El periodo de prueba está regulado Estatuto de los Trabajadores, pero no es obligatorio para las empresas. Conoce más sobre este concepto en este blog.
Si te preguntas qué es el periodo de prueba, es porque sabes que existe un impasse dentro del contrato en muchas empresas. Se trata de un concepto regulado por el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, es importante indicar que en función del sector, la titulación del trabajador y determinadas circunstancias personales, los requisitos pueden variar.
Si quieres saber más sobre este concepto y cómo abordarlo no dejes de leer este blog, desde GeoVictoria te contamos todo lo que necesitas saber sobre el periodo de prueba y todo lo que conlleva.
Según la legislación española, los periodos de prueba se establecen mediante un acuerdo contractual entre las dos partes, aunque hay una serie de límites que han de respetarse para que sean válidos. Es importante señalar que si no se cumplen habrá un despido nulo. Son los siguientes:
El plazo que se haya pactado tiene que estar expresamente indicado en un contrato laboral por escrito.
En ningún caso podrá ser superior a lo que establezca el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo del sector específico de actividad. En cualquier caso, se fija un máximo de 6 meses para técnicos titulados, 3 meses para el resto de trabajadores y un mes para contratos temporales. En la mayoría de las ocasiones, los contratos incluyen periodos de prueba entre 15 días y un mes, aunque ello fluctúa en función del sector.
En caso de que no concurra ninguna de estas circunstancias, el despido no será válido, aunque se acuerde lo contrario.
Una vez finalizado el periodo de prueba, pueden darse dos situaciones:
Puede ocurrir que ambas partes estén satisfechas con la situación laboral. El empresario está conforme con la productividad y desempeño del trabajador y a este le resultó buena la experiencia y el trabajo. En este caso, el contrato se continúa en los términos pactados.
Que para una de las partes el periodo de prueba le haya permitido darse cuenta de que no es lo que buscaba. El trabajador descubre que no es el trabajo que desea tener o el empleador entiende que no es el empleado que necesita. En este caso, se extingue el contrato sin necesidad de justificar el motivo, sin pagar indemnización alguna y sin preavisos.
No, no es obligatorio que se establezca un periodo de prueba. El Estatuto de los Trabajadores establece claramente que “Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba…”. Por lo tanto, no lo establece como obligación.
Sin embargo, suele pactarse la prueba porque beneficia tanto a empleadores como a trabajadores. La posibilidad de pactar la prueba rige tanto para los empleos fijos como para los temporales.
El periodo de prueba en un contrato laboral será válido cuando:
Se haya pactado al inicio de la relación laboral con la firma del contrato. Nunca una vez iniciada la relación laboral.
Sea expreso y por escrito. Es decir, si en el contrato no se dice expresamente que se pacta periodo de prueba no sirve aunque el convenio colectivo prevea de forma genérica que el trabajador empezará la relación laboral en tal condición.
Sin embargo, el periodo será nulo cuando el trabajador haya desempeñado ya las mismas funciones con anterioridad en la empresa, sea cual sea la modalidad de contratación.
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