sea de forma presencial o a distancia. Además, señala cómo se han distribuido estas horas de trabajo a lo largo del día.

¿Se permite el registro manual en libro de asistencia o Excel?

Aunque la ley no especifica un método único para fichar, los registros manuales son imprecisos y vulnerables. Los Aparatos para fichar o herramientas digitales como la web o la App son confiables, seguros, ecológicos, ahorran tiempo y cumplen con la normativa de protección de datos al no permitir que unos trabajadores vean la información de otros. 

¿Es obligación llevar un Control Horario o Control de Asistencia?

Sí, se requiere que todos los trabajadores registren su hora de entrada y salida, con la excepción de algunos perfiles como los altos directivos o trabajadores autónomos.

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) estipula que el registro de jornada laboral es obligatorio. Este control puede realizarse al comienzo y fin de la jornada laboral, a través de diversos Aparatos para fichar o softwares de gestión como GeoVictoria. 

¿Cuál es la multa por no cumplir con el control horario?

La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) establece diferentes tipos de infracciones con sanciones que van desde los 60€ hasta los 6.250€, dependiendo de la gravedad de la infracción, la reincidencia y otros factores. Además, también se pueden imponer sanciones complementarias como el cierre temporal de la empresa o la paralización de la actividad.

¿Es necesario registrar los descansos durante la jornada laboral?

La ley no lo requiere, siempre y cuando exista un acuerdo previo entre el empleador y los empleados o sus representantes sobre estos períodos de descanso. No obstante, si no hay un acuerdo previo o si se trata de pausas no pactadas, la inspección laboral no podrá verificar si se han tomado estos descansos y se considerará que el tiempo no registrado corresponde a tiempo de trabajo efectivo.

¿Es necesario que el empleador solicite el consentimiento del trabajador para el Control Horario?

No. El empleador no requerirá la autorización del trabajador para implementar un sistema de control horario, salvo querer realizarlo con los datos biométricos debido a la nueva legislación. De esta manera, los empleados deberán registrar las horas trabajadas según lo estipulado por la empresa.

¿Los datos de Control Horario se almacenan? ¿Cuánto tiempo se guardan?

Los datos del registro horario de los trabajadores deben guardarse durante cuatro años y a disposición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, los trabajadores y sus representantes legales. Deben permanecer físicamente en el centro de trabajo o ser accesibles desde este de forma inmediata.

¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral en España?

De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, la duración máxima legal de la jornada laboral no puede exceder las 40 horas semanales de trabajo efectivo. Sin embargo, este límite puede ser modificado por medio del convenio colectivo correspondiente a cada sector.

¿Cuántas horas extras está permitido hacer al año?

El límite legal es de 80 horas extras anuales. Pueden existir convenios colectivos que reduzcan este límite o establezcan medidas adicionales para el cumplimiento de horas extras. 

¿Cómo se compensan las horas extras?

La compensación de las horas extras se puede hacer a través de un pago adicional al salario o mediante un descanso de tiempo equivalente al tiempo trabajado en jornada extraordinaria. Este descanso debe ser concedido dentro de los cuatro meses siguientes a la realización de las horas extra y debe acordarse por escrito entre el empresario y el trabajador.

¿Qué tipos de Control Horario o Control de Asistencia existen?

Existen diferentes maneras de realizar los registros, ya sean a través de aplicaciones o softwares de asistencia de dispositivos de Control Horario como el Reloj de Fichar. GeoVictoria cuenta con diversas modalidades de fichaje a través de Relojes de Fichar como por ejemplo, los biométrico con huella dactilar, El reconocimiento facial, el USB con lector de huellas u otras modalidades como la App, la plataforma web y el Call mediante reconocimiento de voz. Obtén más información sobre nuestros múltiples tipos de fichaje.