La nueva ley de outsourcing trajo importantes cambios. Ahora son los servicios especializados los únicos que pueden tener subcontratación.
El outsourcing fue una práctica común en México hasta 2020, cuando se contabilizaban 4.6 millones de trabajadores subcontratados. Sin embargo, debido a irregularidades y evasión fiscal, el gobierno implementó regulaciones más estrictas.
En el contexto de la subcontratación, el departamento de recursos humanos juega un papel vital al garantizar que los trabajadores subcontratados reciban un trato justo y que sus derechos laborales estén protegidos. Además, es responsable de coordinar la capacitación y el desarrollo profesional de estos empleados, asegurando que sus habilidades se alineen con las necesidades específicas de la empresa. La implementación de estrategias efectivas de recursos humanos puede mejorar significativamente la moral y la productividad del personal, lo que a su vez contribuye al éxito general de la organización. En un entorno regulado como el de México, donde las leyes laborales son estrictas, el papel de recursos humanos se vuelve aún más esencial para asegurar el cumplimiento normativo y evitar sanciones legales
Desde septiembre de 2021, la ley mexicana solo permite la subcontratación para servicios especializados, prohibiendo la tercerización de actividades esenciales de una empresa.
Las empresas que aún operan bajo este esquema deben registrarse en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) y renovar su inscripción cada tres años.
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